劳动和社会保障法律制度试题附答案

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1、劳动和社会保障法律制度试题附答案　　第七章　劳动和社会保障法律制度　　1、（单选题）下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是（）。　　A.丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金　　B.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人　　C.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝　　D.乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解

2、约后与李四无合同则也无经济关系了　　正确答案：C　　2、（单选题）下列哪项不属于养老保险基金的组成部分？（）　　A.个人缴费　　B.政府补贴　　C.集体补助　　D.用人单位缴费　　正确答案：C　　3、（单选题）根据《社会保险法》的规定，下列哪项不属于享受失业保险必须具备的条件？（）　　A.已经进行失业登记并有求职要求的　　B.非因本人意愿中断就业的　　C.失业人员在家待业已满一年的　　D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年　　正确答案：C　　4、（单选题）非全日制用工双方当事人（）。　　A.不得订立书面协议　　B.可以订立口头协议　　C.不得订立口头协议　　

3、D.必须订立书面协议　　正确答案：B　　5、（单选题）根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。　　A.用人单位　　B.用人单位和劳动者分担　　C.劳动者　　D.有过错的一方合同主体　　正确答案：A　　6、（单选题）非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。　　A.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准　　B.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准　　C.无义务　　D.以与全日制用工相同的标准　　正确答案：C　　7、（单选题）用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。　　A.知识教育　　B.劳动补贴　　C.

4、设备更新　　D.健康检查　　正确答案：D　　8、（单选题）用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　A.未及时足额支付劳动报酬的　　B.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的　　C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的　　D.以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的　　正确答案：D　　9、（单选题）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。　　A.劳动争议仲裁机构　　B.劳动监察机构　　C.劳动争议调解委员会　　D.工会　　正确答案：D　　10、（单选题）直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中

5、，工会或者职工认为不适当的，有权（）。　　A.宣布废止　　B.向用人单位提出，通过协商予以修改完善　　C.不遵照执行　　D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚　　正确答案：B　　11、（单选题）县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。　　A.安全生产监督管理　　B.公安　　C.税务　　D.工商　　正确答案：A　　12、（单选题）《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（）的有关事项。　　A.保守用人单位商业秘密　　B.保守用人单位一切活动的信息资料秘密　　C.保守用人单位职工名册的秘密　　D

6、.保守用人单位支付工资标准的秘密　　正确答案：A　　13、（单选题）针对参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的问题，《社会保险法》对此作出了规定，下列说法不正确的是（）。　　A.可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金　　B.可以转入新型农村社会养老保险　　C.缴费不足十五年的，不能享受养老保险待遇　　D.可以转入城镇居民社会养老保险　　正确答案：C　　14、（单选题）《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权（）。　　A.予以纠正　　B.撤销解除意见　　C.提出意见　　D.要求重新处理　　正确答案：C　　15、（单选题）关于当

7、事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）。　　A.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同　　B.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同　　C.张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同　　D.王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同　　正确答案：D　　16、（单选题）我国《劳动法》适用于（）。　　A.企业职工　　B.国家机关