---镇村卫生室绩效考核方案

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1、WORD格式可编辑上石桥镇村卫生室绩效考核方案为进一步加强对乡村医生的管理，充分调动全镇乡村医生的积极性，全面提高乡村医生的服务质量和效率，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，制定本方案。一、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使村卫生室认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，确保完成促进城乡医疗服务均等化工程各项目标任务，为广大居民提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。二、考核原则（一）坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性。 （二）坚持公

2、平、公正、公开的考核方式和综合评价，合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，促进村卫生室全面履行职责。（三）坚持一年两次考核，考核与不定期督查相结合，逐步完善考核办法。 （四）坚持奖优罚劣，考核结果与村卫生室的财政补助、村医收入待遇相结合。三、考核内容技术资料专业整理WORD格式可编辑（一）基本医疗服务：主要考核服务数量、质量、医疗费用、规范药房建设和药品零差销售执行等情况。（二）公共卫生服务：主要考核基本公共卫生服务分解任务完成及落实情况。（三）新型农村合作医疗实施情况。（四）乡村卫生一体化管理运转情况。（五）村卫生室环境管理情况。（六）群众满意度

3、情况。四、考核结果运用1、考核实行百分制，考核结果分为三个等次，分值90分及以上为优秀，70分以上的为合格，70分以下为不合格。2、村卫生室考核结束后，按该村核定常住人口数，依据绩效考核结果，对规范建立居民健康档案数及更新随访情况，基本医疗服务量（不超过人均2.2次/年）及基本药物制度实施情况按补助标准进行补助。  3、对年度考核合格且得分位列全镇前3名的村卫生室，将给予一定的物资奖励；对考核不合格，得分位列全镇后3名的村卫生室，全镇通报批评，并上报县卫生局，限期整改。最后一名的村卫生室负责人给予诫勉半年处分，其他医务人员给予效能告诫一次。 4、对连续2年考核合格且位居全镇前3名的

4、村卫生室，奖励村卫生室负责人5技术资料专业整理WORD格式可编辑00元；对连续2年考核不合格且位列全镇后3名的村卫生室，免去村卫生室负责人职务，并上报县卫生局。5、对乡村医生一年两次考核不合格的，上报县卫生局，建议县卫生局收回其乡村医生执业证书。6、在市、县各项检查中，取得好的成绩，给镇挣得荣誉的村卫生室，对村卫生室负责人给予物质奖励和表扬；在市、县各项检查中，被查出问题，给镇造成影响的村卫生室，对该村卫生室负责人给予批评和交流，造成严重后果的给予辞退。技术资料专业整理WORD格式可编辑村卫生室考核细则（满分100分）考核指标考核内容考核标准分值得分公共卫生服务（45分）农村居民健

5、康档案农村居民健康档案的建立、使用、管理宣传建立居民健康档案的意义，协助乡卫生院及时、准确、全面收集农村居民的基本信息、主要健康问题及卫生服务记录等信息，按照国家规范建立、更新健康档案，抽查正常人群档案，填写不规范或更新不及时一份扣0.5分，未进行电子更新每份扣0.5分，扣完为止，未建立不得分。7技术资料专业整理WORD格式可编辑公共卫生服（45分）技术资料专业整理WORD格式可编辑健康教育健康教育服务的提供情况村室每年开展6次健康教育讲座，有健康教育活动记录，少一次扣0.5分。因地制宜地开展健康素养、疾病防治、优生优育等基本知识宣传活动，宣传栏每两个月更新一次并有相关记录资料，少

6、一次扣0.5分，最多扣2分；及时发放健康教育及传染病宣传资料。无则此项不得分，健康教育资料发放有登记，无则扣2分。4预防接种预防接种工作开展情况按时统计上报预防接种适龄儿童数，根据疫苗免疫程序通知适龄儿童进行预防接种，建卡证率和国家免疫规划疫苗接种率达到95%以上。发现、报告预防接种中的疑似异常反应，并协助调查处理，未及时报告扣1分。应有完整的疫苗接种记录，无扣1分。协助乡卫生院完成各类疫苗查漏补种工作，未按要求完成扣3分。做好入学入托查验接种证工作。有漏登漏报新生儿童情况.发现一例扣1分.扣完为止。8传染病防治传染病疫情报告及处理情况及卫生监督协管工作发现传染病疫情和突发公共卫生

7、事件相关信息，及时做好登记和卡片填报，并报告乡卫生院，做好传染病的宣传防控工作，同时配合卫生院做好疫情报告管理和处置工作（病例主动搜索、个案流调、疫点消毒等），未按要求完成扣3分。开展死因监测，对辖区内死亡个案（含户籍人口在辖区外死亡）均应填写《死亡医学证明书》或《居民死亡原因报告卡》，并及时报告，扣2分。协助开展饮用水安全卫生、学校卫生、食品卫生、非法行医和非法采供血情况的及时上报处理，未完成扣2分。有传染病登记本并规范填写得1分，无则扣2分。6妇幼保健孕产妇、儿童