基层工会民主选举程序

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1、基层工会民主选举程序一、申请成立工会(或申请工会换届)书面向上级工会申请成立单位工会及上报筹备组成员名单(或申请工会换届)。注意:(1)工会筹备组成员一般由上级工会、单位党组织和会员代表共5—15人组成,设筹备组组长1名。(2)单位工会名称一般是“单位全称+工会委员会”。(3)请示的落款一般是“××(单位全称)工会筹备组(代章)”,并加盖公章。如果单位已经成立党组织,则由党组织代章,如果未成立党组织,则请单位行政代章。(4)工会换届工作,由本届工会委员会负责组织。(参见范本1:关于成立××工会委员会的请示)(参见范本2:关于××工会委员会换届的请示

2、)二、发展会员收到上级工会批复后,单位工会筹备组发展会员。(1)员工凡承认《中国工会章程》,自愿申请加入工会,填写《工会会员申请登记表》,经工会筹备组批准,即可成为工会会员。(2)单位工会组建完成后,向会员发放《工会会员证》。(参见范本3:关于发展工会会员的通知)(参见范本4:××工会会员申请登记表)三、成立工会小组,民主选举工会小组长(1)工会小组一般以车间、部门等为单位建立。(2)筹备组在征集会员(代表)意见基础上,每个工会小组推荐2名或以上工会小组长候选人,并召开小组会员会议,由会员采取举手表决的方式选举1名工会小组长。注意:大型企业可以工厂

3、等为单位成立工会分会,召开工厂会员(代表)大会,民主选举工会分会主席、副主席、委员。四、民主选举会员代表1、单位工会筹备组确定和分配会员代表名额。(1)单位工会筹备组根据会员人数确定会员代表人数。会员100人以下的,召开会员大会,不选举会员代表。会员100人至200人的单位,会员代表人数不少于会员的30%;会员201人至500人的单位,会员代表人数不少于会员的20%,且不少于60人;会员501至1000人的单位,会员代表人数不少于会员的10%,且不少于100人;会员1001人到5000人的单位,会员代表人数不少于会员的6%,且不少于100人;会员5

4、001到10000人的单位,会员代表人数不少于会员的5%,且不少于300人;会员超过10000人的单位,会员代表人数原则上不超过500人。(2)单位工会筹备组根据各工会小组会员数量,兼顾会员的代表性,将会员代表的名额分配到工会小组。一线员工应占会员代表人数的60%以上。(3)女代表、青年代表和具有本单位会员身份的劳务派遣员工代表应占一定比例。2、民主选举会员代表。(1)筹备组指导各工会小组,采用无记名投票方式民主选举产生会员代表。(2)筹备组将会员代表名单及时进行公告。(参见范本5:关于××工会第×届会员代表大会代表名单的公告)注意:1.不是工会会

5、员的职工不能当选会员代表。2.鼓励会员100人以上的企业工会召开会员大会进行民主选举。五、确定工会委员和经费审查委员候选人1、单位工会筹备组确定工会委员和经费审查委员名额。工会委员会委员名额应以奇数设置,依据会员人数多少来确定:不足25人,设委员3至5人,也可以设主席或组织员1人;25人至200人,设委员3至7人;201人至1000人,设委员7至15人;1001人至5000人,设委员15至21人;5001人至10000人,设委员21至29人;10001人至50000人,设委员29至37人;50001人以上,设委员37至45人。经费审查委员会委员名额

6、一般为3至11人。2、推荐工会委员和经费审查委员候选人。(1)根据“工会委员候选人差额比例不低于5%”确定工会委员候选人名额。(2)根据“经费审查委员可以实行等额选举”确定经审委员候选人名额。(3)筹备组通过如下方式征集候选人:会员自荐、10名以上会员(代表)联名推荐、工会分会或工会小组推荐、本届工会委员会或工会筹备组推荐、同级党组织推荐、上级工会推荐。(4)工会筹备组对候选人名单汇总并进行资格审查,下发到工会小组讨论投票,根据得票数和代表性等情况提出工会委员、经审委员、工会主席(副主席)、经审主任候选人建议名单。注意:(1)单位出资人(含合伙人)

7、及其近亲属、法人代表、行政负责人不得提名为工会委员会成员候选人。人力资源部门负责人、外籍(含港澳台地区)员工不得提名为工会主席候选人。(2)工会主席、副主席可以等额选举产生,也可以差额选举产生。(3)本级工会委员会主持财务工作的负责人及其管钱、管物人员不得兼任本级工会经费审查委员会的成员。3、筹备组书面向上级工会上报委员候选人名单。筹备组向上级工会上报工会委员、工会主席、副主席和经费审查委员、主任候选人名单。有党组织的企业要同时征得同级党组织的同意。(参见范本6:关于召开××工会第×届第一次会员代表大会的请示)4、候选人公示。在召开会员代表大会进行

8、民主选举前将候选人名单公示7个工作日。(参见范本7:关于××工会第×届委员会、经费审查委员会候选人名单的公示)六、筹备会员

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