关于加强劳动纪律工作的调研报告

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1、关于加强劳动纪律工作的调研报告加强劳动纪律改进工作作风10月22日下午，经管中心党支部组织全体员工，认真传达学习了由郭士强董事长签发的“关于中层领导干部问责制”和“关于转变工作作风强化劳动纪律”文件。通过学习讨论文件精神,经管中心全体人员一致认为,开展中层领导干部问责制,是降本增效的需要,是建设一支高素质干部队伍的需要,也是认真贯彻科学发展观的需要。大家一致表示,一定按照文件精神,对照检查自己,并经常深入生产第一线，摸清生产存在问题的症结所在，制定解决问题的有效办法，迅速在经管中心开展“降本增效、苦练内功、自我加压、共渡难关”活动。人力资源部：１０月２１日上午，党委组织部、人力资

2、源部全体工作人员集中学习了集团公司下发的《关于深入开展“转变工作作风强化劳动纪律”的通知》和《关于实行中层领导干部问责制的暂行办法》文件精神。党委组织部部长段钟贤同志强调，目前全球经济萧条，钢铁市场低迷，我公司正面临着前所未有的考验，作为组织人事部门，我们要率先垂范，积极行动，以开展“转变工作作风强化劳动纪律”活动为契机，加强组织部门自身建设，加强干部管理、加强中层领导干部问责和对公司关键岗位工作人员的监督检查，加强集团公司广大干部职工的工作纪律检查，尽快扭转工作作风，要在全公司范围内掀起“降本增效、苦练内功、自我加压、共渡难关”的活动高潮，为集团公司尽快走出困境创造条件。（陈志

3、永）文化信息部：１０月２１日上午，文化信息部组织全体职工认真传达学习了中共长钢集团公司委员会、长治钢铁（集团）有限公司联合下发的《关于深入开展“转变工作作风强化劳动纪律”的通知》和《关于实行中层领导干部问责制的暂行办法》文件精神。文化信息部部长韩红卫要求，作为集团的宣传部门，全体新闻工一定要深刻领会文件精神，加强自身建设，转变工作作风，把思想统一到降成本、增效益、渡难关工作上来。同时，也要求全体职工要在公司面临困难的紧要关头，大家要认清形势，立足岗位、爱岗敬业、从我做起，从小事做起，深入基层，深入一线，以扎实的工作作风为集团公司的降本增效，科学发展当好喉舌。（建平）督察室：１０月

4、２１日，督察室认真传达公司深入开展“转变工作作风强化劳动纪律”活动的文件精神，督察室要求大家，尤其是党员干部要带头转变工作作风，增强服务意识，树立良好形象。希望全部职工在集团目前形势下，要统一思想，克服困难，降本增效，共渡难关，立足岗位干好本职工作，为公司尽快走出困境，实现科学发展尽自己最大力量。另外，督察室还根据公司下发的“转变工作作风强化劳动纪律”文件精神，结合本单位工作实际情况，及时对原有的劳动纪律考核制度进行了进一步的修订完善。（小陈）武装保卫处：１０月２２日，武装保卫处召开全体警员大会，贯彻公司关于“转变工作作风强化劳动纪律”的通知。要求全体警员思想统一到“降成本、增效

5、益、渡难关”工作上来。武保处紧紧围绕文件要求出台了武装保卫处转变工作作风强化劳动纪律的实施方案、武装保卫处领导干部问责制以及武保人员“十个严禁”，同时成立了检查组与考核组。武保处要求此次活动要做到“三个结合”。即：与公司开展的“节能降耗、降本增效”活动相结合；与“双百日排查”活动相结合；与武保工作实践相结合，以实际行动为公司生产顺行保驾护航。（杨建刚李长见）设备检修部１０月２２日，设备检修部组织副工长以上人员在调度会议室认真传达贯彻学习了集团公司关于深入开展“转变工作作风强化劳动纪律”的通知和“关于中层领导干部问责制的暂行办法”。该部立即行动，把两个文件精神在职工中开展广泛深入

6、的宣传贯彻，使干部职工对企业面临的严峻形势有清醒的认识，坚定信心。要求各党支部要扎实作好职工群众的思想工作，维护团结稳定大局，立足设备检修维护服务工作本质，从爱岗敬业、严守纪律方面做起，以内部强化、深化、细化管理和严堵漏洞、深挖潜力目标，大力开展降本增效和修旧利废活动，认真抓紧抓实安全管理工作，消灭事故隐患、提高工作标准、为集团公司早日走出困境做出自己的贡献。篇二：关于加强劳动纪律管理关于加强劳动纪律管理（考勤制度）的实施细则各单位：为进一步严肃上级湖养护处的劳动纪律，强化职工的纪律意识，根据《南四湖水利管理局加强劳动纪律管理暂行规定》和《南四湖水利管理局考勤管理办法》，特制定以

7、下劳动纪律管理（考勤制度）实施细则。一、相关名词解释1、迟到：职工违反劳动纪律的行为。指在工作时间内未能准时到达工作场所，对无正当理由，事先又未按规定履行请假手续而晚到的行为。2、早退：职工违反劳动纪律的行为。指在工作时间内未征得直接管理人员的同意，擅自离开工作场所而提前下班的行为。3、旷工：职工违反劳动纪律的行为。指无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班的行为。4、脱岗：职工违反劳动纪律的行为。指未经管理者允许，在工作时间内离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到