简历格式及个人简历模板点评

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1、简历格式及个人简历模板点评准备求职的一个学生把简历发过来让我把脉，让我看看有问题没有。结果一看，还真有问题，以下求职专家就针对这一份有毛病的简历及时作出一些点评，希望广大毕业生在作简历时，能够改掉一些写简历时常犯的错误，从而获得更多的面试机会。个人信息（略）在校经验深入理解面向对象设计思想，编码过程中类名、变量名、方法名的选取规范易读，熟练使用uml工具，注重类和类之间的高内聚，低耦合原则，独立开发过“在线blog系统”，本系统采用b/s架构，后台针对表的完整性定义了触发器已经大量使用了存储过程减轻前台的负担，本系统在设计模式上采用的是mvc模式(先前尝试的

2、是三层架构)，m-model层是用javabean类编写，它接受v-viel等语言，熟练使用sqlserverXX、oracle10g、myeclipse、vs、tomcat等工具；由于这一年都是学的java，近期觉得移动互联网会是未来的一个发展方向，相比较iphone的mac平台代价我选择了android，买了本《android应用开发揭秘》在读。除了技术上的爱好，平时喜欢篮球、足球。获得奖项XX年9月，获得新生入学奖学金；XX年10月，获得优秀志愿者奖；XX年12月，党校培训，合格结业；XX年4月，获得个人单向奖(社会实践奖)；XX起任班级副班长至今。自

3、我评价关注新生技术，有一定的远见，团队意识强，乐观积极，心态平和。简历点评：说实话，我看了这份简历，嗯，有种似曾相识的感觉，呵呵，以前招聘的人，几乎篇篇都是这么写，几乎成了标准格式了。不过，我一直看这类简历不是很顺眼，原因很简单，这种简历推销效果不好。我认为简历的核心思想，是推销自己，要让自己的顾客，就是企业的人力资源专员，看见了，喜欢，能给自己面试的机会，大家说对不对？我们来分析一下。前面的建立，首先是个人信息，嗯这个我就老大不同意。原因很简单，太自我了。顾客开始看你这封简历的时候，对你这个人还一点都不了解，先看到一大堆联系方式，这个时侯，大家想想，如果你

4、们是人力专员，会不会关注？紧跟着问题又来了，当顾客慢慢往下看，看到最后，发现对你有点兴趣的时候，嗯，找联系方式找不到，还得再翻回去，看上面。大家别小看这小小的一个回翻动作，这在商业中叫做用户体验不好，很多时候，人心中就是一闪念，懒一下，就算了，于是，这封简历被删除。ok，我们来说说第二个问题，在校经验这段，写得含混不清，太乱。首先是格式，一般说，简历算公文体，这个我以前有过训练，公文体，一般一段话不超过3~5行，每句话要言之有物，并且不要超过一行，因为这样看的人不累，大家觉得这份简历的怎么样？是不是太长了？还有，这本来是应该重点写的，但是，这位朋友全部然到一

5、起写，看得人不清楚，结果重点被看的顾客嫌累，跳过了，没起到效果。这里我说点经验值，其实现在企业招聘大学生，一个学生应该有什么水平，大家心里都有数，一个学校，一个班，生产出来的大学生，叫做“量产”，品质雷同，没有什么差异化。那怎么体现自己的差异性呢？要以我的意见，主要就体现在这个项目经验上。大学生虽然经验少，但是在大学里只要认真做过实验的朋友，总会有点心得，把这些心得总结出来，1、2、3、4...，自己做过几个项目，每个项目目的是什么，自己在里面担任什么角色，遇到哪些困难，最后如何思考和克服，有什么心得，写简短点，每个项目不超过3行，但是上面几个要素讲清楚，就

6、够了。至于后面的什么教育背景、获得奖项、自我评价，简单点说好了，因为你和同学们差别真不大，学校里面的奖项，说实话在企业中并不是很看重。嗯，做副班长可以说说，这主要是体现有团队精神，但是不能这么说，应该在前面的项目经验里面，举出一个副班长成功组织或管理活动的实例，更有说服力。自我评价我个人认为真的用不到，这一行几乎每份简历都有，但是，说实话，大家几乎都不看。中国人，是不会听你自己讲自己好的，得别人讲的才有用。大家想想，是不是这个道理？职业特长还是可以保留，毕竟说明了自己的技术方向，帮助别人快速识别自己是不是合适，不过，写简短点，什么“精通”、“擅长”就少来了，

7、这都快成了简历专用语了，呵呵，我本人也喜欢用，不过一般在人力资源顾客眼中，被自动过滤。最重要的来了，简历通常是和求职信一起发的，但是，这份简历显然没有求职信。问题大咯，呵呵。这里我提个提法，大家看同意不，“应聘工作本质上是沟通工作！”，既然是沟通，基本的礼貌用语，寒暄，必不可少，像这样直愣愣一封简历email过去，没有前言，没有后语，给人的感觉确实很没有礼貌的。人家知道你要干啥？其实，真要从沟通理念看，应聘时的求职信可能比简历更重要：人事经理您好，我是xxx，我在xxx看到了贵公司的招聘广告，我对其中的xxx职位做了深刻的分析，认为自己有可能符合这个职位的招

8、聘需求，所以冒昧给您发邮件联系，希望我能获得一个面试