新技术推广中心、职工技能素质状况

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方职工技能素质状况和岗位练兵情况调研报告新技术推广中心2015年5月25日----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方职工技能素质状况和岗位练兵情况调研报告公司工会：新技术推广中心始终把提高职工队伍整体素质作为事关企业兴衰的一件大事来抓，不断完善培训体系，增加岗位练兵

2、内容，摸索出一套满足钻井服务发展的需求、适应队伍实际的练兵方法。新技术推广中心针对不同服务的井型、不同的服务内容、开展岗位练兵技术，为新技术推广中心发展提供了不竭的人才资源。一、大力开展岗位练兵、促进员工岗位成才（一）开展岗位练兵的总体情况1、新技术推广中心大张旗鼓宣传长城钻探公司先进个人张焕亮同志的先进事迹。张焕亮由一名大学毕业生，合同化就业员工，2008年7月参加工作就在井队当钻工实习，于2012年调入新技术推广中心工作，经过多年孜孜不倦的刻苦自学，成长为一名随钻部副部长，主要任务在乌审旗施工定向井服务，是定向技术服务的精英，2014年被评为

3、长城公司先进个人，是随钻部青年人的楷模。2、开展争当“学习、创新型职工”的活动，本着“干什么，学什么”来推进“全员素质提升工程”，促进员工在岗位上成才。2014年，新技术推广中心到钻井二公司培训井控25人；聘请天津大港有资质的华北油田职业技能培训中心，培训定向证10人；在钻井一公司职工培训中心，培训HSE38人，新技术推广中心自己培训5次，总计培训85人/次。新工人入厂培训5----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所

4、需-------------文档下载最佳的地方人，转岗工人培训10人，导师带徒10人，并且签定了师徒合同10人。全年培训178人/次，培训面达到95%以上。2015年远程网上培训，新技术推广中心参加培训人数为32人，占职工人数的51%；完成培训课时占钻井一公司网上培训总课时的50%以上。受职工晋级聘技师的影响，读书自学人员较上几年前有较大变化，自学的人多了，向新技术推广中心教育干事要资料、要考试题的多了，回家休息跑图书馆的人多了，自学的积极性要较大提高。新技术推广中心有2名同志聘为工人技师。新技术推广中心充分发挥图书角的作用，保证让每本书都能发挥

5、出最大的阅读功能。新技术推广中心每年订了书报杂志，方便职工阅读。3、2014年技能鉴定考前培训8人。及格率87.5%，2015年报名技能鉴定5人，职工要求聘请技师积极性高涨，新技术推广中心职工取得初、中、高技能等级证件率为100%。新技术推广中心各部围绕岗位练兵出了很多好点子，涌现出很多高招。如：打捞部的防掉套铣工艺技术，完井部的大尺寸套管扭矩监测工艺技术，随钻部的强化MWD规程操作工艺技术，实现了新技术推广中心服务钻井整体提速。4、“百问不倒”是提高员工素质的有效载体。新技术推广中心随钻部五分之一人员是原井队钻工转岗工人到随钻部工作，为了提高队

6、伍的整体技术水平，从2013年开始，新技术推广中心----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方按照公司工会要求，开展了“每天一问，每天一题”活动。根据公司百问不倒手册中精选适合新技术推广中心工作、安全生产方面的内容对员工进行培训学习，需要掌握的知识点，由各部长负责，每天将各工种的技术题抽出一题，写在会议室的黑板上，给大家讲解一遍，由各部长主考，回答不正确的地方，大家互相纠正

7、和补充，进一步加深理解和认识。员工之间也会互相提问，学技术的氛围大大加强。百问不倒小册子中的题目基本已掌握，各工种的技术水平和综合能力有了很大的提高，并在生产实际中得到了运用。“百问不倒”还是帮助青年人成长的有效方法。两年来有一大批新分配了大专生，通过每天一题的学习，使他们很快熟悉了生产中的各项工艺流程和应掌握的应知应会，成为了生产中的骨干力量，姜钧、朱洪林等大专生都能独立施工水平井定向任务。（二）岗位练兵活动中亮点随钻服务技术提升、打入民营钻井服务市场新技术推广中心随钻部围绕既定工作目标任务，进一步深化严细管理，创新实施“精细随钻服务技术”管理

8、办法，不断提高基层建设水平，提升科学随钻服务能力，增强全员服务责任意识，实现了管理与经济效益的稳步提升。“精细随钻服务技术”管理办法。即