对企业家人力资本收入分配制度的探讨

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1、对企业家人力资本收入分配制度的探讨随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济的迅速发展，企业的所有权和经营权逐渐分离，现代企业制度逐步建立和完善起来。在企业发展的过程中，人力资本在价值创造中的作用越来越大，企业家能力作为生产过程的一个投入要素，逐步转化为人力资本的重要组成部分。这种企业家以自身能力转化为资本的现象，对传统的物质资本所有者独享企业剩余利润分配的制度产生了冲击，企业家凭借人力资本参与企业剩余利润分配成为一种必然趋势。在这种情况下，研究企业家人力资本的收入构成，并根据我国企业的实际情况，借鉴国外的先进经验，探索企业家人力资本的定价方

2、法及其应用，以完善企业家人力资本收入分配制度，具有十分的重要性和迫切性。一、企业家人力资本收入的主要内容企业家是企业的最高经营领导人，其能力和水平直接影响着企业规模的扩大、经营业绩的提升以及企业的生存和发展。根据我国企业的实际情况，借鉴国外经理人的分配方法，企业家人力资本收入至少应包括以下四个基本内容：（一）基本年薪。这部分收入是根据企业规模、行业收入水平以及企业家的能力等因素确定的满足其个人及其家庭基本生活需要的固定收入，是企业家劳动报酬的主要组成部分。在我国，企业家人力资本的年薪没有统一的规定，多采用规定基本年薪和议定基本年薪的方式。即固定基本

3、年薪是指根据企业或国家有关规定确定的企业家人力资本的岗位固定工资；议定基本年薪是指所有者与企业家通过协商确定的企业家人力资本的基本年薪。无论企业家人力资本的基本年薪采用那种方式，其标准一般是相对稳定的。（二）风险收入。这部分收入是指根据企业家从事一个会计年度的生产经营活动所完成的经济效益情况、所承担的生产经营责任的轻重以及风险的大小等因素确定的与生产经营状况和成果挂钩的浮动性收入。为了防止企业家采用变相提高利润总额而更多地分享风险收入现象的发生，应采用评价企业财务状况的办法确定企业家是否能够参与企业剩余利润分配以及参与剩余利润分配的比例。只有当企业

4、经营获利，并且财务状况的综合评价结果达到预期目标，企业资产实现保值增值时，企业家才能参与剩余利润分配。（三）股票期权收入。股票期权是金融期权（FinancialOptions）的一种，是一种金融衍生工具，它是赋予期权拥有者在兑现日或该日期之前以兑现价格购入或卖出目标股票的选择权，有买入或看涨期权（CallOptions）和卖出或看跌期权（PutOptions）两种基本形式。企业对企业家的期权激励，一般采用看涨股票期权，以激励企业家，努力提高经营业绩，使公司的整体价值增值；给予企业家股票期权，期权费用要在应分配的风险收入中扣除，购买价格和行权期限要在

5、相关文件中载明。企业家在股票期权的行权期内，通过股票市场买出所拥有的期权股票，所获得的收入扣除购买股票的价值和应交纳的期权费用后的余额就是股票期权收入。（四）福利收入。这部分收入主要是指为满足企业家生活需要所给予的住房、汽车、电脑、、带薪休假、特殊医疗、特种津贴等实物收入或现金收入等。企业家的这部分福利收入一般是实物形态的收入，具有两重性，它是既可用于办公又可用于个人生活的设施或设备。据国外有关资料的统计，美国80年代末期，中小型企业家人力资本的福利收入占全部收入比例大约为20%，说明福利是企业家人力资本收入的一个重要组成部分，应给予充分的重视。企

6、业家人力资本的收入除以上几个部分外，还有各级政府、协会、社团等给予的物质和精神奖励，企业员工和社会各界人士给予的尊重以及由此而产生的无形资产，另外还有企业家超越一般职员所享有的各种特权等等。总之，企业家人力资本收入是多方面的，上述的四个部分只是其主要收入，也是本文要对之进行研究的主要内容。二、企业家人力资本收入的确定方法建立和完善企业家人力资本收入分配制度，关键的问题是对企业家人力资本收入进行合理地定价。企业家人力资本的收入受多种因素的影响，确定起来十分困难，根据我国企业家收入分配的实际情况，借鉴国外经理人收入分配的经验，下面研究我国企业家人力资本

7、各项收入的具体确定方法。（一）基本年薪的确定。企业家人力资本基本年薪在数额上应根据企业自身规模、经营状况、企业家能力、行业状况等因素确定。根据北京、广东、上海等地试点的经验，企业家人力资本基本年薪一般为职工平均工资的5～10倍之间为宜，而且在不同企业之间也应有所差别，这个差别一般应在1～2倍之间。实际确定时采用本企业的职工平均工资和所在行业平均工资的加权平均值乘以收入级差系数的方法。企业家人力资本基本年薪的倍数在同一个地区相对固定，当情况发生较大变化时，可根据实施情况有计划地调整，而对于经营状况不同的企业，可通过级差系数来调整。为防止企业家人力资本

8、基本年薪过高影响企业管理人员、技术人员及职工的劳动积极性，应合理选择各个具体计算参数。（二）风险收入的确定。企业家人力资本