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1、“365国家紧缺型人才培养计划”职业素质课程《IT精英职业导航》新华教育（北京）研究院主编教师简介讲师姓名：肖留平工作部门：电子商务服务办个人阅历：教师、班主任授课方式：案例（故事）讲解、先行后知、先知后行联系：13514997028课程内容简历的制作及其投递的要素面试的技巧及其常见问题入职和试用期指南3简历的制作及其投递的要素4学习目标：掌握简历撰写的基本要求简历撰写注意事项简历撰写的技巧学会制作一个完整的简历简历投递的要素5简历欣赏:简历一.doc简历二.doc6前言:即将面临就业，对每个毕业生而言，最当务之急的事情恐怕就是制作一份个人简历了。这是给招聘单
2、位的一份“见面礼”，也是展示应聘者素质的一块“门面”。简历写得好坏，关系到应聘的成败。那么，怎样制作个人简历呢？简历的内容、式样设计方案，仁者见仁，智者见智，然而最关键的是我们要记住：任何一个好单位，他们收到的求职简历都会堆积如山。和你的预想正好相反，没有哪个人事主管会逐一仔细阅读（read）简历，而是用匆匆而过，每一份简历所花费的时间一般都不超过一分钟。无法吸引他们注意的简历很可能被忽略而过，永久地沉睡在纸堆里。因此，“突出个性、与众不同”便是我们设计个人简历成功的法宝。7简历撰写的基本要求简历的撰写基本要求认真求实简洁易读量体裁衣重点突出8认真是指整个简历
3、的布局要构思精巧,书面整洁,不能结构混乱,一塌糊涂.写完简历要反复校对,消灭错字,避免低级错误.9求实指简历的内容力求真实,决不虚构,所有的企业都讨厌造假者,一旦发现造假者可能带来严重的后果.10简洁简洁就是言简意赅,简明扼要,最好不要超过两页A4纸,最好不要用宣传语.11易读要求段落分明,避免烦杂,正文部分不多于两千字,以便阅读.12量体裁衣针对不同企业职位撰写简历,对症下药,“投其所好”,每一份简历只要适应一个单位或者一个职位,根据职位的要求取舍素材,判断重点,注意紧扣与职位的相关度.13重点突出简历要针对职位突出自己可以胜任的优势,淡化不足,要先重后轻,
4、突出你与别的竞争者的不同,重要的内容和关键字可以用黑体字标示.简历一.doc14简历撰写注意事项一.简历不要太长其实简历太长会淹没一些有价值的闪光点.而且,在招聘时一个企业会收到很多的简历,工作人员不可能每个仔细阅读,1份简历一般1分钟就看完了,所以简历尽量要短,1页纸就足够了.15二.简历不要含水分,一定要真实客观求职简历一定要按照实际情况填写,虚假的内容不要写,即使得到了免试的机会,但在面试的时候也会露出马脚.最终将以失败而告终.16三.不要过分谦虚有的学生在简历里特别注明自己的弱项,这就过分的谦虚了.实际上不写这些不代表说假话.17四.简历上要写求职的职
5、位求职简历上一定要注明求职职位.根据职位设计简历,突出你这方面的优点,不要把自己说成全才,任何职位都适合.18五.排版文字格式上不要出现错误用人单位最不能容忍的就是简历上出现错别字或格式,排版等.这样会使用人单位觉得你没有用心,那工作上更不会用心.简历三.doc19六.简历不要太花哨学生很多的求职简历太过于华丽,形容词,修饰语过多,这样一般不会打动招聘者.建议简历直白点.20七.不要写上对薪水的要求如果薪水过高,会让企业感觉雇不起你,如果过低,会让企业觉得你无足轻重,所以简历上对工资的要求冒很大的风险,最好不要写.简历三.doc21八.不要写太多的个人情况有些
6、学生的求职简历特别的详细,包括每一个方面,建议大家不要把资料写的如此的详细,姓名、电话、性别是必要的,如果应聘国家机关、事业单位应该写政治面貌,如果到外企这就可以省去了.简历五.doc22简历投递的要素应聘资料的投出以后,往往得不到回音,那样就没有面试机会了,没有面试机会就没有被招聘单位录用的可能.很多原因是因为自己的忽视.主要有一下几方面:23请不要用附件发简历不要把简历放在附件上,因为那样别人在看你的简历的时候要下载很麻烦,这样就破坏了你的第一印象,尤其是正文一个字也没有,那样显示你的诚意不足.也不要将自己的简历放在博客或者自己的空间上,那样是不受欢迎的,
7、这样显示你不太重视.24邮件标题要表达明确邮件的标题要是不明确往往察看邮件的工作人员会把你的简历丢去.所以明确的标题会让你的简历得到欣赏的机会.25信封的选择也有讲究信封要做的大一些,用标准的7号信封,这样显的更醒目,应聘的资料折叠后放入,要比信封明显短些,便于招聘单位撕拆.26第一时间投递简历招聘单位一般招聘的职位是在一定的时间内,所以求职者要在第一时间内寻找到中意的职位,并且把简历投出,以便抢占先机.27直接向用人单位投档对于有些职位需求,有些公司在本公司网站上招聘专栏上就写出,可以直接的去投递简历,这样比在求职网站中投档的命中率高.28忌向一单位申请多职
8、在网站中有的人一份简历投递一家公司多个
