公司管理制度汇编

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1、专业技术资料分享处分/处罚说明记律处分说明警告处罚:10元以上/次,并通告一周记过处罚:50以上元/次,并通告一周警告3个月后自动撤销;被警告3次者,记记过一次(第三次警告,处罚:至少50元)。记过6各月后自动撤销;被记过3次的,视为自动离职。自动离职者,公司有权不发放工资和奖金,并通告一周。工作失误处罚说明因为工作失误导致直接损失200元以内的,记工作失误1次,处罚:20元/次,并通告一周管理人员没有履行管理职责的,记工作失误1次,处罚:20元/次,并通告一周因为工作失误导致直接损失200元以上的,记重大工作失

2、误1次,处罚:由总经办视具体情况研究而定,并通告一周。对工作失误隐瞒不报的,除了以上处罚外,另予以记过处分;管理人员帮其隐瞒不报的,管理人员负直接责任,受双倍处罚。对以上条例有异议的,由行政部负责解释;若确定不合理的,由总经办修改本制度。通告说明所有处分/处罚在公告栏通告一周,不得私自撕毁,私自撕毁者,记过处分。浙江盛铭工贸有限公司行政部2011年10月01日WORD文档下载可编辑专业技术资料分享考勤制度第一条出勤时间1.夏令时(5月1日~10月1日)上午7:30~11:30,下午13:00~17:002.冬令时

3、(10月1日~5月1日)上午8:00~11:30,下午12:30~17:003.注塑车间的工作时间按车间的具体安排。4.迟到30分钟以内,扣10~30元;迟到30分钟以上的按旷工半天处理。5.旷工半天,扣1天工资;旷工1天扣2天工资;旷工2天扣4天工资;旷工3天扣6天工资;连续旷工3天,或一个月内累计旷工3天的,视为自动离职。计件员工按每天100元计。第二条休假/请假制度1.由部门经理安排时间休假。2.在前一个工作日向部门经理递交书面申请,并得到同意,可以调休。3.休假/请假:在前一个工作日递交书面申请,并得到同

4、意后方可请假。2天(含)以内由部门经理批准;2天上内必须得到部门经理以及总经理室批准。全年事假累计不得超过30天(不含休假时间),超过天数按旷工处理。4.病假:有正规医院的病例和证明为附件,可以请病假,病假必须得到部门经理以及总经理室的批准。5.休假/请假流程:填写申请单(申请)---->部门经理(审批)---->副总经理(核准)---->行政部(通知、备案)---->请假者(休假)---->保安室(放行)---->行政部(备案)。6.申请没有得到批准,私自离岗的,罚10元。7.没有申请,私自离岗的,视为旷工。第

5、三条加班制度1.在得到上司口头或者书面通知后,必须加班.2.没有得到上司同意不来加班的,罚10元。第四条时间依据1.月薪制员工依刷考勤机的时间为准。不在岗时,禁止刷考勤机,违者罚50元。考勤机刷不出来的,即时在门卫处登记,否则按缺勤处理。2.计时制员工、计件制员工和临时员工,由部门经理核对时间。浙江盛铭工贸有限公司总经办2011年10月01日WORD文档下载可编辑专业技术资料分享员工守则一 总则 (一) 为确保生产秩序,保证各项生产正常运作,特制订本制度。 (二) 本规定适用于本公司全体员工。二 员工管理1、上班

6、时必须穿着厂服,佩戴厂牌;不得穿拖鞋进入车间。不符者必须换装才能进工厂。屡教不改者记过处分。2、服从管理:服从岗位调度,服从生产安排。违者警告或者记过处分。3、团结同事:不吵架,不打架,不搬弄是非。违者警告或记过处分。4、认真工作:不瞌睡,不离岗,不串岗,不戏闹,不吃零食,不看小说,不长发短信,不长聊电话。违者警告或记过处分。5、遵守操作流程:不私自改变操作方法,不私自改变流程,若感觉有误,必须及时报告上司。违者警告或记过处分。6、保证工位清洁,下班时打扫场地和设备卫生,并关闭灯管,风扇,机器等电源。违者警告或记

7、过处分。7、不得私自携带公司物品出厂或进宿舍(除特殊情况需经领导批准)。对恶意破坏公司财产或盗窃者,不论价值多少一律严肃处理。严重者送交相关司法部门。8、车间内禁止吸烟,吸烟必须在指定的区域,否则吸烟者警告处分。每个部门都要保证自己所在区域无人吸烟,若有人吸烟而无人制止(地上的烟头也算),该部门所有员工罚人民币1元/次,管理人员记工作失误1次。9、任何人不得携带易燃易爆、强腐蚀剂、毒品、等违禁物品进入车间,违者开除,若构成法律责任的送交相关司法部门。10、禁止带小孩或其他无关人员进入生产车间。违者警告处分。11、

8、生产时如果遇到原辅材料或包装材料等不符合规定,有义务报告上级处理。如继续生产造成损失,后果将由车间各级负责人负责。12、员工领取物料必须遵守《仓库管理制度》(祥见《仓库管理制度》)13、员工都必须管理好相应的物料、工具,都必须摆放在相应的区域。违者警告处分。14、没有得到部门经理的同意,不得骑耍滑板车、叉车。违者记过处分。三 制度执行1、各部门管理人员必须向所在部门员工解

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