酒店有限公司考勤管理办法

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1、制度名称：***酒店有限公司考勤管理办法（试行）制度编号：JD/ZD0606A-2006***酒店有限公司考勤管理办法(试行)1总则1.1目的为规范***酒店有限公司（以下简称酒店公司）考勤、请假等相关手续的办理，明确各项流程的节点，特制订本管理办法。1.2适用范围本办法适用于酒店公司全体员工。2考勤管理2.1管理原则2.1.1实记原则：考勤员必须如实记录被考勤人员的出勤情况，并如实上报，上报资料必须齐全。2.1.2完全覆盖原则：考勤员设置必须覆盖所有工作区域，每个部门必须设有一名考勤管理员。2.1.3两级审核原则：员工考勤实行直接主管负

2、责、直接主管和考勤管理员两级审核的管理原则。2.2管理职责2.2.1各部门根据本部门的实际情况设立考勤员，主要职责：（1）负责监督、检查本部门人员出勤情况，按规定及时、准确、真实、清楚地记录员工出勤情况；（2）妥善保管考勤资料，如请假单、加班审批单、调休单等；（3）汇总员工每月的出勤情况并报本单位领导审核；（4）考勤员有权拒绝任何违反规定的做法和要求，发生争议不能解决时，应及时报主管领导予以解决。2.2.2人力资源部薪酬福利管理员兼任本单位的考勤管理员，其主要职责：（1）负责本单位考勤员的业务指导与培训；（2）负责审核各部门出勤汇总，核实

3、请销假手续；第7页共10页制度名称：***酒店有限公司考勤管理办法（试行）制度编号：JD/ZD0606A-2006（3）对基层考勤行使监督、检查权，检查原始记录和人员到岗情况，并纠正违反本考勤规定的行为和做法。2.3出勤天数的规定酒店公司员工根据行业特点，按照员工工作性质分为一线员工、二线员工及季节性临时工，员工的考勤根据性质不同出勤天数也不同，具体规定如下：一线技工岗员工：应出勤=当月天数-周日天数-国家法定日-公司统一休息日一线普通岗员工：应出勤=30天（每月固定）注：月度天数为31天，发放一天加班费；月度天数不足30天，扣发缺勤天数

4、的工资。二线员工：应出勤=当月天数-周六、周日天数-国家法定日-公司统一休息日二线员工：培训日出勤=当月培训日的出勤天数贵宾楼厨师：应出勤为当月天数-2天2.4特殊人员的考勤2.4.1出差人员由所属部门的考勤员负责追踪记录。2.4.2新进人员由所在部门自入职之日起为其负责考勤记录。试用期、见习期人员由实习或见习所在部门负责考勤记录。2.4.3调岗人员考勤2.4.3.1调出部门考勤管理员负责将其考勤表转到调入部门，月底由调入单位考勤管理员负责上报全月考勤。2.4.3.2调动人员须在调令规定时限内到新部门报到，若不能按时报到，又无故不请假的，

5、按旷工处理。2.4.4借调人员考勤由借调部门负责员工的考勤记录。2.5考勤其他规定2.5.1迟到未经同意，在规定上班时间以后二小时内到达工作岗位的，按迟到处理；经相关领导批准的，按请假处理。2.5.2早退第7页共10页制度名称：***酒店有限公司考勤管理办法（试行）制度编号：JD/ZD0606A-2006未经同意，在规定下班时间以前二小时内离开工作岗位的，按早退处理；经相关领导批准的，按请假处理。2.5.3旷工员工发生下列情况，按旷工处理：（1）员工无故不上班又不请假的;（2）迟到、早退超过二小时的;（3）在工作时间内未经同意，擅自离开工

6、作岗位二小时以上的;（4）工作调动，不按调令规定时间报到，或提出调动、辞职等申请未得到批准而擅自离开工作岗位的;（5）未经许可在工作时间内干私活或从事与业务无关工作的;（6）病假、事假和补休，事先未经批准，事后又无充足理由证明，或者逾期不归，或涂改、伪造、骗取病假条而离开工作岗位的;（7）上班时间吵架、打架的，以及由此致伤离开工作岗位的。2.6考勤上报流程各部门考勤员应认真为本部门员工核划考勤，每月1、2日对本部门考勤资料进行核实汇总，经直接主管审核签字后于每月3日前报至人力资源部，包括纸制文档及电子文档，同时将各种单据（加班审批表、调休

7、单、准假证、病假证明等）附后。人力资源管理部门收到材料后两个工作日内对所收取材料进行审核。2.7考勤符号2.7.1出勤。基本符号为“ü”。包括：（1）正常出勤：符号“ü”,适用于正常工作日出勤。（2）主题活动日出勤：符号为在“ü”上注明“培”,适用于主题活动日出勤。（3）加班：符号为在“ü”上注明“节加”或“加”,对应适用于法定假日和公休日出勤；（4）出差：符号为在“ü”上注明地名简称（或字头），适用于异地出差者的出勤。（5）夜值：符号为“ü”。适用于因工作需要夜间值班（可睡觉）人员。2.7.2休息（1）公休：符号为“○”。适用于法定假日

8、、休假日、集团假日等。第7页共10页制度名称：***酒店有限公司考勤管理办法（试行）制度编号：JD/ZD0606A-2006调（2）调休：加班留后调休的，在加班日的考勤栏记“○”，调休日的考勤