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时间:2020-04-04
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1、员工带薪休假管理办法(草稿1)一、总则为维护员工的休假权利,确保公司正常的工作秩序,调动职工工作积极性,依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》并结合公司实际,制定本办法。二、年休假期限1、员工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假(以下简称年休假)。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、年休假天数根据员工累计工作时间确定。累计工作年限年休假天数已满1年不满3年的1天已满3年不满6年的2天已满6年不满10年的3天已满10年不满20年的4天已满20年的5天3、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)累计工作年限满
2、1年不满10年的员工,请病假累计1个月以上的;(2)累计工作年限满10年不满20年的员工,请病假累计2个月以上的;(3)累计工作年限满20年以上的员工,请病假累计3个月以上的。(4)员工已享受带薪休假后,年度内又出现(1)(2)(3)情况的,不能享受下一年度的休假。4、员工的累计工作年限以个人档案记载为准。每年12月31日前对员工的累计工作年限进行确认。累计工作年限从参加工作之日起至当年的12月31日,尾数满半年的按1年计算。三、年休假的申请1、一般员工的年休假由部门负责人批准;公司中层管理人员和高管的年休假由总裁批准。2、申请休假时,需至少15天填写
3、《休假申请单》,并注明是带薪休假,由本部门负责批准后,到行政总监或者总裁处备注确认。3、部门负责人须根据申请人的工作安排,以不耽误工作原则,统筹考虑,合理安排。4、行政总监确认完后,转到行政文员处存档,并计入当月考勤。5、公司可根据生产或工作实际情况,统筹安排员工休假。6、因工作原因当年度没有休完的,在下年度的春节期间给予带薪补齐。四、附则1、本办法由行政部负责解释。2、本办法报总裁批准后实施,修改亦同。
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