劳动防护用品发放和使用管理制度汇编

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1、目录1．目的22．适用范围33．引用文件34.定义与缩略语35.职责35.1项目经理35.2综合办公室35.3质量安部45.4施工队46．程序46.1采购和验收46.2发放46.3使用56.4报废66.5监督管理与处罚67．附件61．目的为了统一*项目经理部（以下简称项目部）施工现场个人劳动保护用品配置标准，规范项目部劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理，保障员工的安全与健康，特制订本制度。2．适用范围本程序适用于*工程现场作业人员劳动保护用品的管理。3．引用文件《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第十三号）《中华人民共

2、和国劳动法》（中华人民共和国主席令第二十八号）《建设工程安全生产管理条例》（中华人民共和国国务院令第393号）《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》（建质〔2007〕255号）《江苏省劳动保护用品配备标准（2007版）》（苏安监〔2007〕196号）4.定义与缩略语施工现场：指本项目部在建工程施工现场及其他责任区域。劳动保护用品：是指项目部为从业人员配备的，使其在生产作业过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护用品和防护装置。分为特种劳动保护用品和一般劳动保护用品。特种劳动保护用品：是指国家为确保劳动者在生产工作中安全与健康必须配备的防

3、护用品。一般劳动保护用品：是指除特种劳动保护用品以外的为防止职业危害，保证劳动者健康而配备的消耗性防护用品。5.职责5.1项目经理—组织建立并批准项目部劳动保护用品管理制度。—为劳动保护用品管理制度实施提供充足的资源。5.2综合办公室—负责项目部劳动防护用品需求信息的收集与汇总，并根据需求进行劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、报废、回收等各项管理工作。—负责项目部员工及临时入场人员（如参观、交流学习及临时业务办理等人员）劳动保护用品正确使用方法的培训与教育。—做好劳动防护用品的发放、登记、建立劳保卡工作，严格发放制度,建立项目部劳动保护用品管理台账

4、，并保存相应的记录。5.3质量安全部—负责本程序的编制、修订、解释。—负责组织制定项目部劳动保护用品配置标准。—负责对项目部劳动保护用品采购预算和申请进行审核。—参与劳动保护用品的选型、验收。—负责对劳动防护用品的发放、使用进行监督检查。—对项目劳动保护用品管理中存在的违规行为拥有处罚权。5.4施工队—提供本施工队劳动保护用品需求。—监督督促本施工队人员严格按照规范要求正确使用劳动保护用品。6．程序6.1采购和验收—不得采购不符合国家有关规定，没有达到国家和行业标准的劳动保护用品；不得采购假冒伪劣劳动保护用品和无安全标志的特种劳动保护用品。—严格执行特

5、种劳动保护用品安全生产许可证制度，采购的特种劳动保护用品，必须具有国家安监局颁发的安全生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和特种劳动保护用品安全标志，经安全部门审查验收后方可入库发放。。—劳动保护用品进场入库前，有关部门要组织检查验收（公司统一调拨的除外）。—工作服、防寒服的采购:采购的工作服的款式应与企业形象识别相统一，并能满足不同环境下的工作要求。作业人员的工作服面料要求耐磨、透气、耐洗色牢固。管理人员工作服的布料要求挺括、透气，耐洗色牢固。工作服必须保质保量，符合安全生产的要求。6.2发放—劳动防护用品是保护职工在生产劳动过程中身心健康的必备工具，

6、因此不得以任何借口发给职工现金或用其他物品代替。—首次领取工作服/夏季工作服/工作鞋的人员按相应季节领取两套，以便于换洗；达到使用期限后按附件1中的相关期限给予换发两套相应的工作服，其它劳动防护用品首次领取或到期更换均按规定一套（件）的标准发放。—人员变换工种从事非工种工作时，不再享受原工种待遇。不论管理人员、工人只要从事新工种三个月以上者，干什么工种享受什么待遇。人员因工作需要，从事多工种工作时，享受其中一项，不得同时享受两工种以上的待遇。—人员在公司内部调动时，办理调动手续中必须包含劳保卡，劳保卡将随着人员调动移交到新单位办理结转手续，卡随人走，避

7、免重复发放，无卡不得随意发放。6.3使用—各施工队要督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动保护用品，项目部各部门对现场不正确使用劳动防护用品的行为都应及时指出，并有权进行批评教育。—从业人员在作业过程中，必须正确佩戴和使用劳动保护用品。—劳动保护用品使用前，应进行检查，若损坏，应及时修理或更换。—对于呼吸防护用品、特殊工作服、安全带等，使用前应进行培训，使用人员和相关管理人员要掌握正确的使用方法。—从业人员不得随意损坏、丢失、变卖劳动保护用品，违反者应照价赔偿，并给予处罚和教育。—在车辆驾驶室内、无施工活动的办公区内等特定场所可不佩戴安全帽、防护眼镜和反

8、光背心，但应穿与本职工作相适应的工作服和安全鞋。—在有转动设备或运动物体的场所，工作服袖口应为