2008人事统计报表填报要求

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1、2008年度人事统计报表填报要求人事教育局机构与岗位管理处事业单位工作人员统计报表公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表单位从业人员和劳动报酬情况事业单位机构管理信息表事业单位在编人员流动情况统计表人事教育局机构与岗位管理处的报表机构与岗位管理处维护ARP系统，确保基础数据完整、准确ARP系统中重点维护的信息集：基本信息分配信息职员职级信息专业技术信息工人技术等级专家信息只能有一条记录任职状态为“在任”重点维护的字段：人员类别、出生年月日、性别、民族、政治面貌、学历、学位、职务职级等机构与岗位管理处填表注意事项要认真阅读各表的指标解释及表内和表间平衡关系注

2、意各套报表之间的数据平衡关系（2008年度统计联审要点）特别要注意表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确上报的数据必须通过审核，报表必须通过平衡校验对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要有文字说明数据截止时间：2008年12月31日机构与岗位管理处研究生院2个中心由研究生院统一报送，声学所3个站由声学所统一报送；其他一级、二级事业法人单位均单独报送院投资控股企业由国有资产经营有限公司统一汇总后报送各分院所联系单位在报人教局的同时应抄报相关分院筹建单位不报统计上报时间：2009年2月15日之前报送材料：电子版文档（光盘）和纸质报表一同上报，报

3、表要经单位负责人审核并签字加盖公章，并保证电子版与纸质材料完全一致。京区及京外有条件的单位要亲自报送，其他单位需以特快专递报送。报送要求报送单位报表要求机构与岗位管理处1.事业单位工作人员统计报表一、报表调整情况增加三张报表第一表事业单位用人方式情况第十三表事业单位工勤技能人员基本情况第十四表事业单位工勤技能人员分行业情况事业单位工作人员统计报表调整统计范围统计事业单位全部职工统计范围调整影响的报表数据只有4张：即第一表、第十三表、第十四表和第十五表其他11张报表的统计范围没有变化机构与岗位管理处二、填报说明统计层次我院所有院属单位层次为“中央”管理的单位统计依据与分

4、工按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计（在院机关工作的院、局领导由院机关统计）。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统事业单位工作人员统计报表机构与岗位管理处第一表事业单位用人方式情况统计指标解释本单位从业人员（甲1乙1）：本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员；本单位从业人员等于实有人数与劳务（人事）派遣人员数之和。在ARP人力资源系统中“人员类型”为在编人员（以0开头）、不在编创新岗位（10）、不在

5、编项目聘用（11）、不在编长期病休假（14）及其他用工（15）机构与岗位管理处第一表事业单位用人方式情况统计指标解释实有人数（甲2乙1）：指与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有工作人员，含本单位正式在册人员和本单位在正式在册人员之外长期或临时聘用的各类人员。不包括劳务派遣人员。正式在册人员（甲3乙1）：指本单位在编与不在编项目聘用人员之和。与《事业单位机构管理信息表》的实有人数（甲1乙1）概念表述不同，内涵一致。在ARP人力资源系统中的“人员类型”为在编人员（以0开头）和不在编项目聘用人员（11）之和。机构与岗位管理处第一表事业单位用人方式情况统计指标解释本年度新进

6、人员：指本年度内，本单位新招用的所有工作人员，含编制内和编制外、吸收录用和聘用的各类人员。劳务（人事）派遣人员：指本年度通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。机构与岗位管理处第二表事业单位管理人员、专业技术人员增加减少情况本年末应有数=上年末总数+增加数-减少数实有数与应有数之差=本年末实有数-本年末应有数上年末总数要与2007年度报送的本年末总数一致（1）本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入本单位管理及专业技术岗位的人员。包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。（2）本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开本单位管理及专业技术岗位的人员。包括

7、：参军、死亡、单位整建制划出等。例：增加其他项共**人，其中，留学回国人员**人，整建制转入**人（发文单位、文号）。减少其他项共**人，其中，参军**人，死亡**人，整建制划出**人（发文单位、文号）。实有数与应有数之差共**人，其中，上年漏统**人，错统**人等。本表一个重要的逻辑关系：需要强调的指标项：“其他”项和“实有数与应有数之差”项出现数据的，需要作分项说明：本年末实有退休干部总数包括离休干部机构与岗位管理处第三表事业单位管理人员基本情况注意事项对“按正省部级管理”、“按副省部级管理”栏出现数据的要注意复核，在上报时需报送人员名单，包括单