探讨高校毕业生就业权益的法律保障

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1、探讨高校毕业生就业权益的法律保障高校毕业生就业权益的法律保障论文导读：本论文是一篇关于高校毕业生就业权益的法律保障的优秀论文范文,对正在写有关于就业论文的写有一定的参考和指导作用,摘要《普通高等学校毕业生就业协议书》（简称"三方协议"）是高校毕业生在就业择业过程中使用的书面协议。在理论上，对于三方协议的性质虽尚未取得一致认识，根据现行法律规定依法签订的就业协议书仍具法律效力。高校毕业生在就业时应当深入了解就业协议书的性质和法律效力，增强法律意识、责任意识和诚信意识，减少就业风险，切实保障自身合法权益。　　关键词高校毕业生就业协议书法律效力　　：

2、A　　高校毕业生是国家宝贵的人力资源，是建设中国特色社会主义事业的重要生力军。当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的理由。长期以来，党和国家高度重视高校毕业生的就业理由。在就业过程中，切实维护高校毕业生的就业权益是保障高校毕业生劳动权的重要基础，对于推动高校毕业生的成才发展和推动实现高校毕业生更高质量的就业、建设和谐的劳动关系具有重要作用。　　1案例简介　　案例一：王某是广东某高校2012届应届毕业生，2011年10月开始找工作。由于考虑到专业因素和职业前景，王某自入学起便以考取省内某地区的法官作为就业目标。大学期间，王某勤奋学习，成绩优异，

3、并且在2011年11月份通过了国家司法考试。但因为公的录取结果一般要在次年的6月左右才最终确定，为了“保底”，王某于2012年1月与一间律师事务所签订了《高校毕业生就业协议》。2012年6月，王某顺利通过省公，被通知录取为某地区法院的工作人员。于是，王某决定与签订了三方协议的律师事务所解除协议。该所要求王某按照协议约定承担4000元的违约金，王某咨询年级辅导员老师询问是否必须交纳这4000元钱。　　案例二：李某原系广东某高校学生。2010年5月，李某、李某所在高校、广东蓝天集团有限责任公司三方签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，李某在应聘意见

4、一栏中写明：“本人自愿到广东蓝天集团有限责任公司工作。”该公司在其意见一栏中填有“同意”二字并加盖了印章。同年9月，广东蓝天集团有限责任公司决定对李某予以辞退，理由在其没有去单位进行报到，同时依法解除与其签订的《就业协议书》。其后，李某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告履行《就业协议书》并赔偿其经济损失。仲裁委经审理后裁决：（1）广东蓝天集团有限责任公司应在裁决生效之日起15日内，按照双方签订的《就业协议书》为李某安排相应的工作岗位。（2）驳回李某的其他诉讼请求。　　李某不服裁决，认为其与该公司依法签订了《就业协议书》，并于2010年7月到

5、公司处报到，公司也为其了户口及档案转移手续，在法律上其已成为被告的一名员工。故诉至法院，要求判令广东蓝天集团有限责任公司按照约定和法律规定为其安排工作并赔偿其自报到之日起至起诉日止的基本工资及四险一金。经法院一审、二审审理，判决驳回了学生李某的诉讼请求。　　2案例评析　　2.1就业协议书的法律性质和法律效力　　2.1.1就业协议书的法律性质　　就业协议书是高校毕业生、用人单位签订的为明确彼此在就业择业过程中权利义务关系的书面协议。三方协议是我国高校毕业生就业体制从计划经济体制向市场经济体制过渡时期的产物，是转型时期教育主管部门对高校毕业生就业实

6、现管理服务功能的一种制度载体。　　就业协议书产生的制度依据是原国家教育委员会1997年颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》。该规定第24条：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。”但是，直接规范就业协议的《暂行规定》没有明确规定就业协议的法律性质，现行《劳动合同法》《就业推动法》《劳动争议调解仲裁法》也没有对就业协议做出规定。关于就业协议书的法律属性尚无明确法律规定，理论界亦未有共识，存有“预期合同说”、“附期限合同说”、“行政

7、合同说”、“劳动合同说”等观点。　　2.1.2就业协议书的法律效力　　虽然对于就业协议书的法律属性尚无准确定位，但是根据《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国合同法》之规定，高校毕业生与用人单位平等自愿、协商一致签订的就业协议书，具有法律效力。《民法通则》第85条规定：“合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。”《合同法》第2条：“合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”该法第8条：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得

8、擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。”　　在三方协议的内容里既包括了学校对学生的就业过程进行行政管理的内容，例如移转学生档案、发放派遣证