电大人力资源管理复习题

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1、人力资源管理复习题一．单项选择1.认为人力资源管理是具有劳动力的全部人口关点属于（A）。A.成年人口观B.在岗人口观C.人员素质观2．人力资源与人力资本在（C）这一点上有相似之处A.价值B.内涵C.形式D.人员素质3．具有内耗特征的资源是（B）。A.自然资源B.人力资源C.矿产资源4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A）A.过程揭示论B.目的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）A.内容上B.观念上C.工作程序上6.以“任务管理”为主要内容

2、的泰勒的“科学管理原理”，是在（A）性假设基础上提出来的。A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人7．“社会人”人性理论假设的基础是（D）A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯罗的需要层次理论D.霍桑试验8．以人性为核心的人本管理的主体是（A）A.职工B.环境C.文化D.价值观9．期望激励理论属于（B）A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论D.综合激励理论10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于（D）A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境11．某企业对10名新招来的员工进行

3、上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用。请问这比费用应从人力资源成本的（B）中列支。A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（B）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡C.制定能满足人力资源需求的策略和措施13．人力资源管理科学化的基础是（B）A.工作评价B.工作分析C.岗位设计14．适合于流水作业岗位的任务分析方法是（A）A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单15工作分析中方法分析常用的方法是（C）A.关键事

4、件技术B.职能工作分析C.问题分析D.流程图16．管理人员定员的方法是（C）A.设备定员法B.效率定员法C.职责定员法917．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）A.因素分解法B.因素比较法C.排序法D.评分法18．影响招聘的内部因素是（A）A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控19．招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）A.管理游戏B.公文处理C.案例分析20．甄选程序中不包括的是（C）A.填写申请表B.职位安排C.寻找候选人21．企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（A）A.岗前培

5、训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学22．在培训中，先由教师综和介绍一学基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B）A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法23．按照范围与内容来分，考核可分为（A）A.单项考评B.自我考评C.诊断性考评24．考评对象的基本单位是（A）A.考评要素B.考评标志C.考评标度25．员工考评指标设计分（）个阶段A.4B.5C.6D.726．下列方法中不属于考核指标量化的方法是（B）A.加权B.标度划分C.赋分D.计分27．相对比较判断法包括（A）A.成对比较法B.回忆印象评判法C.加权综合考评法D.目标等

6、级考评法28．基本工资的计量形式有（B）A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资29．下列特点的企业，事宜采取计时工资的是（C）A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低30．下列特点的组织和工种，事宜采取岗位工资制的是（C）A.同一岗位技能要求差别大B.生产专业化、自动化程度低C.同一岗位技能要求差别小D.不同岗位之间劳动差别小31．可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C）A.劳动责任大小B.劳动条件好坏C.工龄或技

7、术熟练程度D.劳动贡献大小32．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（B）类型的工资结合起来使用。A.岗位工资　　B.奖金　　C.结构工资　　D.浮动工资33.由若干个工资部分组和而成的工资形式称（　A）A.绩效工资制　　B.岗位工资制　C.技能工资制　　D.结构工资制934.下列奖金中，（C　）属于长期奖金A.超额奖　　B.成本奖　　C.员工持股计划　　D.合理化建议奖36.工作评价是指通过确定岗位的（B　）来划分岗位等级及相应工资的方法　A.劳动差别　　B.劳动价值　　C.劳动条件　　D.劳动责任37．我国的社会保障制度体系主

8、要包括（A　）、医疗保险、事业保险、工商保险、生育保险的内容。A.