从冲突走向共识

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1、从冲突走向共识在2010年中国企业领袖年会第二天的午餐会上,中欧国际工商学院教授许小年的一席话,把全场人的心事仿佛都说动了。  许教授指出,在中国,强势政府和权势文化的兴起是导致企业家精神衰落的根本原因。海外移民、逃离实业乃至公务员热正是其中征兆。  这个不太“和谐”的低音—在企业家则心有戚戚焉,掀起了本次年会的一个高潮。论坛主持人王利芬请全场起立鼓掌,向许小年致敬。在这种盛大公开的场合,直指繁荣背后的隐忧,直指商业环境的缺陷,不回避矛盾和冲突,需要极强的判断力和极大的勇气。  到今年,由《中国企业家》杂志社发起主办的中国企业领

2、袖年会已经办了九届,一届比一届规模大、声势高,参会的知名企业家数以百计,慕名而来的潜水大佬更如过江之鲫。在人群和闪光灯的簇拥中,数十名商界大佬们如风般扫过红地毯。看上去,这些商界偶像甚至被赞为“教父”的企业领袖正享受着自改革开放以来前所未有的荣光。  但许小年的发言暴露了企业家这个阶层光环下面的隐忧。  制定本届年会主题时有个插曲。之前的主题定为“新商业、新冲突、新动力”,几经思量,慎重考虑,主办方在论坛前两天,将“新冲突”改为“新共识”。《中国企业家》杂志社社长刘东华的解释是,“矛盾是美丽的,有问题,有冲突,是常态,关键是如何

3、驾驭复杂关系,善于在矛盾中寻求统一,在冲突中达成共识。”  毋庸置疑,中国企业拥抱新商业文明的过程,隐含在改革徘徊不前、社会冲突加剧的过程中。随波逐流、独善其身还是勇于担当、做推动社会进步的砥柱中流,这是摆在企业家面前的一个艰难抉择。许小年所呼吁的“重振企业家精神”,并非只是说给企业家听的。  在刘东华眼中,新商业文明就是“先问是非,再论成败”,从驱动力的角度,就是要从物质上把过去高污染、碳基能源的黑色动力,变成清洁、环保的绿色动力,从精神上就是要把过去一味追求利润、快感,转变为让利润承载责任,让成功富有意义。  然而,新商业文

4、明之路注定是荆棘丛生。近年来,从三聚氰胺门到紫金矿业污染门、蒙牛伊利公关门、腾讯360恶斗门、金饰缺斤少两门,许多行业的遮羞布,都被无情地揭开,企业与社会的关系处在前所未有的紧绷状态。而从商业与政府的关系看,随着四万亿救市政策的推出,政府日趋强势,对市场的干预越来越多、越来越强,“只论结果,不问是非”,距离新商业文明孕育所需要的市场环境更是越来越远。  柳传志对商业外部环境的不确定性充满担忧,他提醒大家,不仅要低头拉车,还要抬头看路,别把方向拉错了。尤其要关注中国的政治体制改革、社会改革和经济改革如何对接?经济改革中市场力量和行

5、政力量究竟如何平衡等根本性的大问题。“皮之不存,毛将焉附”,他的一句话触动了许多人的心。  不言冲突,何来共识。12月4日的开幕演讲中,宁高宁、郭广昌仍按照事先准备的功课,从冲突开始说起。“冲突是掩盖不住的。”宁高宁感慨。此后两天,马蔚华、许小年、张维迎、马云、马化腾的演说,均绕不开冲突二字。  刚从3Q大战的硝烟中走出,腾讯集团董事局主席马化腾一上台便带着浓浓的火药味。他开场时一句“因此我做了个不太困难的决定……”引得台下哄笑,而“截杀渠道仅仅是一个‘刺客’,占据源头者才是‘革命者’”的表述,更是有意识宣扬了腾讯在与360之战

6、中的立场。  颁奖晚宴上,“小马哥”依然不放弃宣讲“共识”的机会,“做英雄不做枭雄”的自比,未免让人浮想联翩。  万科董事长王石则主动爆料本企业指导思想上的问题。他穿了件灰毛衣登台,他自信的王牌是—在房地产业跌宕起伏、备受争议之时,万科竟悄然实现了千亿级公司的晋级。一番自我表扬之后,王石话锋一转,出人意料地大谈千亿级公司背后的陷阱—包括万科在内的整个地产行业,设计理念都是在以牺牲消费者居住感受为代价,追求利润最大化。“我们如果还这样沿着追求利润最大化走下去,我相信在万科到3千亿的时候,也是消费者开始抛弃万科的时候。”王石大声而严

7、肃地说。  谈到冲突,中粮集团董事长宁高宁超越了企业行为、落在了社会现象上。他讲了一个生动的故事,说一个大陆富太太到香港购物,一次就能买20多万元的手袋,100多万元的珠宝,香港记者问她连价钱都不看就买,会不会买贵了,她很炫富地说,“不用看,都很便宜嘛。”宁想说明,中国的许多富人只是缺乏生活品位的暴发户—他们喜欢用钱征服别人,但在生活方式、哲学理念和价值观上并没有足够的提升。因此,中国人虽然富了,却很难被发达国家和地区的人真正尊重。他认为这种价值观的冲突,正越来越多地体现在中国人和西方人的交往过程中。  吉利控股集团董事长李书福

8、和上海复星高科技(集团)有限公司董事长郭广昌都十分赞同这一观点,李书福从富人问题引申到整个国家的价值主张。“企业的死亡有两个原因,一个原因是腐败,另一个是战略搞错了。我想国家的兴亡,民族的兴亡也是这两个原因。”郭广昌则谈及中国商业文明丑陋的一面,比如那些不断突破

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