人力资源管理研究方法论探析

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1、人力资源管理研宄方法论探析摘要：人力资源管理是一个复杂的综合性管理学科，涉及到许多的学科和领域。我国现有人力资源管理研究非常缺乏对研究方法的研究，这对人力资源管理学科发展和企业人力资源管理实践都是不利的。本文从方法论的角度对人力资源管理研宄进行了一点粗浅的探析。关键词：人力资源管理方法论人力资源管理（HumanResourceManagement，简称HRM）这一术语最早来源于国外，可以追溯到“科学管理”时代。在我国，人力资源管理的研究开展得相对较晚。从严格意义上讲，始于20世纪70年代末期改革开放以后，到20世纪90年代中期，成为人们关注的热

2、门话题和学术界追逐的焦点。在短短的20多年里，人力资源管理研宄在中国方兴未艾，取得了丰硕的成果。然而在这些成果中却非常缺乏方法论的探讨，这对人力资源管理学科发展和企业人力资源管理实践都是极为不利的。本文从方法论的角度试图对人力资源管理研究进行了一点粗浅的探析，希望对人人力资源管理研宄方法论探析摘要：人力资源管理是一个复杂的综合性管理学科，涉及到许多的学科和领域。我国现有人力资源管理研究非常缺乏对研究方法的研究，这对人力资源管理学科发展和企业人力资源管理实践都是不利的。本文从方法论的角度对人力资源管理研宄进行了一点粗浅的探析。关键词：人力资源管理

3、方法论人力资源管理（HumanResourceManagement，简称HRM）这一术语最早来源于国外，可以追溯到“科学管理”时代。在我国，人力资源管理的研究开展得相对较晚。从严格意义上讲，始于20世纪70年代末期改革开放以后，到20世纪90年代中期，成为人们关注的热门话题和学术界追逐的焦点。在短短的20多年里，人力资源管理研宄在中国方兴未艾，取得了丰硕的成果。然而在这些成果中却非常缺乏方法论的探讨，这对人力资源管理学科发展和企业人力资源管理实践都是极为不利的。本文从方法论的角度试图对人力资源管理研究进行了一点粗浅的探析，希望对人力资源管理学科

4、的纵深发展有所裨益。一、方法论的定义方法论与方法不同，方法只是方法论涉及到的一个部分而已。方法论为形成新的可靠的认识提供了一种已经受过时间检验并已被证实的手段，而这些被积累起来的、具有可靠性的认识便构成了“科学”。方法论是任何一门理论或学派得以形成和发展的基础。方法论是作为每一门科学的特殊方法的一种总称。研宄方法的基础是哲学，主要有三种哲学构成了人力资源管理研究方法论的哲学基础，一是实证主义：强调应明确什么是非价值性信息和什么是关于现象的价值性知识，它的逻辑外延和重点在于确定“是什么”。二是规范主义：强调人、群体和社会如何和为何对事物进行评价。

5、三是实用主义：强调适用性__针对当前问题试图提供有用的知识，不区别非价值性知识和价值性知识。人力资源管理研究方法论是把人力资源管理溶为一体的科学和艺术，它的目标是扩展我们的认识，也要使我们的认识更贴近现实世界。人力资源管理学方法论处于人力资源管理研宄的核心。如果没有研宄方法论的指导，人力资源管理研宄的大厦将失去坚实的基础、现代人力资源管理研宄方法分析一般来说，研宄方法体系可分为三个层次，即方法论、研宄方法和具体方法。就人力资源管理的研宄方法而言，目前主要取自管理学，经济学，心理学，教育学、伦理学、人口学和社会学等多个学科。笔者认为应该基于人力资

6、源管理职能实施的需要，从不同的视角，采用不同的方法对人力资源管理进行研宄。（一）研宄应注重多视角1、管理学的视角人力资源管理本身就属于管理学研宄的一个领域是管理学在人的研究方面的重要内容，人力资源管理的各项工作，从人力资源规划，员工的组织培训到绩效的考核控制，无不体现着计划、组织、领导、控制等管理的基本职能。随着经济的市场化、多元化、全球化进程的加速，以及知识经济时代的到来，传统的人事管理转变而来的人力资源管理，逐渐成为了管理的核心问题。2、经济学的视角在现代人力资源管理发展中，早期的人力资源研宄主要集中在人力资本以及劳动力市场的研宄。诸如利润

7、分享理论、效率工资理论、内部劳动力市场理论以及契约和激励理论等等在人力资源管理上已经得到了广泛的应用。总的来看，从经济学视角看人力资源管理，大体可以分为两类：即专门研宄人力资源管理问题的经济学分支以及借助经济学的方法和工具对人力资源管理的某一专门问题进行研宄。其中，劳动经济学可以说是专门研宄人力资源管理问题的经济学分支。3、心理学的视角人力资源管理的心理学问题主要属于管理心理学的研究范畴，但其研宄的范围及内容却在不断变化。心理学对人力资源管理问题的研宄是利用心理学理论和方法从组织、群体和个人等不同层次和角度，通过分析组织中的人力资源管理过程，研

8、宄如何科学地选拔、评价、激励、培训员工，使人的心理和行为实现组织化的过程。就心理学方法在人力资源管理研宄方面关注的主要议题，主要表现在以下几个方面：一