浅析我国企业团队精神建设——以私营物流企业为例-毕业论文

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1、北京外国语大学网络教育学院经管专业毕业论文浅析我国企业团队精神建设——以私营物流企业为例姓名：学号：专业：指导老师：论文提交日期：目录目录I摘要IAbstractII第1章绪论11.1研究背景及意义11.2研究现状21.3研究内容3第2章团队精神概述42.1团队精神的概念42.2团队精神的内涵4第3章团队精神在企业中的作用53.1加强企业凝聚力53.2强化激励作用53.3拉动企业绩效53.4推动企业文化63.5提高企业核心竞争力6第4章私营物流企业团队精神建设现状74.1企业文化建设不到位，老板文化氛围浓重74.2团队目标不合理，团队分工责任模糊84.3团队激励机制不科学84.4团

2、队缺乏良性沟通84.5团队领导者能力欠缺94.6团队凝聚力差，员工流动性强9第5章打造私营物流企业团队精神的措施105.1建立企业文化105.2确立共同目标，明确责任分配105.3制定合理的激励机制105.4加强团队沟通和交流115.5引入良性竞争机制115.6提高领导者管理能力12结论13参考文献14致谢15I摘要团队是现在企业中重要的组成单位，企业想要提高竞争力，就有必要重视团队的建设。而这其中团队精神的建设尤为重要，一个有团队精神的企业才能使员工凝聚在一起，朝着共同的目标合作与努力，从而提升团队的整体绩效，提高企业的综合竞争力。但是我国许多企业仍然属于粗放式管理，并没有对团队

3、精神建设有充分认识。我国私营物流企业近几年借着电子商务的东风发展起来，其管理方式就是典型的粗放管理，缺乏对团队精神建设的重视。本文结合了物流企业的发展情况，分析了我国企业团队精神建设中存在的问题，并提出相关措施，希望为今后企业管理提供一些借鉴。关键词：团队精神；团队精神建设；私营物流企业IAbstractTheteamisanimportantcomponentofenterprisesnow.Enterpriseswanttoimprovetheircompetitiveness,thenitisnecessarytoattachimportancetotheconstructi

4、onoftheteam.Theconstructionofteamspiritisveryimportant,ateamwithteamspiritcanmakeenterprisestafftogether,workingtowardthegoalofcooperation,soastoenhancetheoverallperformanceoftheteamandimprovethecomprehensivecompetitivenessofenterprises.However,manyenterprisesinChinastillgowithextensivemanagem

5、ent,andtheydonothaveagoodunderstandingofteamspiritconstruction.China'sprivatelogisticsenterprisesinrecentyearsdevelopbytheeastwindofe-commerce.Butitsmanagementisatypicalextensivemanagement,lackingforattentiontoteambuilding.Thisarticle,combiningthedevelopmentoflogisticsenterprises,analyzesthepr

6、oblemsexistingintheconstructionofenterpriseteamspiritinChina,andputsforwardrelevantmeasures,hopingtoprovidesomereferenceforenterprisemanagementinthefuture..KeyWords：TeamSpirit;TeamSpiritConstruction;PrivateLogisticsEnterprisesI第1章绪论1.1研究背景及意义衡量一个企业是否具有生命力或者是否有发展前景，到底要看什么呢？到底是看这个企业理念的先进程度，还是看这个

7、企业资金是否雄厚？是看这个企业的科技含量高不高，还是看这个企业拥有多少知识分子和多少高科技人才？有位优秀的企业家认为，这些都不是决定性的因素，最关键的还是要找出企业内部的决定性因素。而这个决定性的因素实际上就是企业是否具有团队精神以及企业的员工是否具有团队的意识。作为一个具有生命力的企业，其实正是具备了具有凝聚力的团队精神的企业。强调“团队精神”的重要，并不是否定那些雄厚的资金基础、先进的企业理念、高科技的含量以及知识的重要。然而必须要清楚地意思到，作为一个没有“团队