坚持以人为本创新企业思想政治工作

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1、坚持以人为本创新企业思想政治工作：文章探讨了做好思想政治工作的重要性，提出了以人为本做好思想政治工作的措施。随着企业改革不断深入，企业和员工都面临改革过程中的不适应，工作积极性和主动性收到影响，而思想政治工作在改革过程中发挥了积极的主体作用，同时，精细化管理理念的引入，恰恰弥补了思想政治工作的不足，使思想政治工作的优势得到了充分发挥。笔者认为，精细化管理为思想政治工作的不断创新提供了升华的路径和平台。　　　　关键词：思想政治工作执行力精细化和谐创新　　　　新形势下，做实、做细、做精思想政治工作，对于推动企业科学发展、凝聚员工队伍具有十分重要的现实意义。近年来，随着形势

2、发展和变化，企业改革创新势在必行，而全面的改革势必牵扯到每名员工的切身利益，改革过程中，部分员工难免会出现缺乏面对改革和接受挑战的勇气，产生担心、思想压力过重等不稳定情绪，工作积极性和主动性继而受到影响。在这种情况下，思想政治工作在改革过程中发挥了积极的主体作用，因此，企业要实现跨越式发展，做实、做细、做精思想政治工作显得尤为重要，笔者认为可从以下几个方面着手开展思想政治工作。　　一、加强领导，强化执行，把思想政治工作做实。　　（一）做实思想政治工作，首先要创新载体。载体对于思想政治工作的重要性，就相当于一切思想和观念都必须要有一定的物质依附或物质承载，思想政治工作要

3、落到实处就需要依靠一系列载体向工作对象进行说服和影响，尽管在效果上有高低、快慢之分，但都必须通过一定的载体才能实现。作为企业的基层管理单元，思想政治工作的载体主要是理论教育和行为引导，比如中心组学习、员工教育、“零距离”谈心活动等，通过载体作用的发挥，增强对思想政治工作的组织领导和执行力度，做到将思想政治教育工作贯穿工作始终，服务于企业中心工作，取得良好成效。　　（二）做实思想政治工作，要紧密联系实际。一是要深入基层，摸症结，解疑难。通过深入基层，尤其是要到困难多、问题大、员工反映强烈的地方去了解情况，想员工之所想，急员工之所急，帮员工之所需；二是要把解决思想问题与解

4、决实际问题结合起来。多做得人心、暖人心、稳人心的事；三是要运用各种有效的机制。如运用目标管理机制，将思想政治工作任务量化，责任细化，措施硬化，实行量化考核，动态管理。　　（三）做实思想政治工作，要注重执行力建设。执行力建设是做实思想政治工作的保障体系，两者具有相辅相成的关系，执行力建设扎实，思想政治工作到位，能激发员工的工作热情和内在动力，而思想政治工作又是执行力建设的必要弥补和调节手段，在硬性规定、严格制度的基础上凸显柔性，巩固执行力的内在动力，可将两者有机结合，实现思想政治工作和执行力建设的有效统一，从而直接影响和推动着企业团结的领导班子、实干的工作队伍的形成。　

5、　二、健全机制，增强针对性，把思想政治工作做细　　（一）做细思想政治工作，首先要健全机制。健全机制是保证思想政治工作长效性的前提。思想政治工作是一项系统工程，既需要齐抓共管、全员参与，又需要不断创新，建立健全稳定、持久的长效机制。机制创新应主要围绕责任机制、调控机制、保障机制来进行。要针对忽视思想政治工作的错误倾向及思想政治工作动力不足的问题，建立严格的工作责任制；在调控机制上，要建立思想政治工作的循环体系，有效调控思想政治工作；在保障机制上，要有健全的领导体制、专门的组织机构，得力的思想政治工作队伍来保证思想政治工作的落实。　　（二）做细思想政治工作，重点要找准“三

6、点”。一是中心点，要围绕企业发展大局做思想政治工作，贴近思想中心不动摇，抓住思想中心不放松，这样的思想政治工作才能做得细、做得准；二是转化点，每个人的认识层次、认识角度不同，其思想转化点就不同，结合实际问题深入剖析，抓住员工的主要思想转化点，有针对性地做工作，消除员工的疑虑和困扰，才能实现思想政治工作的细致性和准确性的统一。在具体问题上和矛盾点上，要扎实细致地进行沟通，实现员工思想的积极转化；三是活力点，挖掘员工潜力是思想政治工作的重点工作之一，每个人的潜力都是无穷的，找准员工潜在的能力和思想动力的活力点，激励与鞭策并举，激发员工潜能。　　（三）做细思想政治工作，要潜

7、移默化。思想的转化工作要深入细致，才能发挥潜移默化的作用。开展谈心活动是个好方法。通过谈心，及时掌握职工思想动态，消除矛盾，增进团结，激发职工工作热情，促进工作开展；逐步增强职工自我完善的能力。特别是领导干部要率先垂范，从而增强企业的向心力、凝聚力、战斗力。比如在信访工作中，可以转变工作思路，通过“变接访为下访变排查为慰问”的工作方式，深入细致地做好信访管控，做好每名员工的思想工作。　　三、以人为本，增强感召力，把思想政治工作做精　　（一）做精思想政治工作，要延展思想政治工作的覆盖面。思想政治工作涉及每个岗位、直至每名员工的精神层面，在具体实践中，要