人员选拔与聘用管理习题三

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方《人员选拔与聘用管理》习题三一、单项选择题1．人员招聘是与（）相联系的过程。A、绩效管理B、企业文化C、企业管理D、企业目标2．相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。A、培养员工的忠诚度B、促进团结、消除矛盾C、招聘到高质量人才D、激励员工、鼓舞士气3.选择招聘渠道的首要步骤是（）。A、分析招聘人员的特点B、确定适合的招聘来源C、分析单位的招聘要求D、选择适合的招聘方法4.参加招聘会的主要步骤有：①准备展

2、位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）。 A、①⑥③④⑤② B、⑥③④⑤②① C、⑥①③④⑤②D、③①⑥④⑤②5.一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。A、高级人才和尖端人才的招聘B、某个特定地区、流失率较高的职业的招聘 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的

3、地方C、合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘 D、将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘6.为了测试经营管理能力一般选择方法是（　　）。A、文件筐方法B、无领导小组讨论法C、心理测试法D、笔试法7.关于录用决策，理解错误的是（　　）。A、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求B、要考虑人员之间的互补性C、首先要满足当前需要，长远需要视情况而定D、应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求8.培训管理的首要制度是（　　）。A、入职培训制度B、培训激励制度C、培训服务制度D、培训风险管理制度9.课程结束后老师让参

4、加培训的学员每人交一份学习体会的报告，这种评估是（　　）。A、反应评估B、行为评估C、学习评估D、结果评估10.对于熟人推荐法特点的正确叙述是（）。A、招聘成本高，了解不太准确，可靠性强B、招聘成本低，了解比较准确，可靠性差 C、招聘成本高，了解不太准确，可靠性差D、招聘成本低，了解比较准确，可靠性强----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地

5、方11.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A、校园招聘B、猎头公司 C、熟人推荐 D、档案筛选12.在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是 （）。A、面试B、笔试C、调查D、档案13.在正式面试阶段，面试考官应该（）。A、密切注意应聘人员的行为和反应B、在面试过程中应保持严肃认真的气氛C、要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D、在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来14.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向

6、的是（）。A、你不介意加班，是吗?B、你能够经常提出建设性的建议吗? C、你在处理这类问题时恐惧吗?D、你对这类问题的处理建议是什么? 15.在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是（　　）。A、封闭性问题B、理论性问题C、压迫式问题D、开放式问题16.行为描述面试的前提是假定一个人的（　　）最能预示其未来的行为。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档

7、下载最佳的地方A、理想和信念B、过去的行为C、资历和技术水平D、现在的岗位17.（　　）不是行为描述的面试提问方式。A、举一个你过去最成功的营销的例子B、请讲述一下你向公司辞职的经历C、请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例D、假如你是本企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面18.关于心理测试，表述错误的是（　　）。A、人格测试通常采用自陈量表和投射法B、心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验C、性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其

8、职业发展潜能二、多项选择题1.招聘决策通常主要包括（）。A、确定招聘的人数和岗位B、确定招聘的方法和渠道C、确定招聘时间D、确定招聘信息的发布E、确定招聘预算2．属于简历中客观内容的是（）。A、个人信息B、教育经历 C、工作简历 D、工作业绩 E、个性描述----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳