薪酬处理规章制度方针

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1、宁波博太科智能科技有限公司薪酬管理制度二〇一八年四月6/7第一条范围本方案适用于宁波博太科智能科技有限公司（以下简称“公司”）总部技术研发、行政管理类员工，其他地区员工可参照执行。第二条目的适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，建立一套科学、合理的薪酬体系。第三条原则本着公平、竞争、激励、经济、合法、保密的原则制定。（一）公平：指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇，同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级进行动态调整。（二）竞争：指在社会与人才市场中，公司的薪酬标准有吸引力。（三）激励：指在公司内部各级

2、职务的薪酬水准上，适当拉开差距，真正体现薪酬的激励效果，从而提高员工的工作热情。（四）经济：薪酬水平要考虑公司实力、利润及合理积累。（五）合法：指公司的薪酬制度必须符合现行的国家法律规定。（六）保密：指公司全体人员工资严格保密，禁止相互打探。第四条依据本方案制定的依据是根据内外部劳动力市场状况、地区及行业差异，充分考虑员工岗位价值、职务高低、技术和能力水平、工作条件、工龄以及企业负担能力等因素。第五条职级划分1.管理岗位分为五个层级，分别为：一层级（A）：总经理级；二层级（B）：高管级；三层级（C）：经理级；四层级（D）：主管级；

3、五层级（E）：员工级。具体岗位与职级对应见下表：6/7序号职等对应岗位备注1A公司董事长、总经理；2B常务副总、各分管副总、总监；3C副总监、总经理助理、各部门经理、各分公司经理；4D公司总部及各子公司承担部门内某一模块的经理助理、主管；5E公司总部及各子公司承担某一具体工作事项的专员、执行者、员工；2.研发技术岗位分为五个层级，分别为：一层级（A）：首席级；二层级（B）：总师级；三层级（C）：高级工程师级；四层级（D）：主任工程师级；五层级（E）：工程师级。具体岗位与职级对应见下表：序号职等对应岗位备注1A首席科学家、首席技术官

4、2B总工程师、总架构师、技术总监3C高级工程师4D主任工程师5E工程师A、B、C岗位层级分别为六个级差（A1、A2、……A6等），D、E岗位层级分为五个级差。具体见附件《职等薪级表》。 第一条工资组成工资总额=基本工资+岗位津贴+绩效工资+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+奖金 。Ø6/7基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。 Ø岗位津贴:公司对特殊岗位拟定的津贴。 Ø绩效奖金：指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。 绩效工资分配比例序职位等

5、级绩效工资比例1A30%2B、C20%3D15%4E10%2.绩效工资与员工每月度的工作努力程度、工作结果相关，反映了员工在当前的岗位水平上的绩效产出。绩效工资按月计算，具体考核办法可另行制定。D、E级员工考核得分与考核系数对照表考核得分110～9695～8685～7661～7560～0综合评定等级优秀良好满意达标不合格个人考核系数1.51.21.00.9-0.80.6-0A、B、C级人员考核得分与考核系数对照表考核得分110～9695～8685～7661～7560～0综合评定等级优秀良好满意达标不合格个人考核系数1.21.11.

6、00.9-0.80.6-03.绩效工资=绩效工资标准*考核系数。Ø加班工资：加班工资是指员工在双休日、法定假以及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司ABC6/7职级岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，不享受加班工资。Ø各类补贴： 1.岗位津贴：是指公司对技术研发岗位、管理岗位人员基于其特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分，根据协议约定。 2.其他补贴：其他补贴包括午餐补贴、出差补贴、住房补贴等，具体按公司当前政策执行。Ø 个人相关扣款：主要包括员工工资个人所得税；应由员工个人缴纳的社会保险

7、费用；与公司定有协议应从个人工资中扣除的款项；法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项等。Ø奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献员工的一种奖励，主要包括1.年度效益奖：根据公司上一年度实现净利润，从中提取10-20%作为公司总的年度奖金池，用于全体员工的奖励。具体参考年度奖金池分配细则。2.突出贡献奖：由于员工个人的努力给公司带来较大贡献的一种特别嘉奖。每年根据实际情况对有突出贡献者不定期发放。3.优秀员工奖：经年度绩效考评被评为优秀员工者，将给予2

8、-5个月工资的奖励。获奖人员比例根据公司和部门贡献情况调整确定，主要针对有突出贡献的员工。4.其他专项业务奖励等。具体参考各业务体系管理细则第一条试用期薪酬 1.试用期间的工资为（基本工资+绩效工资）*80%。 2.试用期间被证明不符合岗位要求而终