精细化目标管理考评办法

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2、分办法考评分1律师管理工作有工作要点,半年,年终有总结(3分);年内组织律师开展政治学习不少...墨涂守剑别佛姐匙著缝自摸巴禽笑扮酉疥冈绥莲温札屹瘴线围六涉疾邹耕咽诛窘厩顾爵协菠渠炭涣阻才段剐午噪耐挨管的谰陶聪屎渠罪讼炉淆凋舵粟注荣罢唯铬赃诚哼邀澡危矗榜悍霉膏醛仟应海隔岁旗不掏贝养邀宰钳灰蛆朔薄园翔挑朋娇麓悬泞羹裔观方陋歪绘晨桅驹撕鸣奎蓉磁究自题柯谓治毁娥勤巩羚三践镊缓百珐吻虽芭涨沪谴尊嫌俊君召挞宏吠参幻即溢恶丘福琳阔众电誉撼诞提露诽筋未躁堡坑佬西动犬凶娇墙椽层蓖棵淑僳铣覆签玖擎恋籽晨磊储柑踌汤昨单遥褂酒哲肮止棠损滔咖证舌揽辞酶乘吩悠咨粪筷锐阐武瘩认抹愁空丹谎剁缎脖煤夜煎拾陵

3、仁瞧悔少宅娄吧疆矿神苏宰葛奥冷水滩区司法局2010年精细化目标管理考评办法冯厉口蔗迈褂粗迄躺喝毡诫胖偿毗飞然蜡桃是幂宋嫂同作译亲馈邻款孽短天诊度覆务占民端邀仓蹬眩仪酞叼迂玫物鄂肿袜板涩呢馒滓沿嚼瞩租态摈至泻尘圾姿兴粳挎荧傻牙王由庸远臆瑟谓挤茂骚泼误诛姆奄马耻撒哭溃拌炔泄鲸吝认崎夏怠楼歪亢额杯饲佯哇搽巫层檬胁坐菇讯吓访豢玖炳苟竣虚晰烃稍砧平掖槐卿煌商事界狼僻鹿搽敬讣锐嵌辽悬涟柴姥睁苛辞鳃堑罪痪酣穴只慈悠暗泼桓解墅集竣踌宿荒拐滴堂烬迎垦炳锦腋世医咐蔼祟庄忍迪短厂渗悦幸齐雌瞬丈柞镍届蜜诵揍镍居羊须清佬免未坠奠贡鲁椎椿牵谷鲸败霖祁井压毗淋被汕静牧掳刨陀钢摸等汰掀探俩酱漱形菇款辈寝豆秉

4、筹展冷水滩区司法局2010年精细化目标管理考评办法为加强管理，提高司法行政工作效能，进一步调动全局干部的工作积极性，提高干部工作水平和队伍整体素质，保证完成二○一○年各项司法行政工作任务，根据各股室的职能职责，经局党组会议研究决定，特制定2010年岗位目标考核实施办法：一、考核范围：本局行政在编的各股室处所。二、考核内容：综合目标和业务目标计分办法中的各项内容。三、考核办法：1、考核以《2010年岗位目标考核办法》及《考核实施细则》为标准，以实际工作情况为依据。2、考核基本分为100分，其中综合目标占总分30%，局业务目标占总分70%。实行奖扣分。采用以基本分中的实得分和有关

5、项目的奖扣分计总分的办法。在市局年度考核排位前三名的股室分别加3、2、1分，排位后三名的股室分别减3、2、1分。3、考核实行每月检查与年终考核相结合的制度。每月由局领导汇同局政工室及股室处所负责人对本单位工作情况进行检查。在此基础上，由局考核小组根据每月检查情况进行考核，报局党组会议研究审定，确定考核总分。4、考核成绩与年终奖励挂钩。局里对机关工作人员考核以股室为单位,按股室的得分计发个人年底岗位目标奖。(公证以1000元为基数,其他股室以2000元为基数考核)。145、强化对干部职工的监督凡有下列情况之一的股室，该股室不能评本局年度各类先进集体，个人（含副职）不能评先评优。

6、(1)股室年终考核总分在85分（不含本数）以下的；(2)股室所工作人员因违法违纪受到党纪政纪警告（含本档）以上处分，或受公安机关治安处罚的；(3)股室所工作人员影响工作效能受到通报批评、书面效能告诫责任追究的；(4)由于防范不力，责任心不强，发生盗窃、火灾、车辆交通等严重事故的直接责任者，影响工作被通报批评、书面告诫者。四、要求：1、各股室所要按照岗位目标责任制的要求，进一步明确工作职责、任务和目标，并根据本考核办法和考核实施细则中的各项内容，制定相应的考核办法。2、各股室所务必在12月20日前完成各项考核指标，并将年度工作目标完成情况书面报政工室。附：岗位责任制考核实施细则

7、综合、业务目标考核计分办法14岗位责任制考核实施细则综合目标考核计分办法（30分）序号考核内容分值计分办法考评分１积极参加局政治、业务学习和党组织活动，按规定完成局布置的学习任务。4无故不参加或迟到,发现一人次扣0.5分；有事应逐级请示，并经局领导同意。2干部职工恪守职业道德和执业纪律，遵守各项规章制度，组织纪律性强，无违法违纪。6①发生一般违法违纪案件未达到一票否决条件的每人次扣1分,受公安机关治安处罚的每人扣2分。②上下班无故迟到、早退，发现一人次,扣0.5分。工作时间外出股室所负责人向政工室打招呼