全县“干部评干部”活动动员大会讲话稿

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1、多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的全县“干部评干部”活动动员大会讲话稿　　今年是我县“作风建设年”，“干部评干部”活动是其中一个重要组成部分。刚才，县委常委、纪委书记王志鸿同志宣读了《XX县开展“干部评干部”活动实施方案（试行）》，这是经过县委常委会议集体研究讨论确定的一项重要文件，是“干部评干部”活动的行动指南，请各地各单位从实际出发，认真组织实施。下面，我代表县“作风建设年”活动领导小组就“干部评干部”活动讲三点意见，供大家参考：　　一、统一思想，充分认识“干部评干部”活动的重要意义　　今年年初，县委、县政府把招商

2、引进、项目建设、一区两园、国企改革包括“整规”、干部作风建设、稳定工作等作为开创今年大悟工作新局面的重大举措，“四大家”领导包保，专班推进，抓工作的决心前所未有，力度前所未有。干部作风建设既是今年的重点工作之一，也是一项打基础抓关键利长远的基础工程，是“作风建设年”的重头戏、关键环节，县委高度重视，常委会专题研究。今天，王主任、王书记和我把大家召集来专题布置，重要性不言而喻。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实

3、施和修改的　　1、开展“干部评干部”活动，是进一步深化“作风建设年”的重要举措。按照“作风建设年”活动的总体安排，前期通过开展作风建设“大讨论”辩论赛、电视问政、“六个一”活动，使作风建设活动抓有载体、学有目标、创有实效，多项活动开展有声有色，干部作风明显好转，特别是近期涌现出来的“阳平精神”、“阳平速度”、“恒达经验”等先进典型，全县上下呈现出积极向上、干事创业的良好氛围。如果说“作风建设年”前一阶段活动侧重在面上的学习教育、统一思想、统一认识的话，那么下一阶段的“干部评干部”活动重在对干部个体的评价，对每个干部的精神状态、能力素质、工作实绩、作风表现等进行全方位检验和画像，不论是对

4、参评干部还是被评干部都将是一次深刻的触动。因此开展好这次“干部评干部”活动，既是对整个“作风建设年”活动的深入推进，也是对前阶段工作成效的实际检验。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　2、开展“干部评干部”活动，是加强干部队伍日常监督管理的现实需要。近年来，加强干部日常监督管理是上级组织部门强调抓的一项重要工作，也是一项难点工作。虽然干部的日常考核、监督管理讲得多，但抓的手段、平台、载体还有所欠缺

5、。平时，我们往往注重于对干部任前、任中包括年度考核评价，这种方式难免会对干部的评价不全面、不完整，存在失实现象，甚至还有些“盲点”，影响了整个干部考核评价的准确性。今年我们把“干部评干部”活动作为加强干部日常考核、监督管理的一项重要创新举措，今后“干部评干部”活动将是组织部门一项经常性、常态性的工作，要常抓不懈。　　3、开展“干部评干部”活动，是扎实推进我县重点工作、重点工程、重点项目建设的现实要求。当前全县上下各项重点工程和项目建设正在高位推进，在工业园区建设、国企改革等方面取得了阶段性成果，通过发扬“阳平精神”、打造“阳平速度”、推广“恒达经验”等等，营造了强大精神气场，凝聚了加快

6、发展的正能量。但是，也应该清醒认识到我县干部目前的精神状态、作风表现、工作成效离我们进一步加快推进各项重点工作、重点项目、重大工程的要求还远远不够。前一段时间很多重点工作、重大项目取得了进展，但是越往后困难越多，矛盾越多，需要解决的难题也越多，像阳平工业园区建设前一段时间拆的很顺畅，但是越往后拆越难，这些个性化的矛盾怎么解决？都需要我们去面对，去担当。所以说，面对下一步这些重点工作、重点工程，光靠一两个“阳平精神”、“恒达经验”解决不了当前面临的困难，也无法应付我们承担的任务和职责。在过去的一段时间里，我们“四大家”领导带头，不分前台后台，人人包项目，个个有责任，用实际行动诠释着“5+

7、2”、“白+黑”围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的的真抓实干精神。大多数乡局级单位主要领导也憋足了一股劲，日夜连轴转。但是我们领导干部身上表现出来的这种精神状态、这种力度、这种正能量是否完全地传递到了我们中层干部身上，这个问题还值得思考。就我了解的情况看，很