酒店创建劳动关系和谐企业侧记

《酒店创建劳动关系和谐企业侧记》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、酒店创建劳动关系和谐企业侧记创建劳动关系和谐企业协调劳动关系现实需要构建和谐企业重要内容促进企业健康发展根本保证酒店充分认识到创建活动重要性及必要性将其摆上重要议事日程纳入企业管理体制、机制和制度中始终坚持以人为本经营管理理念尊重员工创新精神发挥工会作用开发企业活动源泉不断提高经营管理水平取得经济和社会效益双赢一、坚持平等协商大力推进制度建设实施劳动保护目前社会和谐劳动关系问题越来越重要酒店非常重视维护职工权利努力保障职工安全与健康全面启动劳动保护工程1、成立劳动关系和谐企业领导小组结合实际拟定实施方案活动又组织、又计划依法签订工资协商和集体合同制度落实劳动保障措施健全劳动争议调解

2、组织和各项劳动安全生产制度确保员工享有劳动成果2、切实维护女职工权益保护酒店女职工所占比例为75%起着主体作用与企业签订女职工权益保护专项协议还具体落实女职工“四期”保护、男女同酬、平等教育组织美容及其女性知识讲座增强她们卫生保护意识开展学习、培训、再教育工作提高她们服务意识和能力调动她们学技术、钻业务积极性3、实施工资改革方案依照国家标准按时足额发放工资增加员工工资收入以及与企业效益同步增长今年年初为进一步探索企业增效增资协商制度实施了记件工资制度首先在房务部试行使员工劳动报酬更趋合理进一步调动工作积极性提高效益4、为保障员工劳动关系基本权利与员工签订一年制劳动合同签订率达到10

3、0%并为员工缴纳工伤、医疗、意外、生育、养老等社会保险累计保额达200万帮助们解决了生育支出、生活之用、就医之忧、养老之难其中女职工生育保险一项已保30人生育费用6万元享受生活费6万元二、坚持以人为本注入文化共谋发展自营业来酒店秉着“经营人心”理念四人守则（尊重人、关心人、培养人、发展人）始终把培养一支素质好、业务精、能力强员工队伍作为企业发展根本战略1、加强内部管理成立安全、卫生管理小组制定实施生产安全事故应急救援预案定期开展预案演练酒店每年安全生产月开展以安全为主题各类活动今年组织开展了“安康杯”企业、职工五个一活动使安全意识深入人心强化了员工应变能力提高了企业安全态势2、尊重

4、员工主人翁地位自觉依靠员工办好企业酒店从员工切身利益着手为外来员工配备宿舍、浴室做好防暑降温工作今年夏天高温时组织工会委员送清凉活动每天定时送冰棒到高温岗位改进员工生活工作条件每月为员工举办集体生日宴定期组织员工检查身体健康业余时间和节假日向员工开放健身房、乒乓室、台球室、篮球场等各项设施让员工拥有健康体魄在快乐中工作3、加强队伍建设推进“素质工程”进行系统化培训酒店结合“双争”活动全面开展新员工上岗培训、业务技能磨练和学历教育主要采取走出去、请进来方式累计外送人次、内部培训人次增强员工与外界交流、学习、取经机会进一步提高员工素质及班组管理水平与技巧4、努力营造凝聚人心、奋发向上企

5、业文化与企业建成利益共同体把企业发展作为实现自我人生价值追求目标齐心协力互为依靠组织开展创优活动和各类文体活动不断丰富员工文化生活用文化感召力把员工与企业凝聚在一起形成相互尊重、和谐相处良好人际关系实现员工价值升华与企业蓬勃发展有机统一三、坚持民主管理整合资源发挥工会作用充分发挥工会组织优势在企业和员工之间搭建和谐相处平台提供双向沟通、交流渠道最大限度地把员工组织到工会中来形成集体力量增强员工在劳动关系中主体地位1、建立职代会制度进行民主评议推行X上公开酒店每半年召开一次职工代表大会确定课题下发民意调查表组织调研在改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调劳动关系、职工业余生活等方

6、面取得了明显效果使职代会精神落到实处促进企业管理2、吸纳入会使入会率达到100%丰富载体深化立功竞赛活动参加县局（公司）文化艺术节上交艺术作品50幅（篇）；参加县技术比武竞赛囊括餐饮、客房和团体三项第一；举办新年文艺汇演评出最佳风采、拍档、人气、创意、编排、表演六项大奖；组织开展“香溢杯”经典服务案例表演大赛以及每年组织员工外出旅游一次、开展“安康杯”安全生产活动等体现了“崇尚精益永创一流”企业精神展示了员工风采弘扬了团队精神增强了企业凝聚力3、为使创建活动开展深入有力酒店发挥工会优势全面启动“和谐班组”创建工作开展合理化建议整合资源相互配合协调、保障员工合法权益形成了一套行之有效

7、工作措施和机制为构建和谐劳动关系创造了民主、平等、和睦良好氛围4、健全帮困送温暖X络建立和完善帮困机制成立“1+1”职工互助帮困领导小组采取行政、工会、职工各出一点办法建立基金两年来职工互助保险入会人数近300人次累计储金一万元还为病重群众、贫困学子、海啸受灾地区、“献爱心”活动筹款2万余元自创建活动开展以来酒店突出重点讲求实效逐步推进把保障员工劳动经济利益和民主管理权利解决员工密切关注工资、保险、安全生产等问题作为创建活动重点让员工和企业从中得到实惠推动活动深入开展