XXXXXX企业招聘管理办法

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方XXXXXX企业招聘管理办法第一章总则第一条为规范XXX对招聘工作的管理，树立良好企业形象，吸引更多德才兼备的人才，特制定本办法。第二条本办法适用于XXX及其下属的分、子公司。属于劳动人事处管理范畴的其他招聘工作，也适用本办法。第二章招聘原则第三条战略导向原则：招聘工作应符合企业发展战略，并服务于我厂人力资源规划。既要避免冗员，又要有人才储备，形成合理的人才梯队。第四条公开透明原则：招聘过

2、程和结果都应该公开、透明，避免暗箱操作。第五条任人唯贤、德才兼备原则：从个人品格、素质、经验、潜能和学历等方面进行的综合性考察，按照德才兼备的标准选拔人才。第六条平等竞争、择优录取原则：招聘方式应遵循平等竞争的原则，根据既定的用人标准择优录取。第三章年度招聘计划第七条招聘工作应当事先规划，要有预见性和计划性。XXX的----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需----

3、---------文档下载最佳的地方年度招聘计划是指劳动人事处根据我厂的发展战略和经营状况，基于现有的人力资源存量，在每年8月份前编制的下一年度人力资源需求计划。第八条年度招聘计划由劳动人事处统一编制，提交厂办公会议审定。经劳动人事处主管领导签字生效后方可实施。第九条每年7月30日前，各单位（部门）、各分、子公司等用人单位须按《XXXXXXX年度人员需求计划表》的统一格式（附件1），向劳动人事处提交其下一年度的人员需求计划。第十条劳动人事处应在上一年8月10日前，将各用人单位的人员需求计划进行汇总

4、调整，编制出下一年度《招聘计划草案》，报劳动人事处主管领导，并送交有关领导，听取各方面的意见。《招聘计划草案》的内容应包括：1、下年度人员需求汇总表；2、各用人单位人员需求分表；3、各拟招聘岗位的岗位说明书（新增岗位应会同用人单位一起拟定）；4、招聘的方式和费用预算；5、劳动人事处对用人单位人员需求的调研与意见。第十一条----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需--

5、-----------文档下载最佳的地方劳动人事处在听取各方建议，并与用人单位充分协商之后，应于每年8月底前编制出下一年度正式的《招聘计划》，报厂办公会议审批。正式《招聘计划》的内容应包括：1、人力资源存量分析（含上年度招聘计划的完成情况）；2、适应我厂战略发展的人力资源需求预测；3、目前内外部人力资源供给预测；4、与各用人单位协商后确定的实际岗位需求；5、年度招聘计划的阶段性实施安排（招聘方式和程序）；6、年度招聘的费用预算与分阶段投放。第十二条通过审批的年度招聘计划具有制度约束力，不得轻易修改

6、。出现下列情况之一，报劳动人事处门主管领导核准后，可根据实际情况适当调整。1、原用人需求消失，可在计划中删减并注明；2、原用人需求延迟，可调整计划延迟进行，并注明；3、原用人需求变更（如需求的岗位、人数等发生变化），可调整计划后实施，并注明。4、新增的临时或紧急招聘需求，按本办法第五章补充招聘中的规定实行。第四章校园招聘第十三条----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你

7、所需-------------文档下载最佳的地方校园招聘是指我厂为储备和培养关键岗位的后备力量，使企业人力资源结构具有梯队性，面向各类院校应届毕业生进行的有针对性的专项招聘。第十四条校园招聘必须由劳动人事处统一策划组织，各单位（部门）根据本单位需求情况参与。涉及企业形象宣传的范畴，劳动人事处与宣传部应互相配合进行。未经劳动人事处许可，任何单位（部门）不得以任何名义进行校园招聘活动。如有违规，给我厂造成声誉损害或不良影响的，追究单位负责人行政责任与经济责任。第十五条校园招聘既是落实年度招聘计划的重要

8、组成部分，也是我厂中长期人力资源战略规划的重要组成部分。应注意当前实际需要与人力资源储备的协调配置。第十六条校园招聘计划由劳动人事处负责根据企业战略与人力资源规划拟定。内容应包括：1、人力资源储备的现状与需求；2、拟招聘的应届毕业生人数、专业、培养方向与意向岗位；3、校园招聘的方式和程序（网络初选、远程委托、专场招聘等）；4、配合校园招聘而进行的企业形象宣传策划案；5、费用预算。第五章补充招聘----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------