管理心理学 形成性作业2

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1、江苏开放大学形成性考核作业学号姓名课程代码课程名称评阅教师第次任务共次任务江苏开放大学《管理心理学》形成性考核2（群体心理与行为）一、填空题（每题1分，共10分）1.__角色_是指人们对在某个社会性单位中占有某个职位的人所期望的一系列行为模式。2．____假设群体_又称统计群体，是指实际上并不存在，只是为了研究工作上的方便和需要而划分出来的群体。3._逆反心理_在心理学上又叫控制心理，它是指行为主体按照特定的标准或社会规范对人们进行引导和控制时，行为客体产生的反向心理活动。4._____虚拟团队

2、_是指跨越空间、时间和组织界限，成员之间主要通过电子技术进行沟通的跨功能团队。5.沟通不同于一般的信息交流，它具有社会性、___选择性_、主动性、互动性、符号性、干扰性等特性。6.在群体压力的作用下，依然保留自己的看法，但是为了符合群体的期望而改变了自己的行为，这是__顺从_____。7.沟通分析理论认为，每个人都存在P（parent,父母）、A（adult,成人）、__C（child,儿童）__三种不同的自我状态。8.美国心理学家莱维特通过研究，提出了对群体中的异议者施加压力的几种方式：_理智

3、讨论_____、怀柔政策、舆论压力、心理隔离。9.模仿心理的概念最初来源于心理学家班杜拉_的社会学习理论。10.从众产生的原因有：寻求行为参照_______、避免对偏离的恐惧、群体凝聚力。二、单项选择题（多选或少选都不给分，每题1分，共10分，请将答案写进表格）：12345678910CBCBCCBCCD1.（）是一个人对于自己在某种环境中应该做出什么样的行为反应的认识和理解。A．角色B.行为规范C.角色知觉D.角色期待2．“三个和尚没水喝”的现象属于（）A．群体压力B.社会惰化C.社会助长D.

4、社会抑制3.（）是为了完成一项共同的任务，而由来自同一等级、不同工作领域的员工组成的团队。A．问题解决型团队B.自我管理型团队C.多功能型团队D.虚拟团队4.在团队的构成要素中，（）是构成团队最核心的力量。A.目标B.人C.权限D.计划5.（）是一种将名义群体法与复杂的计算机技术相结合，可以较快地处理各种观点的群体决策方法。A．BS法B.脑力激荡法C.电子会议法D.德尔菲法6.下面（）属于群体。A．邻居B.同乘一辆车的人C.同一支球队的队友D.同在一家餐厅吃饭的人7.在沟通中信息的发送者称为（）

5、。A.交流源B.信息源C.接收源D.活动源8.按沟通的互动性，可以把沟通分为单向沟通和（）沟通两种。A．语言B.正式C.双向D.平行9.自我管理型团队的组成人数通常是（）。A.7人以下B.5~10人C.10~15人D.15人以上10.满意型有限理性决策模型的提出者是（）。A．加德纳B.勒温C.海德D.西蒙三、判断题（正确打√，错误打╳，每题1分，共10分）：1.地位可以是群体正式给予的，也可以通过教育、年龄、技能、经验等特征而非正式地获得。（√）2．成员为偶数的群体一般比成员为奇数的群体更受欢迎

6、。（╳）3.群体交流当中无法达成共识，找到最优解决问题的方案，这叫过程损失。（√）4.群体发展的五阶段模型认为，群体的发展要经过五个阶段：震荡、形成、规范、执行、终止。（√）5.群体不一定有明确的目标。（╳）6.群体凝聚力越大，其工作绩效就越高。（╳）7.所有的冲突都是起消极作用的。（╳）8.应用较广泛的一种问题解决型团队是“质量圈”。（√）9.观察学习的本质是一个榜样化的过程。（√）10.所有的命令型群体都是任务型群体，但任务型群体不一定是命令型群体。（√）四、名词解释题（每题4分，共16分）

7、1.群体转移答：也称群体决策的风险转移现象，也称群体极化，是指在讨论可供选择的方案、进行决策的过程中，群体成员倾向于夸大自已最初的立场或观点的决策心理现象。2．从众答：个体在群体压力下，在认知、判断、信念、行为上，表现出与群体中大多数人一致的现象。3.去个体化答：个体在群体中时，被群体的行为意识和目标控制，失去大部分的自我意识和评价，难以意识到自己的价值与行为，自我控制能力严重下降，从而加入群体中情绪化的、冲动的行为的现象。4.团体迷思答：群体成员由于受到从众的压力，不寻常的、少数人的观点难以充

8、分表达出来，群体对其不能做出客观评价的情况。五、简答题（每题6分，共24分）1.德尔菲法的具体实施步骤有哪些？答：1）就预测内容写成若干条含义明确的问题，规定统一的评估方法；2）根据情况，选择有关方面的专家数十人，将上述问题邮寄给他们，征求他们的意见。各专家之间互不沟通，对专家的姓名保密，避免因专家意见彼此不同而产生消极影响；3）将专家意见收集起来，对每一问题进行统计处理，找出答案中的中位数和分布情况；4）将统计结果再反馈给专家，每个专家根据统计结果考虑其他专家的意见，对自已的建议进行修改，但全