勘察设计企业薪酬管理论文

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1、今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取勘察设计企业薪酬管理论文　　1企业薪酬管理中存在的不足　　制度设计不尽合理，结构有待调整　　薪酬管理制度要服务于人力资源战略，服务于企业的发展战略。所以在企业的薪酬管理制度的设计过程中，首先应该考虑与企业整体目标的战略一致性。在薪酬管理制度建立之后，也应该密切观察，实时对薪酬结构、水平等进行调整，以使其更好地符合企业的发展目标。随着市场经济的不断发展，我国企业薪酬管理模式整体上有所改进，但是也仍然存在很多不合理的地方。尤其是国有企业，由于历史原因，早期的

2、薪酬管理模式的不利影响仍然没有完全消除。其中之一就体现在薪酬管理制度与企业的发展战略脱离，不利于促进企业的长远发展。除此之外，很多企业的薪酬结构不合理，制度不透明。合理的薪酬的差别是必然也是必须存在的，但是薪酬差别的根据是什么，很多企业并没有明确的说明。从央企来看，XX年高层管理人员的平均薪酬是央企职工平均工资的倍，到XX年提高到倍，之后在政府管控下趋于平缓。从全部上市公司看，XX年高管与职工平均工资差距为倍，到XX年已经扩大到17倍。管理层和普通员工之间的巨大差别并不一定是全部合理的，同时，很多核心技术部门的贡献也没有在薪酬方面得到应有的体现。长此以往，将非常不利于增强

3、企业的凝聚力和提高员工的工作动力。小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生，考生被录取后，不得再报考其他高校，新生入学后也不得转入其他专业。今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取　　薪酬与业绩相关度不高，缺乏公平性　　薪酬作为员工付出劳动的回报，应该与业绩有直接的正相关关系。但是在实际中，起决定性作用的往往还有其他的因素。有的企业倾向于平均主义思想，并没有体现合理的薪酬差别。实际作出的贡献没有得到应有的肯定和补偿，这大大地挫伤了员工的积极性和创造性，直接造成了高素质人才

4、的流失。缺乏严格的业绩考评制度和相关的薪酬决定制度，给了很多专业水平不高、工作效率低、不努力的员工搭乘“顺风车”的机会。对于努力工作，真正为企业创造价值的员工来说，这是十分不公平的。若放任这种情况持续下去，会大大降低企业的生产效率，也不利于企业的内部团结一致。　　缺乏动态的调整机制，灵活性和激励性不足小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生，考生被录取后，不得再报考其他高校，新生入学后也不得转入其他专业。今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取　　目前企业的薪酬管理往往趋

5、于程式化和固定性，已经确立的制度，在一段时间内都被严格地贯彻执行，而缺少了随着环境变化不断调整的机制。有的薪酬管理办法对于有的企业来说并不适用，无法在现实中很好地发挥作用。企业如果不根据自身的情况和周围环境的变化进行调整，而是惯性地沿用不适合的薪酬管理模式，最终会使得薪酬管理趋于低效，人力资源管理的目标无法实现。薪酬管理的调整不足，同时也不利于对员工产生正向的激励。很多高层次的人才，由于其薪酬没有得到合理的及时调整，往往无法发挥出更大的创造性。薪酬的动态调整不及时带来的另一个后果是，薪酬无法补偿员工在职学习的成本，降低了员工不断学习新知识、新技能的热情和动力。　　2浅议薪

6、酬管理的创新方向　　对薪酬管理制度进行战略性的思考和设计，优化制度结构　　企业应该从战略的角度对薪酬管理制度进行统筹规划，确保薪酬管理制度的设计能够最好地符合企业的长远发展目标和人力资源管理的原则，以使得企业能够以最低的成本发挥出人力资源最大的效力。与此同时，对薪酬管理制度的考量不应该与人力资源管理的其他方面产生冲突，应该使各个管理方向和各个管理层面都能够在一致的目标指引下，互相协调、互相促进，共同发挥出更好的效果。对薪酬管理制度的思考还应该将重点放在优化制度结构上。制度结构的不合理，对于整个薪酬管理体系的伤害是致命性的。从每一个部门到每一个岗位，其工资支付的依据和薪酬计

7、量的方法都应该有合理和明确的说明和规定。　　建立绩效工资，切实提高薪酬管理的公平性小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生，考生被录取后，不得再报考其他高校，新生入学后也不得转入其他专业。今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取　　薪酬不应该只与岗位挂钩，更重要的是应该与绩效挂钩。所从事的岗位和从前工作的资历，已经在过去的薪酬中得到应有的回报，就不应该再成为现在和未来薪酬评定的主要根据。薪酬与业绩挂钩，是企业体现薪酬管理公平性