关于加强劳动纪律管理

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1、关于加强劳动纪律管理（考勤制度）的实施细则各单位：为进一步严肃上级湖养护处的劳动纪律，强化职工的纪律意识，根据《南四湖水利管理局加强劳动纪律管理暂行规定》和《南四湖水利管理局考勤管理办法》，特制定以下劳动纪律管理（考勤制度）实施细则。一、相关名词解释1、迟到：职工违反劳动纪律的行为。指在工作吋间内未能准时到达工作场所，对无正当理由，事先又未按规左履行请假手续而晚到的行为。2、早退：职工违反劳动纪律的行为。指在工作时间内未征得直接管理人员的同意，擅自离开工作场所而提前下班的行为。3、旷工：职工违反劳动纪律的行为。指无正当

2、理由，事先乂未经批准，在工作时间内未到工作场所上班的行为。4、脱岗：职工违反劳动纪律的行为。指未经管理者允许，在工作时间内离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊天、摆弄手机等而影响了工作或造成损失、事故的行为。二、考勤对象本细则适合上级湖养护处全体人员、在岗职工，对全体职工均有约束力。三、考勤内容主要包括迟到、早退、旷工、脱岗、私事假、公事假、病假、职工年休假等。四.日的使工程处在较短的时间内有一个良好的企业风气，使每一个职工自觉、自愿地为完成企业经营目标做好本职工作，使每一个职工都要树立为完成经营目标努力工

3、作的思想，要服从工作安排，有完成本职工作的权利和义务，不得以任何理由拒绝工作任务的完成。五.考勤制度的监督、执行、解释权归上级湖局。六.考勤制度每月公示一次，公示时间为2天，全体人员如对公示结果有异议的，可在公示的2天内向考勤员提出，考勤员安排人员进行核查。确属错误的，由考勤员提出更正意见，并将考勤结果上报上级湖养护处经理七.本考勤制度实行考勤机签到制度，即全体职工在上班日:上午8：00时到10：00时在考勤机读取指纹进行考勤签到。八.关于考勤各项具体规定及内容说明（一）、请假规定1、经理只有一天的批假权，各单位领导只

4、有三天的批假权，不能越级批假。2、私事假（含一般病假）：半天以内（不含半天）的临时性病假、事假，报经理批准；半天以上（含半天）报单位领导批准，无请假记录的视为脱岗。3、公事假（指单位派出开会、学习、考察、办理单位其他事务等）：半天之内，由经理批准即可，一天及一天以上的需到单位领导批准。无请示记录的视为脱岗。4、职工年休假、丧假、探亲假等由单位领导审批，经理批准。无请假记录视为脱岗。5、婚假、产假按计划生育办按政策执行，并上报有关部门备案。无备案记录视为脱岗。6、请假，原则上必须先批准，后准假，否则一律视同脱岗。（二）处

5、罚规定1、职工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。迟到、早退超过60分钟者，按旷工半天论处。2、对一个月内迟到、早退累计5次以内者批评教育；6・9次者耍求写出书面检讨；10次及以上者扣发工资200元，并通报批评，年度不能评为优秀等级（先进）。3、一个月内旷工半天，扣发工资100元；旷工一天，批评教育,扣发工资200元；旷工三天，通报批评，扣发工资1000元，不享受一次性奖励（包括文明单位奖、目标管理奖、年终一次性奖金等，下同），年度不能评为优秀等级（先进）；超过三天的，只发放基本生活费，并根据情节轻重给予党纪政纪处

6、理；旷工或者因公外出、请假期满无正当理市逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以除名（辞退）。4、工作时间不得从事与工作无关的事项。一经发现，给予批评教育；屡教不改者扣发工资300元，年度不能评为优秀等级（先进）。5、对职工打架斗殴、骂架、酒后闹事等，给予主要责任人通报批评，年度不能评为优秀等级（先进），不享受一次性奖励。打架斗殴的，造成伤人或损物，主要责任人要承担一切经济损失，扣发工资500元，视情节轻重给予党纪政纪处分；对其他责任人，根据责任大小扣发工资100-300元，扣发一次性奖励的20-40%；

7、骂架的，主要责任人扣发工资300元；对其他责任人，根据责任大小扣发工资50J00元扣发一次性奖励10-30%；酒后闹事的，扣工资200元。6、对无理取闹、干扰单位工作秩序等，情节较轻的，批评教育，扣发工资200元；情节较重的，通报批评，扣发工资500元，年度不能评为优秀等级（先进）；情节严重的，停职检查，扣发工资和一次性奖励，只发放基本生活费，并根据认错态度好坏给予党纪政纪处分。7、职工指使他人打骂本单位职工或无理取闹、损坏公物的，按本规定第七条、第八条对职工本人给予相应的处理。8、职工应服从组织分配和工作调整。对不服

8、从者，允许申述理由，但在组织未同意或批复的情况下，不按时到工作岗位报到或超期不办理手续的，按停职检查处理。停职检查期间，只发放基本生活费。9、职工违反劳动纪律行为情节较轻的，由所在单位处理；情节较重的，由南四湖局纪检监察部门牵头，人事劳动部门、工会及职工所在单位负责人或代表组成调查组，联合调查，由南四湖局处理；情节严重的，移交司法