男护士的离职意愿及其影响因素调查

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1、男护士的离职意愿及其影响因素调查1.川北医学院护理学院四川南充637007；2.川北医学院附属医院神经内科四川南充637000；3.南充市中心医院四川南充637000【摘要】目的：(1)了解男护士离职意愿的现状；(2)探讨男护士产生离职意愿的影响因素；(3)通过调查分析临床男护士产生离职意愿的主要原因。方法：通过方便取样，应用男护士离职意愿及其影响因素的问卷调查表对四川省南充市三所综合性医院的101名男护士的离职意愿现状及其影响因素进行调查。结果：(1)男护士的离职意愿总分15.12±4.13,3个维度得分分别为:离职意愿I4.83±1.39、离职意愿II5

2、.35±1.16、离职意愿III4.94±1.58o具有离职意愿较高及以上水平的男护士占调查总数的54.5%。(2)男护士离职意愿高主要分布于男护士的年龄、工作环境、工作年限、婚姻状况、学历、医院级别、科室和社会支持上，男护士离职意愿差异有统计学意义(P值均<0.05)o(3)不同的月收入组间离职意愿总分有差异(F=1.914，P=0.02)。月收入是影响离职意愿(F=4.583,P=0.009)的主要因素。结论：年龄、工作环境、工作年限、婚姻状况、学历、医院级别、工作科室、社会支持对男护士的离职意愿有不同程度的影响。护理管理者应重视男护上的离职意愿及

3、其影响因素,并采取相应措施以稳定并促进男护士队伍的发展。【关键词】男护士；离职意愿；影响因素【中图分类号1R931.2【文献标识码】B【文章编号】2096-0867(2016)•08-019-02随着医疗制度的进一步完善与提高以及男护士独特优势的日益显现，近年来，国内男护士从业人数呈现逐年增加的趋势。护理工作是集脑力、体力为一体的工作，男性在体力、精力、逻辑思维、应急能力等方面较女性有更强的优势［1】。基于男性本身的这些优势，许多临床领域，如重症监护室、急诊、精神科，手术室，泌尿外科等都需要男护士的加入［2］。截至2012年底，我国的注册护士总量己达249.7万人，其中男护士约有4.5

4、万人，约占注册护士总数的1.8%［3】。我国国内各综合性医院的男护士缺U很大，所以如何稳定护理队伍，降低男护士的离职率，成为护理管理者面临的严重问题。0前针对男护士离职意愿现状及其影响因素的调查研宄不多，本研究主要对四川省南充市的三所综合性医院的男护士离职意愿进行调查，对其影响因素进行分析，为护理管理者进行奋效干预提高理论依据。1对象与方法1.1对象本研究于2016年1月至4月期采取方便取样的方法，抽取四川省南充市三所综合性医院的男护士共101名进行问卷调查。1.2方法采用问卷调查法。向川北医学院教务处工作人员解释研究0的，从工作人员处获得历届毕业的护理学院男护士联系方式，再由课题小组

5、的调查员通过面对面、电子邮件、网络等方式发放问卷并负责收冋。一共发放调査问卷110份，有效问卷101份（91%）。调查内容：？一般资料调查表：为自设问卷，包括年龄、婚姻状况、受教育程度、职称、工作年限、编制、所在科室、收入情况等。?离职意愿量表由Michael和Spector于1982年编制，此量表共有6个条0［4】，条B1和6构成离职意愿I，表示辞去0前工作的可能性；条02和3构成离职意愿II，表示寻找其他工作的动机；条04和5构成离职意愿III，表示获得外部工作的可能性。本研究所使用的量表经台湾的李经元、李栋荣翻译并修订后用于中国人U，修订后的量表具有可靠的信度和效度［4】。1.3

6、统计学方法所有数据采用SPSS19.0统计软件对数据进行统计分析。2结果2.1男护士离职意愿得分情况四川省南充市三所综合性医院男护士离职意愿量表各维度及总分见表1。其中离职意愿较高占64%，离职意愿中等占21%，离职意愿较低占15%。3讨论3.1男护士的离职意愿较高表1显示，S前四川省南充市三所综合医院男护士的离职意愿指标值大于60%,处于中等水平，略高于国内相关的调査结果。同吋本次研究结果还显示男护士离职意愿各维度的得分由高到低依次为：寻找其他工作的动机（II）、获得外部工作的可能性（III）、辞去S前工作的可能性（I）。这与国内其他有关男护士离职意愿调査研究结果冇所不同，表明男护士

7、的离职意愿比较强烈［4】，调查发现影响男护士离职意愿的影响因素主要奋：男护士的薪资待遇、职称、学历，以及社会对男护士的接受程度，男护士个人价值的实现程度等。本次调查的男护士多处于30岁以内、未婚为主，变换工作不会受家庭及子女的影响；受教育程度较高，大专以上学历占89.6%，可塑性较强，获得外部工作的机会较多［5］。但同吋由于护理专业性太强，再择业机会不多；并且0前男护士的就业情况比较乐观，相对于庞大的女性护理队伍而言，男护士在各自医院受重视程度