区域经济学复习资料

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1、第一章导论一.名词解释1.区域：指拥有多种类型的资源、可以进行多种生产性和非生产性社会经济活动的一片相对较大的空间范围。2.区域经济学：有广义和狭义之分，狭义区域经济学是研究区域经济发展和区际关系的科学。广义区域经济学是研究区域经济发展一般规律的科学。3.区域开发：是指一定的开发主体对特定区域的自然、经济、技术、文化、社会等各种资源进行综合利用，在保持区域资源、环境、经济、社会和谐统一的前提下，求得最大的经济发展和社会进步。二.简答题1、区域经济学的研究对象（1）区域经济发展（2）区际经济关系（3）区域经济政策。2、区域开发的影响：该主

2、观行为如果是科学合理的，就会促进区域经济的发展，如果是伪科学、不合理的，就是限制区域经济的发展。第二章区域资源环境一、名词解释1.自然资源：是指自然环境中一切对人类社会物质生产有用的物质。2.人力资源：是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和。3.人力资本：是指以人力资源为核心，主要以人的能力的利用、开发为表现的，包括教育、工作经验以及人口的健康营养状况等因素在内的资本形式。二、简答题1.自然资源利用的特点1．自然资源的永续利用与可持续发展2．自然资源利用的数量减少、依赖程度降低的趋势3．自然资源与经济、社会、环境的相互协调越来越

3、重要2.区域自然资源利用的类型1.纯自然资源型。采取这种发展模式的区域往往有着储量巨大的一种甚或多种重要的矿产资源。特点是：以自然资源的大规模开发利用为区域发展的基础和动力。四种基本类型：高消耗高效益型(如美国)和高输出高收益型(如中东各石油输出国等)：在资源消耗殆尽后区域仍能持续发展。高消耗低效益型(如苏联、中国)和高输出低收益型(如非洲资源输出国和我国中西部地区的资源输出省份)：一旦资源消耗完毕，严重影响整个区域的发展。2.自然资源和社会资源结合型（四种发展模式里最好的一种，典型例子：美国。）这是一种综合利用区域内自然资源和社会资源

4、的发展模式。属于这种类型的区域，一般来说既有极好的自然资源禀赋条件，同时各项社会资源也十分丰富，因此这类区域在其发展过程中，一方面利用其自然资源的优势，建立和发展那些以资源为基础的产业(如重工、化工等)，以促进整个区域经济的发展；另一方面又利用本区域经济发展水平高、社会资源丰富的优势，积极发展具有高附加值和高活力的第三产业，从而使区域的发展速度和发展水平得到较大幅度的提高。3.社会资源为主、自然资源为辅型属于该类型的区域，一般来说都是因自然资源，特别是矿产资源十分贫乏，因而区域的发展在很大程度上都依赖于区域内社会资源的深度开发。由于这些

5、区域的经济发展水平较高，社会资源丰富，环境质量状况良好，其经济效益、社会效益与环境效益得到了较好的统一，因而是一种符合未来发展趋势和极具发展潜力的发展模式。属于这种类型的区域和国家有日本、瑞士等资源贫乏的发达国家和中国的上海、北京、江苏等较发达的省(直辖市)4.资源缺乏型（属于这类发展模式的国家有非洲和中南美洲的一些小国。）属于这一类型的区域，一般来说既缺乏可供大规模开采的矿产资源，自然资源也十分贫乏，同时由于经济发展水平低，社会资源也十分稀缺，因此区域的自我发展能力低下。在没有大量的外力援助的情况下，这些区域的发展缓慢，呈低水平状态，

6、同时还易陷入纳克斯所说的“贫困恶性循环”之中。3.自然资源的优势评价（p.26）4、人力资源的特点1.人力资源具有生物性它存在于人体之中，是一种“活”的资源，与人的自然生理特征相联系。这是人力资源的最基本的特点。2.人力资源具有能动性人力资源不同于自然界的其他生物，因为它具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界人力资源的能动性主要表现在三个方面：（1）自我强化（2）选择职业（3）积极劳动。3．人力资源具有时效性人力资源的形式，开发、使用都具有时间方面的限制。由此，就需要考虑动态条件下人力资源形成、开发、分配、使用的

7、相对平衡性。4．人力资源具有智力性人类的智力具有继承性，这使得人力资源所具有的劳动力随着时间推移，得以积累、延续、增强。智力资源的持续展，成为知识经济的基础。5．人力资源具有再生性这种可再生性基于人口的再生产和劳动力的再生产，通过人口总体内个别个体的不断替换更新和“劳动力耗费一劳动力生产一劳动力再次耗费一劳动力再次生产”的过程得以实现。6．人力资源具有社会性人力资源、人口、劳动力，从一般意义上说，都是人类社会活动的结果，又都构成了人类社会活动的前提。从本质上讲，人力资源是一种社会资源。它的所有权，主要应当归社会，而不是归于某一个社会经济

8、单位。基本要素、目的（P.28）5.人力资源在区域经济发展中的作用(一)以人为本是区域经济的主要特征之一1．新经济是区域经济发展的一个崭新的阶段2．人力资源的开发是区域经济发展成败的关键3．人力资源是知识经