《廉政风险防范》word版

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1、按照全区统一部署,为促进办事处机关廉政风险防范管理工作,进一步增强预防腐败工作的实效性,结合我办的工作实际,特指定如下实施方案:一、健全组织技工,广泛宣传发动一是加强领导,成立机构。成立由街道党工委书记任组长,办事处主任、街道党工委副书记任副组长的领导小组,并下设办公室,具体负责此次活动的组织、宣传及相关文件的起草工作。二是动员部署,制定方案。召开全办动员大会,专题部署廉政风险防范管理工作,邀请派驻纪检组领导参会并讲话。结合办事处实际,制定具体实施方案。三是加强学习,广泛宣传。要采取集中学习与个人自学相结合的方式,加强对

2、廉政风险防范管理工作相关知识的学习。利用设立廉政风险防范管理工作宣传栏等宣传方式进行广泛宣传,大力营造浓厚的宣传氛围。二、排查廉政风险点(一)  梳理工作流程根据各委办工作岗位的职责和权力,每项权力运行的轨迹、流程,涉及的责任主体、全力节点等依据的有关法律法规和政策规定,分别绘制出办事处、委办、岗位业务工作流程和权力运行流程图,并将各委办岗位职责明细、人员任职情况与绘制的流程图一并报区纪委派驻纪检组、监察室社审核备案。(二)  分层次查找风险点1、查找岗位风险点。各委办主要负责人组织全体人员对照各自岗位职责、工作制度、业

3、务流程等逐一梳理,通过自己找、互相查、群众帮、领导提、集体评等多种方式,认真分析并找出个人在思想道德、岗位职责、业务流程和外部环境等多面存在或潜在的风险内容及表现形式,岗位风险点查找确定后形成书面报告,有分管领导把关、主要领导审核后报区纪委派驻纪检组、监察室审核备案。2、查找科室风险点。依照各委办承担的具有行使执纪执法或内部失误管理权,人员录用及干部提拔等主要职权,全面查找岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在或潜在的风险内容及表现形式,确定本委办风险点,并形成书面报告,由办事处主要领导审核把关后,报区纪委派驻纪检组、监

4、察室审核备案。3.查找单位风险点。结合办事处工作职责,重点查找在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面是否存在风险隐患,并形成书面报告,由办事处主要领导审核把关后,报区纪委派驻纪检组、监察室审核备案对查找出来的办事处、委办、岗位三类风险,在办事处内部进行互相点评,并通过召开座谈会、个别走访、下发征求意见函、民主评议等形式,广泛征求社会各界特并是管理服务对象的意见;。分析排查的各种会议,邀请区纪委派驻纪检组、监察室领导参加。三、风险等级评定根据风险发生的几率大小、可能造成的危害程度,将廉政风险等级划分

5、为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级。Ⅰ级风险度最高,Ⅲ级风险度最低。(一)岗位风险等级评定委办按照职权的重要性、使用频率和发生问题造成的损失及危害程度的高低等因素,对所有工作岗位的廉政风险进行分析评估和定级。对于潜在廉政风险大、发生问题造成的损失及危害程度严重,具有执纪、执法、人事、财务等只能的岗位,定位Ⅲ级风险岗位。定级结果由委办和办事处领导审核后,报区纪委派驻纪检组、监察室审核备案。(二)委办风险等级评定召开廉政风险评估会,对委办、岗位风险等级进行评估和定级,在办事处范围内进行公示,风险评估会议邀请区纪委派驻纪检组,监察室领导参加,评定

6、结果报区纪委派驻纪检组、监察室审核备案。(三)办事处风险定级评定及时填写上报《单位风险点排查登记表》,由区纪委派驻纪检组、监察室审查评定风险等级。四、制定防范措施结合实际,制定廉政风险防范措施,建立健全防控机制,做到任务明确、责任到人,形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面,环环相扣的廉政风险防控机制。制定防范措施情况及时上报区纪委派驻纪检组、监察室。(一)前期预防1、建立廉政风险防范责任制。主要领导作为开展廉政风险防范管理工作第一负责人,分管领导为直接责任人,按照“一岗双责”的要求抓好落实。办事处领导与各委、办、所负责

7、人签订《廉政风险防范管理目标责任书》,明确责任目标,严明奖惩措施,增强单位领导抓好廉政风险防范管理工作的责任意识。2、探索建立审批、执法、监督三权分离机制。围绕如何监督制约权力运行、防止权力滥用、防止以权谋私及纠风治乱提高行政效能等方面开展工作。在查找廉政风险点的基础上,通过抓好工作流程建设过程中引入监督制约机制,探索实行审批、执法、监督三权分离制度,从而达到制约权力运行、提升监督执行力,打造阳光政务,公开政务、效率政务的目的。3、建立逐级谈话制度。根据廉政风险防范管理工作的进程,建立逐级谈话制度,区纪委派驻纪检组、监察

8、室负责与副科以上干部谈话,办事处主要领导负责与各委、办、所负责人谈话,各委、办、所主要负责人与工作人员谈话。通过开展谈话活动,增强各领导干部和工作人员的廉洁自律意识。4、开展廉政教育活动。指定教育计划,采取举办培训班、报告会、廉政党课、专题研讨、岗位廉政教育、师范教育、警示教育、革命传统教育等多种形式,积极开展廉政教

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