增值表的编制需要增值额的合理分配

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1、增值表的编制需要增值额的合理分配二、构建增值额合理分配比例的重要性　　（一）企业管理目标实现的需要　　企业要长期生存下去，在求生存中求发展并获得盈利是企业的管理目标。增值额恰恰反映了企业在一定时期所得营业收入相对于物质消耗的关系。如果其他因素不变，每单位物质消耗所产生的增值额越大，说明企业的“生产率”越高，经营管理的效益越好。要保持良好的效率，要构建和谐社会，使社会各界在经济利益上和谐。换句话说就是纯收入（增值额）在社会各界的分配要公平合理。大家均衡才能和谐发展，构成良性循环，那么构建增值额（纯收入）在所有者、员工、债权人、政府四者之间分配情况的比例是提高

2、效率的最好途径。　　（二）企业财务管理目标实现的需要　　我国长期以来为了实现企业管理目标，提出企业财务管理的目标是“股东财富最大化”和“企业价值最大化”，不把“提高员工收入”作为财务管理的目标之一，三个会计报表主要是为所有者设计的，也兼顾了债权人和政府的要求，唯独忽视员工的合法权益。马克思早就指出资本本身是不会自行增值的，利润只能由员工的劳动创造出来。要想使员工多为企业创造利润，就要注重提高员工的收入。只有员工们的利益也有所提高，他们才会有积极性，才能把利润最大化，员工和所有者才能都多分得增值。我国企业寿命短，规模做不大的一个主要原因之一就是，企业所有者老

3、想着股东权益最大化，尽量让员工少得，最终不仅谈不上发展，连生存也保不住。所以中国企业进500强的企业一般只是昙花一现，（垄断行业除外），剩下要为生存500年而奋斗。　　三、增值额合理分配比例　　（一）职工所得与增值额的比例　　长期以来，我国企业内部管理一直存在着员工和企业管理者相对立的问题，这主要是员工的地位与他们的现实收入不相匹配引起的。在增值额的分配中将员工视为企业各方平等的合，这样可以消除员工与企业的对立。利用增值表在员工劳动报酬与企业增值额之间确定一个合理的比例关系，将企业发展的总体目标分解为员工的个人目标，可以提高其劳动积极性，从而为企业创造效益

4、。规定工资薪金与增值额的标准比例（增值额/工资额），超标准给予奖励，超额越大，奖金越多。员工越是努力工作，越是节约物质和能源消耗，每元工资薪金所创造的财富就越多。　　（二）政府所得与增值额的比例　　企业与政府利益和谐共存是评价企业社会责任的需要，从政府所得占增值额的比重的合理确定，可以得知企业税负轻重。在我国大家都认为政府拿走的太多，企业的税负过重，且去向不明确。但随着所得税率由33%下降为25%，我国企业的税负会进一步下降。政府所得与增值额比例的合理尺度，还有待于专家学者通过理论和统计实践的不断摸索，找出科学合理的比例。　　（三）债权人所得与增值额的比例

5、　　债权人所得占增值额的比例份额是否合理，决定了企业生存发展的风险大小，与企业的资产负债率高低关系密切，债权人所得占增值额的比例高，说明企业的资产负债率也高。目前的金融危机提醒人们，不合理的债权人所得与增值额的比例，迟早会给企业带来麻烦。　　（四）股东所得与增值额的比例　　股东所得与增值额的比例高低，反映投资者享有增值的份额。如该指标较高，有利于吸引投资者；如该指标较低，将降低对投资者的吸引力。合理的股东所得与增值额的比例，才能激励股东的投资，保证企业的现金流和资金实力。　　四、合理的比例是企业管理任务实现的保证　　增值表反映的内容是增值额（纯收入）在所有

6、者、员工、债权人、政府四者之间分配情况的报表。关于增值额的计算，主要有两种方法，第一种计算方法是净额计算法：　　增值额=销售收入-外购材料和劳务-折旧=职工工资+税金+股利+利息+本期留存收益　　第二种计算方法是毛额计算法：　　增值额=销售收入-外购材料和劳务=职工工资+税金+股利+利息+本期留存收益+折旧　　两种方法的主要区别是对折旧的处理方法不同，前者作为收入的扣除数，后者作为增值额的分配数。常用的计算方法是净额计算法。因为净增值额更符合会计学中折旧的定义来评价企业的业绩。一般的增值表如表1所示：　　　　表1中右边前四项加上本年留存收益，各占增值额比例

7、多少？才能体现社会分配的均衡，才能实现企业的目标：生存、发展和获利，如何实现并维持这个目标，只有在企业与社会和谐共赢的前提下，才能做到这一点，而企业与社会的和谐共赢就是增值额的合理分配比例的体现。英国计算得出土地增值在农民、开发商、政府三者之间的合理分配比例近似为.50∶32∶18，我国各行各业增值额的合理分配比例也需要统计数据的支持。所以要想获得合理分配的比例，还需要企业编制增值表，形成历史统计数据，同时也需要学者和企业界的共同努力，建立增值表里各部分的标准比例，评价企业管理水平及经营业绩，也可以借鉴国外的比例，最终建立我们自己的切实可行的，科学的分配比

8、例标准，推动企业为自身发展做贡献，为国家做贡献，为职工谋福利。如果