新桥镇积极谋划马年人社工作新思路

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1、新桥镇2014年人社工作思路2014年，新桥人社中心按照市人社局工作要求，结合本地实际，坚持抓重点、谋创新、重实效、求突破，确立“一二三四”的工作新思路。服务一个中心，就是要加快融入丹北发展大局，以全镇经济和社会事业发展为中心，为打造现代化的丹北镇提供强有力的人才支撑和社会保障。   围绕两个目标，就是围绕“民生为本、人才优先”两个目标。进一步为企业发展做好“引智”服务，积极组织开展技能提升培训，提升员工的素质和能力；进一步做好全民创业工作，宣传落实创业、就业各项优惠政策，积极探索扩大就业的新路径，关注困难群体，实施就业援助，促进农民增收；进一步抓好社会保险推进力度，加强社会保险扩面征缴，

2、努力实现应保尽保；进一步强化劳动保障监察工作，综合运用日常巡视检查、年度书面审查等相关举措，严厉打击拖欠农民工工资、欠缴社会保险费等违法违规行为，切实维护劳动者合法权益，确保劳动关系和谐稳定。实现三个转变。一是转变工作方法，依托村级劳动保障服务平台，推进工作方法由“重管理”向“重服务”的转变；二是转变服务理念，坚持以为民服务为重点，以群众满意为导向，把以人为本、执政为民的理念贯彻到各项业务工作中，最大限度提高人民群众的满意度，真正把人社窗口打造成群众满意的优质服务窗口；三是转变工作作风，通过公开“服务承诺”，主动接受群众、社会和舆论的监督，不断提高服务质量和效率。确保四个突破。通过以上工作

3、举措，确保新桥人社工作在创业促进就业、企业人才引进、保障改善民生、构建和谐劳动关系等四个方面实现新的突破。新桥人社中心2014年3月5日2014年新桥人社中心重点工作任务安排一、“双创”强基工程建设。以市局开展的创建“优质服务窗口”、“优质服务先进个人”活动为主题，结合我镇群众路线教育实践活动开展，进一步改进工作作风，全面加强人社队伍建设。二、创业载体建设。制定创业载体培育计划，大力推进农民创业园、创业孵化基地、创业实训基地等创业载体建设，按照示范基地工作要求，全年完成农民创业园、创业孵化基地、创业实训基地各一个。三、就业质量提升工程建设。落实促进就业创业责任，推进实现更高质量就业，实施就

4、业增长、就业援助、创业拓展、能力提升和服务创新“五大行动”，帮助50名以上就业困难人员稳定就业，组织本镇劳动者参加职业技能培训260人以上，扶持100名以上人员创业，创业带动就业550人，推进550名以上农村劳动力转移就业。四、建立群众权益维护综合协调机制。进一步整合劳动监察、信访、司法调解等维权工作资源，充分发挥人社中心窗口职能，建立群众权益维护综合协调机制。五、大学生就业创业促进工程。积极实施扶持政策落地计划、未就业和困难家庭毕业生就业帮扶计划、就业创业技能培训计划、大学生实名信息登记计划，促进新桥籍高校毕业生回新工作计划等五项活动，力促大学生就业创业。六、强化劳资矛盾调处工作。建立健

5、全各村居、企业等基层劳资矛盾调解组织，提升基层化解劳资矛盾能力和水平。七、完善农民工工资支付保障机制。加强对农民工工资支付监测预警，及时对工资支付不规范的企业发放监察提示函，配合市局主管部门对欠薪执法的查处，切实保障农民工合法权益。八、全民保障幸福工程。推进社保“全覆盖”的工作力度，不断完善社保扩面征缴，推进被征地农民参加社会保险，配合市局主管部门完善社保待遇调整制度。九、医疗保险惠民工程。宣传用工单位积极参加医疗保险的政策，鼓励相关企业参保；做好歇业、关停企业或退休人员医保的办理。十、基层便民平台工程。规范基层服务平台建设，打造优质人社服务平台健全协理员工作考评机制。全力打造15分钟人力

6、资源社会保障公共服务圈。新桥人社中心人员编制情况二月份工作小结1、“春风行动”新桥镇第四届企业用工招聘会圆满结束。2014年2月10日上午八点半，新桥举办第四届企业用工招聘会，在全天的招聘会现场，共有86家用人单位参与现场招聘，提供注塑工、装配工、行政管理等各类岗位1700个。在全天的招聘会上，共有进场求职咨询人员1500余人次，现场达成初步用工意向800余人。2、督促并指导用人单位依法与劳动者签订劳动合同，并对规范签订的合同进行鉴证，同时对不规范的合同要求企业及时作出整改。截止2月底，人社中心共督促56家企业，近4500名员工依法签订劳动合同，并做好鉴证服务。3、为江苏新昌公司引进日本精

7、益管理专家一名，有效提升公司生产管理水平，提高了工作效力。2月26日，我中心通过市人社局外国专家科，成功地为江苏新昌汽车部件有限公司引进日本精益管理专家石浦嘉治。当日上午，中国科技交流中心两位领导也专程到新桥，与新桥、界牌，以及常州等地曾接受过外国专家指导的相关企业在新昌公司进行座谈，听取了成果汇报。我中心引进的日本专家将在新昌公司实地指导十天。4、及时贯彻市里召开的《2014年度全市人力资源和社会保障暨机构编制工作会议