XXXX有限公司考勤管理办法

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1、xxxx有限公司考勤管理办法考勤管理是维护公司正常生产、经营和工作秩序的一项重要措施,全体员工要严肃对待，认真执行。一、公司每月正常上班时间为26天。员工上、下班须打卡或签到，不得代替。考勤记录为每月工资核算和年度个人工作业绩评定的依据。二、正常上班时间，以行政后勤部的通知为准；特殊工作岗位以本部门安排为准，需调休的由所在部门经理负责。三、假期及请假的管理1、年假的管理办公职员、管理人员工作满一年以上的，公司对其实行每年12天的带薪休假。需要享受年假时应提前申请。申请办法：申请人到行政后勤部领取年假申请表，填写后交部门经理

2、，部门经理提交经理办公会研究批准后方可执行（年假可抵消事假，但每月不得超过3天）。2、婚假、产假、丧假的管理婚假、产假、丧假的管理由行政后勤部负责。婚假、产假需提前10天向部门经理提出申请，然后到行政后勤部办理请假手续。婚假时间为7天，超出部分按事假处理;女员工正常生育假期为90天（难产另加15天），超过部分按事假处理。正常产假期间停发绩效奖励。不享受带薪休假的男员工陪产假为3天,享受带薪休假的男员工可用年假抵扣，陪产假最多为7天（扣年假7天）;员工直系亲属的去世，假期时间为7天，旁系亲属假期为1天，超过部分按事假处理；超

3、时而不另外请假者按旷工处理。假期结束须向部门经理报到，并到行政后勤部办理销假手续。3、请销假的管理①董事长助理、副总经理、生产部、财务部、行政后勤部的经理、事业部所属各部门的经理，有事须提前向董事长、总经理请假。②财务部及事业部所属各部工作人员请假由本部门经理负责。③生产部经理助理、主管经理、车间主任的请假由生产部经理负责，其他人员的请假由本部主管经理、车间主任负责。④总经办主任、总经理助理，行政后勤部各部门经理、主管经理及经理助理的请假由行政后勤部经理负责，其他人员的请假由本部门经理负责。4、员工请假程序：员工有事须提前

4、向部门经理请假，由所在部门的经理填写《员工出勤情况登记表》；总经办主任、总经理助理，生产部、财务部、行政后勤部及事业部所属各部门的经理，请假3日以上的，需填写《员工出勤情况登记表》。部门经理每月3号前将本部门《员工出勤情况登记表》报呈财务部。U!员工上下班的打卡管理:董事长助理、副总经理，生产部、财务部、行政后勤部及事业部所属各部门的经理，后厨采购主管人员上下班不用打卡，其他人员上下班全部打卡考勤。因工作需要，须推迟上班打卡（签到）时间或提前离开公司的、或外岀办事、出差的，由部门经理填写《员工出勤情况登记表》。五、事假工资

5、管理除婚、产、丧假之外，其他请假一律按事假处理。请假2日以内,扣发全勤奖，另扣事假工资。超过3日（含30）除扣发全勤奖及满勤工资的20%外，另扣事假工资。请假超过30天的按离职处理。事假工资的扣发办法：总工资额扣除全勤奖后，余额除以当月本部门满勤天数，乘以请假天数，公式：事假工资=（总工资额—全勤奖）一月应满勤天数X请假天数六、迟到与早退的管理全体员工应严格遵守上下班时间，不得迟到或早退，不得旷工和擅自离岗。员工迟到或早退30分钟以内，由部门经理填写《员工出勤情况登记表》。每月迟到或早退3次以上者（含3次），按事假处理，每

6、次按一天计算；频繁迟到或早退的按辞退处理。超过30分钟，应向部门经理说明情况,按事假处理。迟到或早退不向部门经理说明情况的，一律按旷工处理。七、旷工的管理所有人员有事需请假，因故不上班又不请假，一律按旷工处理。旷工时间的工资扣发：先扣除工资全额的50%后，再按事假工资管理办法处理。旷工两次，按辞退处理。本办法由行政后勤部负责解释。自XX年X月X日起正式施行。辞职辞退管理办法为规范公司员工辞职、辞退行为，维护公司与员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合本公司实际情况，制定本办法：一、员工辞

7、职管理1、新进员工：新进员工在7日内辞职的，不须说明情况，无需办理任何手续；进入公司在7日以上（不含7日）、3个月以内辞职的，不需理由，可随时到行政后勤部领取员工辞职表，填写完毕、由所在部门的经理签字后，到财务部办理工资结算手续（特殊岗位按规定时间需提前申请）。2、正式员工：①一般办公人员、后勤服务人员、车间工人辞职的,应提前3天提出申请，到行政后勤部领取员工辞职表，填写完毕，并对工作进行交接，经所在部门经理批准，然后到财务部办理工资结算手续;②各部门经理助理辞职需提前7天,主管经理、业务经理辞职需提前10天提出申请，到行

8、政后勤部领取员工辞职表，进行工作交接，经部门经理批准后到财务部办理工资结算；③部门经理、总经理助理、财务人员、出纳、会计辞职应提前30天提出申请，相关工作移交完毕后经总经理批准方可辞职。二、员工辞退管理有下列情况之一的员工，公司将予以辞退：（一）违犯国家法律法规，受刑事处分的；（二）贪污公司财物的、盗窃