大学生就业权益及其法律保障

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1、第十一章大学生就业权益及其法律保障大学生职业发展与就业指导学习目的:第十一章大学生就业权益及其法律保障掌握就业权益的内涵、特点和基本内容掌握与大学生就业相关的法律法规引导学生树立就业权利意识，防范就业陷阱，学会用法律武器维护自身合法权益第一节大学生就业权益概述一、大学生就业权益的基本内容二、大学生就业权益产生的背景和特点三、大学生就业权益维护的体现第二节大学生就业权益的法律保障一、与大学生就业有关的法律法规二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同三、违约责任四、劳动争议的解决五、社会保险的有关知识第三节大学生就业陷阱的防范一、就业陷阱的表现二、就业陷

2、阱的应对措施三、反对就业歧视本章内容第一节大学生就业权益概述一、大学生就业权益的基本内容被推荐权获取信息权:信息公开、信息及时、信息全面自主择业权知情权平等就业权接受就业指导权违约求偿权第一节大学生就业权益概述二、大学生就业权益产生的背景和特点产生的背景特点第一节大学生就业权益概述三、大学生就业权益维护的体现预防侵权行为，维护自身权益了解国家和地方有关就业政策和法律规定，增强法律维权意识勇敢运用法律武器，维护自身合法权益认真对待就业协议书，重视其作用第二节大学生就业权益的法律保障一、与大学生就业有关的法律法规《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）《

3、中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）《中华人民共和国就业促进法》（简称《就业促进法》）《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《国家公务员法》《教师法》、《劳动力市场管理规定》、《国家公务员暂行条例》等第二节大学生就业权益的法律保障二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”，俗称“三方协议”，是由教育部高校学生司统一制定的，各省市（自治区）教育主管部门印制的，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，由毕业生、用人单位、学校三方签订的协议。就业协

4、议书最重要的作用是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务：毕业生按照就业协议的内容，毕业后在规定的时间内到用人单位报到；用人单位在毕业生毕业后，做好各项接收工作，安排毕业生就业；学校按照协议书内容，审核并列入建议就业方案，报国家教育主管部门备案，并根据就业协议书内容，办理就业手续和户口、档案迁移手续。第二节大学生就业权益的法律保障二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同用人单位的情况及意见毕业生的情况及意见学校意见备注规定条款就业协议书的主要内容第二节大学生就业权益的法律保障二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同当毕

5、业生与用人单位在洽谈、协商基础上达成一致意见，以就业协议的形式将这种关系确定下来，此即为签约。毕业生在签订就业协议书时，要遵循一定的法定程序，才能最大限度地保障自己的权益。就业协议书的签订（签约的概念）第二节大学生就业权益的法律保障用人单位在对毕业生综合考察的基础上初步确定用人意向，由用人单位出具加盖公章的接收函，毕业生凭此函到学校就业主管部门领取三方协议。毕业生与用人单位就协议书所列事项平等协商，认真填写各项基本资料并签名盖章，如另有其他约定条款的，需在就业协议书上注明或另附补充协议。毕业生应在用人单位签字盖章后到学校就业主管部门登记盖章。学校需对其内容及签

6、字盖章的效力进行形式审查，签署意见。学校签署意见后，学校保留一份协议，毕业生自己执一份，并由毕业生将另一份协议及时反馈给用人单位。1234二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同签约的程序第二节大学生就业权益的法律保障二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同劳动合同概述…概念…主要分类…主要内容签订原则劳动关系的法律特征劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。固定期限、无固定期限、任务期限；个人劳动和集体劳动合同。合同期限；工作内容；劳保劳动条件；报酬；纪律；合同终止条件；违约责任；试用期、保密、培训条款等合法原则

7、、公平原则、平等自愿协商一致原则诚实信用原则主体是特定的；依照劳动法和劳动合同处理；劳动合同的标的是劳动过程，而不仅仅是劳动成果第二节大学生就业权益的法律保障劳动合同与试用期合同根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的，但“试用期合同”

8、的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失