第七章　劳动和社会保障法律制度

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1、第七章　劳动和社会保障法律制度·1、（单选题）《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（）的有关事项。o A.保守用人单位支付工资标准的秘密o B.保守用人单位商业秘密o C.保守用人单位一切活动的信息资料秘密o D.保守用人单位职工名册的秘密正确答案：B　　用户选择：D·2、（单选题）根据《社会保险法》的规定，下列哪项不属于享受失业保险必须具备的条件？（）o A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年o B.非因本人意愿中断就业的o C.失业人员在家待业已满一年的o D.已经进行失业登记并有求职要求的正

2、确答案：C　　用户选择：·3、（单选题）劳动法律关系的核心和实质是（）。o A.劳动法律关系变化的原因o B.劳动法律关系的主体o C.劳动法律关系的内容o D.劳动法律关系的客体正确答案：C　　用户选择：·4、（单选题）我国《劳动法》适用于（）。o A.家庭保姆o B.部队军人o C.企业职工o D.国家机关公务员正确答案：C　　用户选择：·5、（单选题）某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳

3、动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（）。o A.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好o B.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位o C.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作o 

4、D.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为正确答案：D　　用户选择：·6、（单选题）根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。o A.有过错的一方合同主体o B.用人单位o C.用人单位和劳动者分担o D.劳动者正确答案：B　　用户选择：·7、（单选题）用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。o A.以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的o B.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的o C.未按照劳动合同

5、约定提供劳动保护或者劳动条件的o D.未及时足额支付劳动报酬的正确答案：A　　用户选择：·8、（单选题）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。o A.劳动争议调解委员会o B.劳动监察机构o C.劳动争议仲裁机构o D.工会正确答案：D　　用户选择：·9、（单选题）县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。o A.税务o B.工商o C.安全生产监督管理o D.公安正确答案：C　　用户选择：·10、（单选题）直接涉及劳动者切身利益的规章制度和

6、重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。o A.不遵照执行o B.向用人单位提出，通过协商予以修改完善o C.宣布废止o D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚正确答案：B　　用户选择：·11、（单选题）职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。o A.续延半年后终止o B.续延到医疗期满时终止o C.即时终止o D.续延一年后终止正确答案：B　　用户选择：·12、（单选题）关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）。o A.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期

7、限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同o B.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同o C.王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同o D.张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同正确答案：C　　用户选择：·13、（单选题）《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权（）。o A.提出意见o B.撤销解除意见o C.要求重新处理o D.

8、予以纠正正确答案：A　　用户选择：·14、（单选题）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。o A.法律未规定是否影响o B.不一定影响o C.不影响o D.影响正确答案：C　　用户选择：·15、（单选题）下列哪项不属于养老保险基金的组成部分？（）o A.用人单位缴费o B.集体