公司管理规章制度范本20(word档)

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1、http://www.docin.com/sundae_meng公司规章制度目录：第一章入职指引第一节入职与试用（用人原则；招聘条件；报到手续；试用期；人事档案）第二节考勤管理（工作时间；迟到早退旷工处理；请假；出差；加班；考勤记录与检查）第三节人事调动（调动管理，辞职管理；辞退管理）第二章行为规范第一节职业准则（基本准则；兼职与个人投资的规范；保密义务）第二节行为准则（着装，言行等）第三节奖惩（奖惩种类；奖励条件；惩罚条件；奖惩相关规定）第一章入职指引第一节入职与试用http://www.docin.com/sundae_meng用人原则：重能力、重

2、潜质、重品德。1，招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求，并且年龄在18岁以上、学历专科以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。2，测试：专业知识及技能的测试（面试、试用等方式）3，报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司（报到时出示原件）。4，试用期：员工试用期为1至3个月，试用期后签订正式劳动合同并办理入职手续。5，人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，

3、严肃处理。第二节考勤管理 一、工作时间公司每周工作40小时，员工每日正常工作时间为7小时。其中，周一至周五：上午9：00－12：00，下午13：30－17：30为工作时间，12：00－13：30为午餐休息时间。http://www.docin.com/sundae_meng周六：上午10：00－12：00，12：00－13：30为午餐休息时间，下午：13:30—16:30为工作时间。二、考勤1、所有全职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。2、迟到、早退、旷工1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30

4、分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过2小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。因前一天加班或者公司事由而导致迟到或早退者，需向考勤负责人提出申请，由公司负责人批准。2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3）请假(1)病假a、员工病假须于上班前30分钟内，致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假需医院就诊证明。http://www.docin.com/sundae_mengb、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证

5、明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事专员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事专员备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批。6、加班(1)公司不提倡加班，加班应填写《加班单》，经负责人批准后报人事专员备案

6、，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。(2)加班工资按以下标准计算：http://www.docin.com/sundae_meng　工作日加班费＝加班天数×基数×150％　休息日加班费＝加班天数×基数×200％　法定节日加班费＝加班天数×基数×300％(3)人事专员负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假

7、日顺延）将上月考勤予以上报，经负责人审核后，报人事专员汇总，并对考勤准确性负责。(2)人事对公司考勤行使检查权，检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予200元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第三节人事异动一、调动管理http://www.docin.com/sundae_meng1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由领导批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在

8、七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于