人事专员岗位职责

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方本色机械制造有限公司工作职责说明书岗位名称人事专员岗位编号004所在部门行政人事部岗位定员1人直接上级行政主管职系职员直接下级所辖人员岗位分析日期2015/01/08本职：职责与工作任务：负责人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理等人事工作，参与企业管理，协助处理劳动关系，职责一职责表述：培训管理工作时间百分比10%工作任务1、进行员工培训需求分析与调研，并根据公司发展需要组织制订培训计划；频次：1次/天2、制订培训方案并负

2、责其经费的预算、管理、控制、审核预算支出；频次：1次/天3、落实经过审批的培训计划并根据公司的变化及时作出相应调整；4、负责建立、完善各工作岗位的人力测评工作，做出培训结果的评估和考核，报上级领导审核；5、负责建立和更新员工培训档案。职责二职责表述：招聘管理工作时间百分比20%工作任务1、根据现有人员及业务发展需求，协助上级确定招聘目标；汇总各岗位需求数目和人员需求的数目，制定并执行招聘计划；频次：每天2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；3、负责收集、跟踪本地区人才招聘信息及同行各岗位的薪资待遇情况，并做

3、出分析报告；4、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道。职责三职责表述：考勤管理工作时间百分20%工作任务1、依据公司的绩效考评管理制度，发现和改进问题，科学合理的开展绩效管理的日常运营工作；频次：每天----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方2、负责公司员工考勤时间信息提取、录入、公布；3、负责公司员工假别办理、资料收集、汇总核对；职责

4、四职责表述：员工薪酬福利管理；工作时间百分比:20%工作任务1、根据当地人才市场薪酬水平和公司薪酬管理制度合理拟定招聘岗位工资；频次：每天2、协助行政人事主管不断完善公司的薪酬结构，并提出合理化建议；3、对试用期满的员工办理社保；4、工作满一年的员工做薪资调整。职责五职责描述：档案管理；工作时间百分比10%工作任务1、负责人力资源管理制度、文件、合同、人事档案（新进人员、离职人员、公司人员信息）等资料的归档和保管工作；频次：随时2、人事档案的借用、调档、转移等，并做好人事档案的保密工作。频次：随时3、工作满一年员工薪资调整；频次：

5、每月4、对合同期满员工合同的续签；频次：每月职责六职责描述：劳动关系的管理；工作时间百分比10%工作任务1、为员工办理入职、转正、离职等手续频次:每天2、负责员工劳动合同的签订、变更、续签、终止等事宜；3、负责劳动合同信息的存档与管理。4、负责处理公司劳资纠纷、劳资协调等事宜。职责十二职责描述：部门文娱活动的策划、组织和安排；工作时间百分比:5%工作任务1、团体聚餐的联络安排；频次：1次/季度2、公司重大晚会，组织部门人员积极参与；频次：1次/年职职责描述：完成上级临时指派的各项工作；工作时间百分比:5%----------专业最

6、好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方责十三工作任务1、临时交代的工作必须有结果；频次：随时2、工作有问题需随时向上级报告；3、认真完成，不敷衍应付；权力：1、对公司考核制度有建议权；2、薪酬结构建议权；3、对员工的考勤有审核权；容易犯的错：1、工作潦草马虎、缺乏严谨和细致；2、上级交代的工作无结果；3、对员工缺乏热情周到；4、工作时间经常从事与工作不相关的事情；如何预防错误：

7、1、主动学习；2、虚心接受别人的建议；3、培养自律的习惯；其他部门或客户工作协作关系：积极主动为生产服务；内部协调关系与工作相关联的各个人员；外部协调关系与工作相关的各个部门；任职资格：教育水平大专以上学历；专业人力资源类、计算机类；培训经历经验人力资源管理二年以上工作经验；知识熟悉人力资源溜达模块；技能技巧办公自动化操作熟练，打字80个/分钟；有一定的写作功底，文娱方面特长最佳；其它：使用工具设备电脑、打印机、复印机、传真机、扫描仪；工作环境综合办公室工作时间特征正常工作8小时；（必须完成当天的工作）特殊情况临时指派性加班；所需

8、记录文档备注：积极主动、责任自律、心思细入丝；----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------