《富通人＂财＂》word版

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1、富通人＂财＂富通人才理念——“让我的成长推动富通的发展”    质朴、平实的语言，明确了员工与企业的互动与依赖关系，突出了员工成长对企业发展的推动作用，更激励着员工在富通不断成长，实现企业与个人的共同进步。    富通注重培养员工的学习能力，致力于打造一支符合企业理念和文化的学习型团队，努力为员工创造良好的学习环境与机会，推动员工的成长，增强企业在市场中的竞争力。    富通尊重员工的能力，鼓励员工的创造力，同时也容纳员工的个性特点，以能力决定岗位，以贡献决定价值，共享企业成功的机会，实现企业与个人

2、的双赢。    富通信奉“小胜靠智，大胜靠德”的儒家文化和理念，坚持德才兼备，以德为先的用人原则。我们的员工必须具备优秀的职业道德，忠诚于企业，认同企业文化和核心价值观，养成全心全意为企业、踏踏实实做事业的工作作风。    富通在快速发展过程中，坚持骨干员工主要从内部提升的原则，企业自己培养了大量的中高层技术与管理人才，这些人才已经成为推动“大富通”快速发展的中坚力量，这也是富通实践自己人才理念的最有力体现。定薪原则+公司薪酬分配制度以效率为先、兼顾公平，以有竞争力的薪酬吸引、激励员工为公司创造最大

3、价值，实现个人与公司的双赢。1．员工收入与个人工作业绩及公司整体经济效益挂钩；2．每一职位的价值由其所承担的工作职责及其在组织中的重要性决定；3．妥善处理长期利益与短期利益的关系；4．参照市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距；5．工资分配适度向关键职位、关键人才、市场供给短缺人才倾斜。员工福利1.保险公司按当地政府规定缴纳各种社会保险金；2.公司正式员工均可按规定享受下列假期：法定假日、年休假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、事假等；3.公司按规定给员工发放下列福利：住房补贴、通讯补贴、凉

4、茶费、过节费、生日贺金、劳动防护用品等；4.健康检查为了员工健康，公司定期组织员工体检；5.购房优惠员工入司满一年，如以本人名义购买本公司开发修建的商品房，可一次性享受一定优惠；6.旅游、文体活动公司会不定期地组织旅游和各类文体活动；7.招调工及调干对于符合深圳市及公司引进人才政策者，公司可为其办理招调工、调干。员工手册第一章      入职须知+录用原则1．适才适岗原则：选择合适的人才来承担相应的岗位工作，既不可低于任职要求，也尽量避免选用资历过高于任职要求的人。2．避亲原则：公司原则上不聘用与公

5、司员工有夫妻、直系亲属或亲戚关系的人员，拒收员工个人推荐的应聘资料（中层以上管理人员、业务骨干、财务人员可内部推荐）；面试参与人员如遇同学、朋友或以往同事前来应聘应主动回避。3．健康原则：应聘者须由公司组织进行体检，有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其他严重疾病者，不予录用。4．诚信原则：应聘者所提供的个人资料必须真实、准确，如有不实或持假资料应聘者，一律拒绝聘用。+报到当您入职本公司时，需提供以下材料：1）身份证（审原件，留复印件）；2）学历、学位证书（审原件，留复印件）；3）职称、资格证书（审原件

6、，留复印件）；4）婚育状况证明；5）免冠一寸近照3张；6）与原单位解除劳动关系的证明文件；7）个人社会保险缴纳情况及公司指定银行开立的个人存折账号；8）根据工作岗位的需要，部分职位还需提供深户担保。同时，公司将根据不同的职位与您签订劳动合同，并约定相应的试用期。+办公及生活安排1．入职引导　　您在试用期内，公司会指定一名资深员工作为您的入职引导人。您的直线经理及入职引导人是您的入职向导，他们会向您介绍公司、部门的基本情况以及您的工作任务、工作要求等，帮助您了解公司有关规章制度，并告知您领取办公用品、

7、使用办公设备、用餐、住宿、搭乘班车等具体事务和有关规定。此外，任何与工作有关的事务，您都可以咨询入职引导人或其他同事。2．住宿安排除项目部、管理处人员就工作地、现场住宿外，对于其他人员，公司一般不提供住宿，只设短期集体周转房。3．暂住证办理如您需办理暂住证，请向所属公司办公室提出申请，并提交相关资料（本人身份证复印件一张，暂住证专用照片两张）。公司每月10日前受理申办暂住证（其它时间不予受理），当月下旬可发放申办的暂住证。 +试用与转正您进入公司后，有相应的试用期，这是您与公司互相了解互相适应的时期

8、。试用期内，如果您认为公司对您不合适，您可以根据相关规定提出辞职；同样，如果您的工作无法达到任职要求，公司也会终止对您的试用，不作任何形式的补偿。在试用期内，公司还会根据各个岗位的特点，适当地安排轮岗，为您今后的工作打好基础。试用期满前10天，您需做述职报告并填写《转正审批表》，经相关程序审批合格后，您就成为公司的正式员工了。+温馨提示当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部门出示相关证明（验原件，留复印件），以确保与您有关的各项权益：1）姓名或身份证