借企业文化建设东风 扬非公企业党建风帆

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1、借企业文化建设东风扬非公企业党建风帆文化是企业的灵魂，是企业发展不竭的动力，文化正逐渐成为企业一种无形的竞争力，而非公企业党建组织是企业文化建设的一个新领域。加强非公企业党建工作，以科学发展观和三个代表重要思想引导塑造先进的企业文化，并将它渗入到企业的科学管理、制度建设、人才资源开发、品牌打造、企业形象树立等方面，就能为企业健康发展提供强大的精神力量，将企业文化力转化为生产力。历经5年多的发展，江苏泗阳经济开发区的非公有制企业迅速发展壮大，成为一支重要的力量。在非公企业中建立党组织，并以此来领导、构筑企业文化，不仅是新时期党建研究的新课题，更是构建和谐企业的迫切需要。它可以将

2、党组织的建设、企业主以及职工的目标找到合力的方向，让企业主切实感受到党建工作的魅力，同时保障企业员工享受社会发展所带来的各种成果，促进企业又好又快发展。一、正确认识非公企业党建工作与企业文化建设的关系一是正确处理企业文化建设与党建工作的关系。企业文化和党建工作既有共同点也有不同点，既有联系又有区别。共同点在于，两者都以观念形态、价值取向等内容为核心，通过沟通和交流，建立合理、科学的机制和规章制度，引导、教育和激励员工努力工作，提高人的素质和文化品位，进而提升企业的核心竞争力。不同点在于两者的范畴、内涵和内容的不同。企业文化属于经济管理的范畴，党建工作属于政治教育的范畴；党建工

3、作主要对人的世界观、工作态度、生活态度施加影响，以便调动工作积极性。企业文化主要是企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共同遵守的行为规范、传统作风和价值观念；非公企业党建工作主要是对职工各种思想、情绪和行为问题进行疏导，及时解决，企业文化则根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培育企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。二是坚持企业文化的社会主义政治方向。党建工作的优越性在于它具有政治上的引导性和文化上的包容性，企业员工的个性化和差异性不可避免造成一些社会问题，党组织细致的群众工作能最大程度地消除矛盾。而对于现代企业，其企业文化构成要素之一的管理制度

4、，也需要党建的参与。制度管理模式的企业在制度硬性约束的基础上，较难驾驭员工的内心，而企业党组织正有柔性管理上的独特优势，可以弥补刚性制度管理中的不足，同时在管理对象以人为目标的制度模式下，党组织具有先天优越性，在企业文化为代表的现代管理模式下，党组织能充分激发企业的发展活力，正确引领企业发展方向。三是寻找非公企业文化建设与党建工作的结合点。党建工作是企业文化建设的生命线，为企业文化的发展规定了社会主义性质和方向。企业既要大胆吸收和借鉴当今世界各国的先进经营方式、管理方法，又要通过强有力的思想政治工作，为社会主义经济服务。有些企业的党建工作内容枯燥，形式单一，要改变这种局面，就

5、要从企业文化建设入手，把党建工作与企业文化建设结合起来抓。企业文化可以使思想教育的基本内容和企业管理的基本要求在实践中统一，使管理的行政手段、思想手段、文化手段得以综合运用。二、非公企业党建要在企业文化建设中发挥领导核心作用一是非公企业党组织只有摆正位置才能在企业文化建设中真正发挥领导核心作用。非公企业的产权属性决定了其业主对企业的生产经营活动拥有无可争议的决策权和指挥权，党组织对企业发展着重做好引导教育工作，保障企业合法经营。把党的工作渗透到企业生产经营之中，同时树立优势观念，发挥党组织的政治优势、组织优势和优良传统优势，推动企业机制正常运转。同时通过生产经营的实践，锻炼党

6、员的才干，有利于协调与企业主以及普通员工的人际关系，有利于党建工作效力的充分发挥。只有摆正在非公企业中的位置，党建工作才能发挥好政治上的核心作用、生产经营上的参谋服务作用、精神文明建设的主力军作用，推动企业文化建设创新发展。二是党组织要立足促进企业发展，发挥组织工作优势，敢于担当企业文化主心骨的重任。始终坚持立足企业发展抓党建，抓好党建促经济，只有企业不断向前发展，才能为党组织工作的开展奠定好基础。非公企业党组织必须增强促进企业发展的紧迫感和责任感，发挥组织工作优势，动员一切资源和力量来促进企业发展。发挥党管人才、党管队伍建设优势，把引进人才、培养人才、用好人才、凝聚人才作为

7、党建工作重要任务来抓，真正使人才在企业文化建设中充分发挥主心骨的作用。三是发挥党建的思想政治工作优势，把企业骨干培养成党员，把党员培养成企业骨干。企业党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用，在干部管理中为企业培育造就一大批骨干和精英。依靠党组织的政治优势，为企业培养优秀人才，把好的人才培养入党，把优秀的党员培养成思想道德好、业务精通好、工作作风好、廉洁自律好的管理干部，这样，党建工作就融入企业的日常管理之中。企业做到把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，就能在激烈的市场竞争中，以过硬产品、优质