带薪休假国家规定

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1、带薪休假国家规定带薪休假国家规定一般的企业都会有带薪休假一说，有特殊情况的带薪休假，比如婚假，产假之类的，还有带薪年休假，这里说的是带薪年休假，也就是我们常说的休年假，这个是可以叠加的，呆在公司的时间越长，年假就越长，而且你不想休假的话也是可以折现的，但会有时间限制，新的一年，你没处理的年假也只能归零了，以下有详细的条例和计算的方法，希望能帮到你！　　休假条例　　第一条　　为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。　　第二条　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工

2、连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　第三条　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第四条　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

3、　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　第五条　　《职工带薪年休假条例》单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，.dol可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

4、。　　第六条　　县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。　　工会组织依法维护职工的年休假权利。　　第七条　　单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的

5、，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。　　第八条　　职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。　　第九条　　国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。　　第十条　　本条例自2008年1月1日起施行。　　企业职工带薪年休假实施办法第一条　　为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，制定本实施办法。　　第二条　　中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。　　第三条　　职工连续工作满12个

6、月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。　　第四条　　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。　　第五条　　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。　　第六条　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期

7、间不计入年休假假期。　　第七条　　职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。　　第八条　　职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。　　第九条　　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。　　第十条　　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假

8、天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。　　用人单位安排职工休年休假，