从企业本质的角度论人力资源会计

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1、从企业本质的角度论人力资源会计美国密执安大学的会计学家Hermanson于1964年在《人力资源会计》中首次提出“人力资源会计”这一概念。美国会计学会人力资源会计委员会于1973年所下的定义是：“用来确认和计量有关人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是提供企业人力资源变化的信息并将这些信息传递给有关利害关系人。”目前，关于人力资源价值的计量和会计处理方式有很多种观点，但是这些观点都有其严重的缺陷：没有从更广的角度——人类历史的发展过程和企业的本质的角度进行思考与论证，从而跳不出思维的“围墙”

2、，也就无法找到最佳的解决方案。本文从全新的更广的视角探究人力资源问题，并针对以下几个问题进行了回答：（1）企业的本质是什么？（2）人力资源在人类历史发展中的作用及其内涵是什么？（3）人力资源要不要以及如何进入会计系统？（4）在新经济条件下，是要千方百计地研究人力资源的特性从而让其进入会计系统呢，还是改变会计的基本框架从而使会计适应新经济呢？一．传统会计系统产生和适用的背景　　从企业本质的角度论人力资源会计美国密执安大学的会计学家Hermanson于1964年在《人力资源会计》中首次提出“人力资源

3、会计”这一概念。美国会计学会人力资源会计委员会于1973年所下的定义是：“用来确认和计量有关人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是提供企业人力资源变化的信息并将这些信息传递给有关利害关系人。”目前，关于人力资源价值的计量和会计处理方式有很多种观点，但是这些观点都有其严重的缺陷：没有从更广的角度——人类历史的发展过程和企业的本质的角度进行思考与论证，从而跳不出思维的“围墙”，也就无法找到最佳的解决方案。本文从全新的更广的视角探究人力资源问题，并针对以下几个问题进行了回答：（1）企业的本质是什么

4、？（2）人力资源在人类历史发展中的作用及其内涵是什么？（3）人力资源要不要以及如何进入会计系统？（4）在新经济条件下，是要千方百计地研究人力资源的特性从而让其进入会计系统呢，还是改变会计的基本框架从而使会计适应新经济呢？一．传统会计系统产生和适用的背景　　从企业本质的角度论人力资源会计美国密执安大学的会计学家Hermanson于1964年在《人力资源会计》中首次提出“人力资源会计”这一概念。美国会计学会人力资源会计委员会于1973年所下的定义是：“用来确认和计量有关人力资源数据的一种会计程序和方

5、法，其目标是提供企业人力资源变化的信息并将这些信息传递给有关利害关系人。”目前，关于人力资源价值的计量和会计处理方式有很多种观点，但是这些观点都有其严重的缺陷：没有从更广的角度——人类历史的发展过程和企业的本质的角度进行思考与论证，从而跳不出思维的“围墙”，也就无法找到最佳的解决方案。本文从全新的更广的视角探究人力资源问题，并针对以下几个问题进行了回答：（1）企业的本质是什么？（2）人力资源在人类历史发展中的作用及其内涵是什么？（3）人力资源要不要以及如何进入会计系统？（4）在新经济条件下，是要

6、千方百计地研究人力资源的特性从而让其进入会计系统呢，还是改变会计的基本框架从而使会计适应新经济呢？一．传统会计系统产生和适用的背景会计的发展的反应性的，即会计主要是应一定时期的商业需要而发展的，并与经济的发展密切相关[1]。在古代奴隶社会、封建社会和近代资本主义社会里，奴隶、工人和其他生产资料没有本质的区别，他们跟生产资料中的牛是一样的，唯一的区别是他们是文章；!“会说话的工具”而已。在这种情况下，少数统治阶级支付给奴隶、农民和工人的报酬与为饲养牛、马等牲畜所支付的饲料费用是同质的，所以反应在会

7、计核算上，就是“期间费用”。这时推动社会进步和决定国家、企业竞争力的标志就是物质资本的多少和质量，全社会的注意力全部放在了物质资本和财富的争夺和积累上，所以劳动资料和劳动对象都进入了会计系统，结果，劳动者的劳动成果全部被统治阶级所占用，这就是“资本雇佣劳动”制度的产生。这就是传统会计系统产生和适用的背景社会条件。自从第三次产业革命开始，科学技术迅猛发展，科学技术成为第一生产力，也就是说作为生产力三要素之一的劳动者因为是科学知识的载体从而成为生产力三要素当中最重要的因素，从而改变了过去劳动者是生产

8、资料和劳动对象的附庸的状况。从此以后，人力资源成为生产力的核心因素，物质资本的地位就由“主人”降为“服务员”，其作用就是保证人力资本的高生产率，社会的物质资本全都围绕着人力资本运作。这时推动社会进步和决定国家、企业竞争力的标志就是人力资本的多少和质量，全社会的注意力更多地放在了人力资本的争夺和积累上，谁掌握了最优质的人力资源，谁就掌控了未来的主动权和控制权。正如上面所讲的，会计的发展是反应性的，随着环境的变化而发展，既然如此，会计就必然要对上述生产力要素之间地位的革命性变化进行反应。也就是说会计