国际经理人应具备的素质

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1、国际职业经理人应具备的素质海外事业部职业经理人的定义与条件定义所谓职业经理人就是一群凭品质、凭能力、凭业绩吃饭的人，或者说，他们是凭人力资本吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。他们将经营管理企业作为长期职业选择，始终保持职业道德和操守；他们具备一定的和满足工作需要的职业素质和职业能力，接受资本意志的委托，掌握企业全部或局部经营权；他们是通过实现企业价值进而实现自我价值的个人或群体。职业经理人的五个要件清晰的职业目标——以经营管理企业或组织为职业目标；良好的职业资质——良好的企业管理等方面的职业教育背景，从事企业经营管理方面的职业经历；基本的职业素质——具备业界公认的职业素养、气质、形象，具有良

2、好的职业道德操守，无不良的职业记录；出色的职业能力——具备业界公认的领导、管理、经营能力；形成了稳定而理性的职业思维、行为、行动规范和习惯；一贯的职业表现——有优异和连续的职业业绩，受到出资人和同行的良好评价。万科职业经理素质模型万科的职业经理人制度对万科的持续成长发挥了重要作用，在业界产生了一定影响，下面是万科的职业经理素质模型（根据《万科周刊》整理）：工作观念管理技能专业技能1、勇于承担工作责任，有进取意识。2、集团利益至上，具有全局观念。3、以积极的态度对待困难和遗留问题。4、接纳差异，用人所长的领导心胸。5、善待客户，一切从市场出发。6、尊重规范，不断改进。7、具开放心态，善用、整合资

3、源，善于创新突破，有能力找到解决问题的办法。8、不回避矛盾，大胆管理。9、思维严谨，计划性强。10、敏感把握，控制到位。1、善于激励，有号召力。2、能营造有效沟通的氛围，让沟通成为习惯。3、有效授权，控制得当。4、善于培养指导下属，鼓励别人学习。5、科学决策能力。6、压力管理能力。7、组织管理能力。8、时间和会议管理能力。1、精通本行业的专业技能。2、知道如何应用专业知识。3、有系统的理解能力。4、专业创造力。职业经理人的九大自我管理能力作为企业和团队的主心骨与领导者，要想管理好别人，必须首先管理好自己；要想领导好别人，必须首先领导好自己。经理人自我管理能力和技巧的修炼，就是职业习惯、职业动作

4、、职业行为和职业模式的修炼。只有如此，才能成为卓有成效的管理者，才能成为一个真正意义上的职业经理人。角色定位能力——职业角色定位准确，做一个称职的、职业的管理者；目标管理能力——职业人生目标清晰，做一个和谐平衡、精彩成功的管理者。时间管理能力——良好的时间观念与管理习惯，做一个高效运作、游刃有余的管理者；高效沟通能力——善于倾听、赞美和反馈，做一个有效沟通、左右逢源的管理者情商管理能力——较高的情商与人际关系技巧，做一个有影响力、有魅力的管理者；生涯管理能力——规划、调整与把握自己的职业生涯，做一个有序发展、不断进步的管理者；人脉经营能力——日积月累，形成事业人脉支持系统，做一个经营人脉、贵人

5、多助的管理者；健康管理能力——身体健康、心理健康、家庭健康，做一个充满活力、精力充沛的管理者；学习创新能力——终身学习，不断创新，做一个与时俱进、与众不同的管理者。职业经理人的九大团队领导能力如果说自我管理能力是经理人实现自我成功的基础，那么，团队领导能力则是经理人实现团队成功的保证。通过提升自我管理能力可以获得“小成功”（高绩效个人），通过提升团队领导能力则可以获得“大成功”（高绩效团队）。领导能力——强化领导意识，驾御复杂局势，做一个有影响力、有魅力的领导者；决策能力——掌握决策技巧，具有决策胆商，做一个敢于决策、善于决策的领导者。绩效管理能力——平衡团队结果与过程管理，做一个有方向感、有

6、执行力的领导者。激励能力——保持热情、激情与活力，做一个点燃自己、激励别人的领导者；教练能力——关心并帮助下属成长，做一个乐于指导、勤于教练的领导者；授权能力——调动下属智慧和力量，做一个善于授权、无为而治的领导者；团队创新能力——建设学习型和创新型团队，做一个倡导学习、不断创新的领导者；员工管理能力——体认员工需求，快乐管理，做一个知人善任、管人理人的领导者；团队管理能力——打造高绩效的团队，做一个服务协调、轻松从容的领导者。职业经理人的十大职业心态职业经理人必须拥有职业所要求的职业心态，职业心态将决定职业经理人的生活质量、事业质量和职业高度，也就是说，你的心态有多好，你的生活和事业就有多好

7、。因此，作为职业人士务必重视自己心灵的修炼，为职业的光彩和人生的画卷打好底色。阳光心态——活在当下，快乐精彩每一天；积极心态——操之在我，自动自发；执著心态——专注专业，百折不挠，大赌大赢；空杯心态——倒掉混水，自我否定和扬弃；老板心态——为自己打工，像老板那样思考和工作；共赢心态——利人利己，共赢职场；和谐心态——与己和谐，与家和谐，与人和谐，与自然和谐；感恩心态——顺境中心存感恩，逆境中自有喜