人力资源部门职责说明书 实用

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方人力资源部门职责说明书一、部门组织结构与人员编制人力资源主管（1人）人力资源主管（1人）人力资源助理（1人）招聘专员（1人）培训专员（1人）薪酬福利专员（1人）绩效管理专员（1人）员工关系专员（2人）部门编制：8人----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需--

2、-----------文档下载最佳的地方二、部门使命依据公司战略目标及年度经营计划，建立和完善人力资源管理和制度流程体系，对人力资源进行有效配置并合理开发，实现企业规范化运作三、部门职责与工作内容部门职责扼要阐述全面负责公司人力资源工作规划及开展，对公司各职务进行分析及各部门岗位合理的定岗定编，建立起招聘、培训、薪酬，绩效管理等几大体系，处理好员工关系方面事务职责一：人力资源规划工作内容1、根据公司整体战略，提出组织机构设置和优化的建议，合理进行部门的定岗定编；2、定期进行企业人力资源需求调查并进行

3、需求分析与预测；3、提交企业人力资源需求分析与预测报告；4、了解企业人力资源使用状况，收集整理相关数据并及时上报；5、起草各部门年度人员编制计划，制定公司年度人员储备计划；6、人力资源的补充，培训，晋级，配备等规划；7、工作分析，制定、完善各岗位的岗位说明书；8、负责制定、完善、优化公司员工手册；职责二：招聘与配置工1、招聘体系建立；----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，

4、供你所需-------------文档下载最佳的地方作内容2、完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；3、负责制定集团公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；4、招聘需求收集、更新5、招聘渠道建立，并保持良好的关系；职责三：培训与开发工作内容1、负责制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；2、负责公司培训需求的调查与分析以及培训计划的拟定；3、负责公司培训工作的组织与实施，培训效果评估与跟踪；4、负责组织实施新员工培训；5、负责对外部培训机构的评

5、选、联络等；6、负责培训目标的达成与培训评估；7、负责员工培训档案管理；8、负责制定员工职业生涯发展规划；9、负责识别核心员工，建立核心员工激励机制；10、负责核心员工职业发展与职业生涯规划；职责四：薪酬与福利工作内容1、负责公司考勤的监督实施管理；2、负责公司薪酬调整方案的拟定；3、负责公司薪酬福利总额的预算与控制；4、负责日常薪酬福利的计算与审核；5、负责员工对薪酬福利的投诉处理；6、负责员工薪酬层级异动管理；7、负责公司薪酬体系运行状况的分析与改进；----------专业最好文档，专业为你服

6、务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方8、负责收集竞争对手薪酬福利资料；职责五：绩效管理工作内容1、针对公司不同类型岗位的人员，制定相应的考核方案，选择考核方法，完善考核体系；2、起草公司的绩效管理办法，不断完善、优化；3、负责对各部门员工绩效考核，并对考核结果进行统计与运用；4、对公司员工考核效果进行评价与分析总结；5、组织实施绩效考核工作，不断改进工作方法，提

7、升工作效果；6、负责员工绩效考核的投诉处理；职责六：员工关系工作内容1、负责公司员工劳动合同和员工档案管理；2、负责社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作；3、负责劳动纠纷、诉讼事务等劳资关系的处理；4、员工劳动伤残的的鉴定及工伤事故的处理；5、新员工信息反馈的跟踪，了解新员工动向；6、员工背景核查工作；7、定期或不定期做好员工调查工作，了解一线员工生产和生活情况；8、建立企业与员工沟通的桥梁，与员工建立良好的沟通；9、定期或不定期的组织各项活动，丰富员工业余生活；10、对劳动关系的改

8、善具有建议权；四、部门权限1、参与制定企业人力资源战略规划----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方2、对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚3、对企业员工调动、晋级、任免给予建议4、各级管理人员任免建议5、部门内部员工聘任、解聘的建议6、部门工作协调7、劳动争议调解五、服务公约1、提高文