加强风气建设　营造和谐的内部环境

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1、加强风气建设　营造和谐的内部环境加强风气建设　营造和谐的内部环境　　风气是一种氛围、一种力量，是部队建设的“晴雨表”，风气正则人气旺、事业兴，可见加强风气建设是部队政治工作不容忽视的问题。现结合本单位实际，谈谈如何加强风气建设。　　（一）加强风气建设，必须正确行使民主权利单位出现乱告状，乱议论、乱猜疑等犯自由主义的现象，主要原因是一些同志不能正确行使民主权利，有的对民主权利的本质理解不全面，认为随心所欲就是民主；有的对举责自负原则认识不深刻，为了引起上级重视，举报问题时夸大事实；有的认为上告层次越高，越容易解决问题，这种做法是非常错误的。正确行使民主，要引导官兵把握三点：一是要以客观事

2、实为依据。要教育官兵反映的情况和问题，必须尊重事物的本来面目，有一说一，有二说二。不能凭道听途说尤其是个人的主观想象，随意猜疑和臆造，把一般的思想认识问题说成是政治性问题，把一般的风气问题说成是违纪问题。对于某些一时难以搞准而又必须反映的情况，应负责地说明材料和可靠程度，供上级机关查证时参考。党员干部，说话办事要有理智，不能因个人的目的没达到，就到处说不负责任的话，更不能打着关心部队建设的幌子，捕风捉影，捏造事实，诬告陷害，甚至发表人身攻击。　　二是提倡和鼓励署真名举报。署真名举报这不仅是行使民主权利应有的郑重态度，也便于组织调查核实情况。采取匿名信方式反映问题，这对保护举报人虽有一定

3、作用，但不利于组织及时准确地调查处理问题，往往使一些本来很容易查清的问题复杂化，事倍功半，甚至劳而无功，这和绝大多数举报人的本意也是相悖的。应当教育官兵相信各级组织是能够接受监督、修正错误的，多数领导干部也具有正确对待批评的基本觉悟，不会对反映情况者打击报复。　　三是要尊重自己的民主权利。滥用民主权利，不仅是对他人的不尊重，也是对自身民主权利的不尊重。向组织检举揭发违法违纪问题，是履行民主监督义务、勇于同不正之风作斗争的表现。但，民主是相对集中而言的，如果没有原则，只能是犯自由主义，个人有什么意见，对组织有什么看法，可以通过正常渠道，按照正常的程序，不能唯恐天下不乱，恣意制造事端。同时

4、，要教育官兵注意方式方法，他人有了缺点，要当面指出，及时提醒；他人犯了错误，要严肃批评，帮其改正；同志间有了矛盾和隔阂，要通过开展批评与自我批评及时消除。决不能因为相互之间有意见，就采取乱写信、乱告状的方式发泄不满；更不能捏造事实，进行恶意诽谤。自觉做到不贬损别人抬高自己，不诬告别人发泄私愤，不滥告别人求取心理平衡。　　（二）加强风气建设，必须树立各级领导干部的良好形象　　从实际情况看，写匿名信所指对象大多是各级领导，反映的问题大多集中在领导干部是否公道正派、办事透明、廉洁自律等方面，可见各级领导干部始终是监督的重点、焦点，是进一步纯洁医院风气的关键。为此，要教育各级领导干部务必做到：

5、　　一是要正确用权，公道正派。一些单位出现上下级的矛盾，出现告状的问题，分析问题的根源，主要原因在于单位负责人不能正确行使手中权利。在工作中，出现处事不公道、办事不公开、甚至以权压人的问题，内部民主氛围差，最终导致内部矛盾激化，工作难以开展。为此，要教育各级领导干部务必正确行使好手中的权利。一要做到秉公用权，保证处事公道正派。干部是群众的公仆，服务是领导的天职，要把掌权看成为群众承担责任，应当依照群众意愿来行使，不谋求个人和小集团的私利，按原则办按规定办，看问题、办事情公道正派。坚决反对只讲面子，不讲真理、只讲感情，不讲原则、只讲关系，不讲党性的不良倾向，真正做到“立身不忘做人之本，当

6、官不移公仆之志，用权不谋一己之利，处事不徇庸俗之情；二要做到依法用权，经得起政策、规定的检验。只有依法行使权力，才能保证用权经得起历史的检验，群众的评头论足。每个领导干部，必须不断强化依法用权的观念，严格依照法律规定办事，经常对照领导行为规范，检查用权是否正确，用权不当要及时调整，用权有错要坚决纠正；三要做到审慎用权，尽量避免失误。这就要求领导干部必须发扬民主，重大事情慎重决策。决策是领导者行使权力的主要职责，凡是正确的决策，都是符合人民群众利益的，也是人民群众所欢迎的，每个党员领导干部必须自觉置身于党内外监督之下。自觉接受上级监督,严格执行请示报告制度,不能自作主张;自觉接受本级监督

7、,经常开展党内生活,对影响正确行使权力的人和事积极开展批评和自我批评;自觉接受下级监督,定期听取群众意见和呼声,增加用权和决策的透明度;自觉强调自我监督,用党性党纪约束自己,不断反省自己的一言一行。二是要豁达大度、谦让容人。要教育各级领导干部眼界和胸襟要非常宽阔。朱德元帅有句名言“腹中天地宽，常有渡人船。”无数事实说明，“量小失众友，度大集群朋。”对各级党组织特别是领导干部来讲，当大家有意见、有反映的时候，特别是涉及到自己威望、尊严、利益时，一