最全面的简历撰写技巧

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1、最全面的简历撰写技巧　　一份好的简历，应该包括内容和格式。而一般来说，现在大多数的企业都是使用人才网在线上进行简历的收集、筛选，因此，很难从格式、模块上对简历进行突破。同时，大型的人才网站提供的简历模板也是由人力资源专家根据企业的需求进行的合理化设计，因此，主要的区别就在于简历的内容上了。　　1、基本信息　　基本信息中主要包括姓名、个人照片、联系方式、性别、出生日期、身高、民族、求职类型、婚姻状况和现所在地等，这部分内容虽不是简历的重点，但也是企业对你非职业素质的认知渠道，是你简历塑造出的形象外轮廓，很多

2、HR在此部分就会对简历进行一些简单的筛选。此部分内容宜简短完整，可以让用人单位一目了然，并从中对你有一个基本的印象。　　(1)姓名　　随着网络的普及，越来越多人乐衷于使用虚拟的网名在网上进行交流。在网络求职的过程中，也非常习惯性地使用网名或特殊符号来代替求职的真实姓名。但这其实是一个非常不利的做法，先不说HR在看到这样特殊的姓名以后，在沟通时不知道如何称呼你，单从这些姓名的随意性就可以让用人单位对你的工作态度和职业感产生质疑，从而判定你死刑，直接降低应聘的成功率。因此，在姓名一栏中建议你填写真实的姓名。如

3、果确实不想公开自己的真实姓名，你也可以使用姓氏+性别称呼的方式显示，如李先生、王小姐等。你的简历可以个性鲜明，但切忌成为非主流。　　(2)个人照片　　据HR的数据统计，个人照片在简历浏览的时间里大概只占5%的比例，也就是说个人照片并不像一些人认为的那样一张照片胜过千言万语。但是一张朴实大方，能准确反映出你对工作、生活积极态度的照片确实能够为你的简历增色不少。因此，如果不是确实对不起观众，最好还是能够将照片放在简历上，特别是一些职位本身就对相貌有一定要求，放上照片能给HR留下较深刻的印象。　　简历中的照片适

4、宜使用近期、清晰的个人证件照或日常生活照，且照片应尽量能反映你积极向上的一面，与你的气质相符。建议不要使用以下两类照片：一类是过于随意过于生活的照片，如相素模糊，身着睡衣，萎靡不振，背景凌乱;另一类则是艺术照写真照，这类连你自己都不认识的照片，即使让HR注意了你，面试后也会大失所望，顺带对你其它的简历内容表示怀疑。　　同时，应聘不同的职位时，也可以使用的不同的照片。比如应聘公关、前台文员等职位，不妨挑选一张靓丽而不失文雅的照片，这榜首能够成功吸引更多眼球;而如果是应聘科研、教育类的职位，则最好挑选一张比较

5、端庄、职业的照片，以符合你应聘职位的职业形象。　　(3)联系方式　　联系方式是企业对你进一步了解、通知你参加面试的方式，因此，为了不错失任何机会，请务必尽可能多地填写准确、有效且经常使用的联系方式，包括号码、电子邮箱、号等，并确保能在正常工作时间内联系到你。　　(4)性别、出生日期、身高、民族、求职类型、婚姻状况和现所在地　　这部分不需要花费太多时间精力，只需如实填写即可。　　2、求职意向　　求职意向包括希望工作岗位、希望工作地点、到岗时间、发展方向和期望薪资待遇等内容。这是比较关键的一个模块，因为用人单

6、位会通过你的职业定位判断你的发展方向是否与公司所招聘的职位相吻合，从而作为人岗匹配的一个参考因素。　　(1)希望工作岗位(寻求职位)　　希望工作岗位将最直接地表现出你个人的求职意向，并决定整份简历的内容重点与经历素材等写作基调，因为接下来的其他内容都将围绕你所期望的工作进行撰写。你可以结合自己的专业、特长、兴趣、能力、学历、年龄及社会发展形势等多方面的情况选择职业发展目标，但同份简历中希望工作岗位不宜过多，并且所选择的工作岗位类别也不宜差别太大，否则容易给用人单位职业目标不明确，稳定性欠佳的印象。　　需要

7、提醒你的是，在每次发送应聘申请前，最好先对发送简历预览一番，确保所发送简历的求职意向与应聘职位一致，避免出现错投简历的尴尬情况。　　(2)希望工作地点　　此处你需要切合实际情况填写，因为通常HR会结合现所在地、婚姻状况等情况来判断希望工作地点的合理性，同时也会影响HR对人岗匹配度的判断。符合实际的期望工作地点的选择，也有利于剔除一部分根据无法匹配的职位，避免在注定失败的面试上浪费你的时间。　　(3)到岗时间　　到岗时间无疑是用人单位评估求职者能否在需要的时间内顺利到岗的重要依据，特别是人才需求较急切的一些

8、岗位，在筛选简历时会对到岗时间有一个比较重要的考量。因此你可以尽量缩减其中的可浮动时间。不过，并不是说到岗时间可以随意填写，越早越好，你应该根据自己的实际情况进行填写，企业HR一般也会根据你最近一份工作的情况来判断这个到岗时间的合理性。　　(4)发展方向　　发展方向即你的近期职业发展规划。此处你需要围绕期望的工作岗位进行阐述，切忌空泛、模糊和面面俱到，语言表达上也需要简练清楚，尽量省略与求职意向无关的内容。　　(5)期望薪资待