招聘信息管理规范

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方度名称招聘信息管理规范文件编号BH-HRRM-05版本号A/0制订日期2011-9-28页码5/4编制审核批准李梦、刘晓城王小燕文件编制和修订情况序号修订时间修订页数修改原因及内容摘要版本号发布日期----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方度名称招聘信息管理规范文件编号BH-HRRM-05版本号A/0制订

2、日期2011-9-28页码5/4招聘信息管理规范第一条目的：为了规范公司招聘网站信息发布，提升公司招聘形象，合理利用公司招聘资源，制定本规范。第二条仅限集团人力资源部及各事业部人力行政部有权在公司合作网站上发布招聘信息，各子（分）公司招聘需求由事业部人力行政部根据实际情况负责发布。第三条在公司网络招聘渠道发布招聘信息前必须将招聘内容交集团人力资源部备案（注：各事业部自主管理的招聘渠道除外），经集团人力资源部统一指定信息发布渠道，不得在公司招聘网站上私自发布招聘信息。第四条各机构发布招聘的信息，相同或相近职位可内部共享求职者简历信息，不得有重复发布现象。第五条职位名称发布规范：招聘信息职位

3、名称发布统一为“机构-岗位名称”，如：集团—人事专员、汽车事业部—销售顾问。第六条岗位职责及岗位要求必须填写完整清晰，网络发布----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方度名称招聘信息管理规范文件编号BH-HRRM-05版本号A/0制订日期2011-9-28页码5/4信息不得有错别字出现。第七条集团人力资源部招聘组成员和事业部人力行政部成员对招聘网站密码信息负有保密责任，所有人员不得将公司招聘网站密码等信息泄露给其

4、它人员。第八条人力资源（人力行政）部，每天对网站招聘信息进行刷新，保证求职者能够及时看到公司发布的最新岗位招聘信息。第九条公司招聘网站仅限发布本公司（包括子公司、分公司、控股公司、成员公司等）职位招聘信息、不得发布公司批准招聘职位以外的其它招聘信息。第十条公司收到简历信息仅限本公司（包括全资子公司、分公司职、控股公司、成员公司等）内部共享使用，不得外泄。第十一条简历信息接收邮箱可设置各机构之前提交备案的邮箱，（集团：bh081639@163.com；汽车事业部：bhhrqc@163.com；制造事业部：bhhrzz@163.com；房产事业部：bohongfchr@163.com），不得

5、将简历转发其它邮箱；各事业部如需增加简历接收邮箱需向集团人力资源部申请备案；第十二条简历下载：1、对公司关键岗位或其它有特殊要求且比较紧急的情况，可以使用简历下载，简历下载必须严格按照公司岗位要求，下载简历的有效性比例必须占全部简历下载量的90%以上，不得有浪费简历下载量的行为----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方度名称招聘信息管理规范文件编号BH-HRRM-05版本号A/0制订日期2011-9-28页码5/

6、4（注：有效简历指简历信息必须符合该岗位招聘录用条件，如：学历、专业、工作经历、年龄等）；2、简历下载仅限本公司范围内招聘使用，不得用于下载与公司无关岗位人员简历信息或将下载简历信息转发至集团公司人力资源系统以外的人员。第十三条在需求岗位人员到岗后一周，各机构人力资源（人力行政）部根据实际情况可将招聘信息暂停发布，在下次招聘相同岗位时，只需将以前暂停职位根据现招聘岗位要求进行修改，刷新即可，无需重新发布。第十四条求职者简历信息管理:1、各招聘负责人应每天对邮箱收到的简历信息进行筛选，原则上当天筛选前一天的简历信息。2、各机构在筛选简历时对邮箱中简历信息进行统一标注：合格未通知标注为绿色、

7、合格已通知标注为蓝色、不合格简历标注为灰色；蓝色和绿色简历信息视为有效简历，灰色简历信息视为无效简历。3、对于重复投递简历的合格求职信息，只将其中一份视为有效简历，其余视为无效简历。4、招聘邮箱中收到的有效简历原则上不予删除，无效简历半年清理一次。第十五条本规范在试行过程严格参照《招聘管理制度》、《应届毕业生录用管理制度》等相关制度执行，其它未尽事宜，另行协商制定。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-