电话预约面试(整理的精品)

电话预约面试(整理的精品)

ID:22796060

大小:63.00 KB

页数:7页

时间:2018-10-31

电话预约面试(整理的精品)_第1页
电话预约面试(整理的精品)_第2页
电话预约面试(整理的精品)_第3页
电话预约面试(整理的精品)_第4页
电话预约面试(整理的精品)_第5页
资源描述:

《电话预约面试(整理的精品)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方电话邀约(简单电话面试)lHR:您好,请问是李先生吗?l候选人:是的,我是。lHR:您好,我是000000公司人事部的林先生。l候选人:您好。lHR:您好,我在厦门人才网站上收到您投给我们公司的简历,您应聘的岗位是拓展专员。l候选人:是的,我投了。lHR:很高兴您应聘我们公司!我这次打来电话,想跟您进行一次简单的电话沟通,您现在讲话方便吗?l候选人:嗯,方便。lHR:请问,李先生,您住在

2、哪里?l候选人:我住在厦门。lHR:我们公司在晋江,距离有些远,您对工作地点有什么要求吗?l候选人:这个不是多大的问题。lHR:李先生,我看您的简历上从事了这几份工作,能说一下您的职业目标吗?(最近是想找什么岗位的工作?)lHR:通过这几份工作,您感觉您有哪些该职业的专长呢?lHR:能不能简单讲一讲,你从事该职业时所遇到的困难?lHR:能说明一下您最突出的专长吗?lHR:最后一个问题,李先生,您在进行工作变更时,所期望的待遇在一个什么样的范围?lHR:您的简历我们已经仔细阅读过了,我们觉得从您发

3、过来的简历上内容(及与您的沟通)来看,和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的,想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通,我们再详细交流,同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解,我们公司的网址是…,您看明天上午10点可以吗?(如果对方不方便,可以改个时间)l候选人:好的,没问题。lHR:我们公司的具体地址是……,您可以乘坐多少路车到什么站下车……(XX先生/小姐,过一会,我把我们公司的地址发到您的手机上,请您查收,谢谢。如果您有其他事情或不明白的地方可以直接电话联系我。)l候选人:好的。lHR:记

4、得来的时候,带上您的毕业证还有个人简历!lHR:最近天气比较热,出门请注意防暑,我们明天上午10点见。如确定该应聘者不符合应聘职位,可参考以下两种方式:•说明公司将综合考虑应聘者的条件,并于XX日前通知合格的应聘者面试。•诚恳地解释虽然应聘者的条件非常好,但背景与该应聘职位不太相符,公司将保留其简历并欢迎应聘者继续关注公司的招聘信息,申请其他职位。电话邀约•HR:您好,请问是李先生吗?•候选人:是的,我是。----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需------------

5、-文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方——先确定接听电话的人是不是简历上的人,避免问了半天,才发现搞错了,闹出笑话•HR:您好,我是……分公司人事行政部的刘小姐。•候选人:您好。——先自我介绍,让对方知道自己的身份。•HR:您好,我在前程无忧网站上收到您投给我们公司的简历,您应聘的岗位是销售专员。•候选人:是的,我投了。——说明自己的来意。•HR:我这次打来电话,想跟您进行一次简单的电话沟通,您现在讲话方

6、便吗?•候选人:嗯,方便。——确定对方是否方便接电话。如果不方便,再约时间;如果可以,可以直接询问。•HR:请问,李先生,您住在哪里?•候选人:我住在番禺。——现在人的离职很大原因是上班离家太远,因此在沟通前双方先达成距离的共识。•HR:我们公司在天河北路,距离有些远,您看这会给您上班带来不便吗?——距离问题实在不能协调,就不要安排面试了。如果距离不成问题,可以接着问以下问题。•HR:某先生,我看您的简历上从事了这几份工作,能说一下您的职业目标吗?——这个问题很重要。英才具有明确的职业目标和职业

7、定位,并且会毫无畏惧地告诉你。职业目标模糊不清,或者自己还没考虑清楚要干什么,这种人往往是做事情有头无尾,效率低下。电话沟通后应好不犹豫地取消面试。•HR:通过这几份工作,您感觉您有哪些该职业的专长呢?——既然有了职业目标,了解一下候选人所具备的职业目标的专长,并考察一下对方的专长是否与所招岗位的要求相匹配。•HR:能举例说明一下您最突出的专长吗?——优点必须由实际事例证明,如果候选人说的事例条理混乱,不清不楚,或者说出来的事情微不足道,都足以说明这个所谓最突出的专长是候选人编造的,这种情况可以

8、毫不犹豫地取消面试。另外,如果对方所说的专长与岗位需求相差十万八千里,那在电话沟通后,也可取消面试。•HR:能不能简单讲一讲,你从事该职业时所遇到的困难?——这个问题可以测试出候选人两方面的内容。如果候选人说没有遇到过什么困难,可以判断出候选人平时做的只是一些表面的事情,很少深入地开展工作;如果候选人说的困难是一些微不足道的小事,说明候选人必存在严重的工作能力缺陷,这两种都可以取消面试。•HR:最后一个问题,某先生,您在进行工作变更时,所期望的待遇在一个什么样的范围?——最后问一下候选人的收入期

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。