公务员局人事人才工作要点

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2、略，深化人事制度改革，加强公务员管理，加大人才培养引进力度，更好地为我市科学发展、绿色发展、跨越发展提供人才支撑和智力保证。一、主动融入绿色发展大局1、积极服务绿色发展。围绕市委市政府创建全国绿色发展示范区和迎接高铁时代到来的总体部署，充分发挥职能作用，主动对接，积极作为，着重突出“服务中心服务发展、服务部门服务基层、服务社会服务人才”，进一步提高人事人才公共服务水平。二、全力提供人才保障2、加快培养高层次创新创业人才。认真落实人才工作目标责任制，抓好省、市人才政策的实施。围绕创建全国绿色发展示范区和迎接高铁时代到来

3、的总体部署，认真落实《XX市为打造全国绿色发展示范区提供人才支撑的意见》提出的各项目标任务。组织开展享受市政府津贴高层次人才、市优秀技术专家选拔和首批柔性引才引智示范项目评选工作。3、加大紧缺急需人才引进力度。围绕我市重点产业重点领域，编制发布2015年度企事业单位紧缺急需人才引进指导目录，加大产业和教育医疗等事业人才引进培养力度，为发展提供人才支持。继续做好海外人才与项目的推介，借助各级各类人才招聘会平台，为企事业单位引进各类人才做好牵线搭桥工作。4、加强国（境）外智力引进工作。保持和推进我市引智工作继续走在全省前

4、列，建立引智项目库和外国专家库。加大人才柔性引进力度，持续开展企业技术帮扶活动。积极做好博士后科研工作站、博士后创新实践基地管理和服务工作。5、支持省级扶贫重点县人才工作。对省级扶贫县引进高层次和紧缺急需人才、引进国（境）外智力、高校毕业生服务、人才培养、专业技术岗位设置和专业技术人员职称评聘、公务员录用等方面予以政策倾斜和重点扶持。三、大力加强公务员管理6、扎实做好公务员考录工作。坚持“凡进必考”和依法、公平、科学考录，进一步完善工作措施，特别是在面试环节，认真总结强化“六抽签一轮换”工作模式，完善具体工作内容，进

5、一步提高面试的公平、公正度。加强面试考官以及考录工作人员队伍建设，健全人事考试工作协调机制，确保考试安全。7、推进公务员分类改革。根据国家和省上统一部署，结合实际，扎实做好公务员分类管理的基础性工作。8、加强公务员管理。根据省上统一部署，积极开展参照管理人员队伍建设情况的综合分析。积极与市委组织部和有关部门沟通协调，开展市直单位公务员的遴选和竞争上岗工作。严格执行中组部、中编办、国家公务员局《关于严禁超职数配备干部的通知》，开展市直机关公务员任职工作的监督管理。在全市开展清理规范机关事业单位在编不在岗人员工作。进一步

6、规范表彰工作，严格控制市级表彰的数量和间隔时间，严格按程序和条件推荐省级及以上系统表彰先进集体和个人。9、强化干部考核培训。进一步完善公务员考核制度，积极探索公务员平时考核办法，坚持平时考核与年度考核相结合，全面客观准确地评价公务员的德才表现和工作实绩。推进公务员培训工作，加大四类培训力度。继续深入开展“争做人民满意公务员”活动，扎实开展向全国“人民满意的公务员（集体）”学习活动，努力形成“学先进、做表率、比贡献”的浓厚氛围，不断提升我市公务员队伍整体素质。四、积极推进人事制度改革10、深化事业单位人事制度改革。贯彻

7、落实事业单位人事管理条例，配合做好事业单位分类改革后有关人事管理工作。进一步规范事业单位公开招聘，继续推行分类分专业招聘办法，改革创新紧缺人才招聘办法。进一步规范操作程序，提高工作效率，缩短招聘周期。推进事业单位岗位设置规范管理，建立事业单位岗位管理信息系统，实现事业单位岗位信息动态管理。11、推进职称制度改革。在去年下放职称资格预审的基础上，全面下放职称、职（执）业考试资格审核，简化岗位聘用手续。根据我市建筑业发展的需求，开展建筑业职称破格评审，支持产业人才发展。制定我市评审组织管理办法，建立评委库动态管理机制，规

8、范评委会和学科专业组评委遴选办法，促进职称评审规范和公平公正。、推进机关事业单位工资制度改革。根据国家和省上统一部署，在县以下机关全面实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。进一步完善公务员规范津补贴制度。制定完善事业单位绩效工资管理政策，建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。认真做好工资水平调查比较和工资统计工作