浅析员工心理健康管理.doc

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1、江南大学姓名：石佳专业：人力资源管理批次：201309指导教师：黄昱方写作时间：2015年8月浅析员工心理健康管理目录摘要-1一＞绪论21.企业员工心理健康问题越来越显著22.企业员工心理健康管理的重要性23.国内外对员工心理健康的研究24.本论文概况3二、相关理论基础51.什么是员工心理健康？52.员工心理健康标准53.员工存在心理问题的表现54.员工心理问题产生的原因64.1工作坏境产生的紧张感64.2本职工作压力产生的紧张感64.3工作当中的种种不顺导致职业枯竭而产生的心理不健康64.4职业中

2、因人际关系产生的焦虑74.5外界环境产生的危机感7三、案例分析81.例举一个员工心理健康调查81.该单位的管理培训体系92.从调奔中发现造成企业员工心理问题的原因93.怎样有效的避免这些心理问题的出现10四、调节员工心理健康的建议和对策121.优化工作环境，加强企业基础设施建设122.重视心理辅导，加强人际沟通123.设立专门的心理辅导机构，建立员工心理档案，加强心理健康宣传和疏导124.强化应激能力培养，提升员工心理素质135.强化员工技能培训，提升员工心理素质136.采用多样化激励制13五、结论

3、15主要参考文献16摘要众所周知，由于当前社会竞争日益加剧，人们普遍感觉身负沉重压力，况且随着各种社会矛盾的集中凸显，有专家断言，当前社会正进入一个“全民焦虑”的时代。心理出现问题正成为社会普遍性问题。但是，由于长期以来对于心理保健的重视不够，目前全社会对于精神类疾病的认识还相当浅显，以致于有些人即便发现自己心理方面已经出现问题，也没有及时发现并且治疗，以至于造成更大的问题。在企业中这些问题也根深蒂固的存在着。员工作为企业发展的核心，心理健康问题更应该受到关注。因此，我这篇论文的目的是研究员工的心理

4、健康问题，有助于人力资源部对员工的心理问题有更深入的了解。关键词：企业员工心理健康原因解决方法1.企业员工心理健康问题越来越显著随着我国经济、文化的发展，竞争日益激烈，全体社会成员都面临着巨大的社会压力。而作为重要经济实体的企业里，员工面临的压力也越来越重，心理问题也越来越突出。员工的心理问题极大地影响着企业的缋效及个人的身心健康。而在此重压下，很多员工不知该如何调节，以至于酿成大祸。很多员工承受不了巨大的压力，严重者选择轻生，轻者身体心理造成严重的创伤，对今后的生活带来很大不便。长此以往，对企业，

5、、社会、个人都会造成难以磨灭的影响。因此，企业应注重员工的心理问题，发现产生这些问题的原因，消除异致心理问题的因素，促进员工心理健康，降低管理成本，提升企业文化，提高企业绩效。2.企业员工心理健康管理的重要性企业员工心理健康管理之所以重要，是因为提升员工心理管理可以促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等等。一个有效的企业员工心理健康管理体系可以为企业带来无穷的效益。首先，可以减少人才流失,实施员工心理健康管理的企业能使员工感受到企业对他们的关心，使员工更有归属感和工作热情，能吸

6、引更多的优秀员工；由此降低重大人力资源风险，保护企业的核心资源；其次，提高劳动生产率。通过员工心理健康管理的实施，使员工心理状态处于最佳水平，身心更健康，精力更充沛。由此提高企业的劳动生产率，增强企业的核心竞争力；再次，预防危机事件发生。通过员工心理健康管理的实施，对员工的压力水平进行即时性监控，并推荐适当的指导建议，促进贝工随时调整身心状态，预防员工心理危机事件的发生。3.国内外对员工心理健康的研究在西方社会，心理健康问题早在古希腊时代就受到了很多学者的关注。之后，历史上不同时期都有很多学者重视心

7、理健康问题，但是真正系统地开展心理健康研宄还是从20世纪开始的。近代的心理卫生、心理健康运动是20世纪初由美国人比尔斯倡导的。他于1908年在家乡成立了世界上第一个心理卫生组织一一康州心理卫生协会。次年，美W成立了全W心理卫生委员会。其后，世界各国相继推行此项运动。1930年在美国召开了第一届国际心理卫生大会，并正式成立了国际心理上生委员会。1959年到1960年，世界卫生组织和联合国教科文组织共同举办国际心理健康年，呼吁全人类要重视心理健康。虽然心理健康在国外很受重视，但是，从世界范围来看，心理健

8、康问题依然很严重。1999年世界卫生组织宣布的世界上前十种致残或使人失去劳动能力的主要疾病中，冇五种是精神疾病。它们是抑郁症、精神分裂症、双相情感障碍、酗洒和强迫性神经症。据统计，在全世界，有三亿四千万抑郁症患者、四千五百万精祌分裂症患者，每年还有一千万到两千万人有自杀企图。2001年世界卫生组织发表了《心理健康：新理解，新希望》的报告，再次强调要正确看待心理健康问题，对心理疾病要有新的理解，同时提供治疗的信心。报告提议耍正确了解心理疾病是怎样由基因、生物、社会和环境